Quan els empresaris poden executar informes de crèdit per a sol·licitants de feina

El mal crèdit pot fer més que evitar que obtingueu una hipoteca, un préstec de cotxe o una targeta de crèdit. Depenent d’on viuu i allò que feu i el que feu per treballar, un historial de crèdit estel·lar no us permetrà obtenir feina.

Per què importa un bon crèdit quan cerqueu feina? Com que alguns empresaris fan càrrec d’informes de crèdit sol·licitants de feina com a part del procés de comprovació de antecedents durant la contractació. Especialment quan es tracta d’ocupacions en què es tracta d’administrar diners, gestionar transaccions financeres o protegir informació confidencial, el mal crèdit pot ser un problema.

Estat legal sobre l’ús dels informes de crèdit en l’ocupació

La Llei d’Informació de Crèdit Just és una legislació federal que regula la manera com es recull la informació de crèdit al consum i l’utilitza, inclosos els empresaris durant el procés de contractació. L’FCRA exigeix ​​als empresaris l’obtenció del permís per escrit dels sol·licitants d’ocupació abans d’executar un informe de crèdit i informar els candidats que l’informe es pot utilitzar en les decisions de contractació. També han d’informar els candidats si decideixen transmetre'ls a la contractació, segons la informació descoberta durant la comprovació del crèdit.

A més, la majoria dels estats permeten l’ús d’informes de crèdit per part dels empresaris. No obstant això, no tots els estats permeten als empresaris utilitzar els informes de crèdit, però els agrada durant el procés de contractació. A partir d’aquest escrit, 10 estats, el Districte de Colòmbia i diverses ciutats restringeixen la manera d’utilitzar els informes de crèdit durant el control de l’ocupació. Els 10 estats són: Califòrnia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington.

Com són aquestes restriccions? En la seva major part, aquestes lleis prohibeixen l’ús de informes de crèdit en les decisions de l’ocupació, excepte en determinades circumstàncies - per exemple, per Nolo.com, a Nevada és en gran part il·legal que els empresaris utilitzin els informes de crèdit com a part del procés de selecció implica tasques com ara manejar diners, targetes de crèdit corporatives o comptes financers.

Poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació sobre com s'apliquen les lleis actuals a la vostra ubicació.

Com protegir els vostres drets d’informe de crèdit

Tripp Scott, advocat laboral i laboral de Catalina Avalos, subministra la següent informació sobre els informes de crèdit i consells per als que busquen feina per protegir-se de les comprovacions de crèdit per part dels empresaris.

Informació general sobre historial de crèdits

• La informació de l’informe de crèdit s’ha d’utilitzar només per als propòsits sol·licitats.
• El treballador té el dret de saber si es va dur a terme alguna acció adversa com a resultat d’informació sobre l’informe de crèdit; la divulgació és necessària fins i tot si la informació sobre l’informe de crèdit no era la principal raó per la qual es va rebutjar el sol·licitant.
• La divulgació no ha de ser per escrit, però és convenient que un empresari mantingui un registre de la notificació escrita.
• L’empresari ha de proporcionar al treballador el nom, l’adreça i el número de telèfon de l’agència informadora de consumidors, incloent un número de telèfon gratuït establert per l’agència, si l’agència compila i manté fitxers als consumidors a nivell nacional.

• Un empresari ha de proporcionar una declaració que l’agència informadora de consumidors no va prendre la decisió d’adoptar l’acció adversa i no pot proporcionar al consumidor els motius específics pels quals s’ha pres l’acció adversa.
• Els empleats tenen el dret de contactar amb l’agència d'informes de crèdit que proporciona l’informe de crèdit de l’empleat i intentar corregir qualsevol informació negativa.
• Els empleats poden tornar a sol·licitar la feina si es corregeixin informació negativa i no hi hagi altres motius per negar-se la seva ocupació.

Consells sobre l’informe de crèdit del sol·licitant de feina

• Teniu un currículum precís i veritable.
• Familiaritzeu-vos amb la informació que conté el vostre informe de crèdit.
• Determineu si hi ha cap informació negativa al vostre informe de crèdit.
• Intenteu corregir la informació negativa del vostre informe de crèdit abans de cercar feina. La correcció de les entrades negatives pot ser molt llarga i frustrant.
• Si un empresari us informa que durà a terme una verificació de crèdit, estigueu preparats per decidir entre retirar la vostra sol·licitud d'ocupació o continuar amb la feina.

• Si se'ls nega l’ocupació segons la informació de l’informe de crèdit, parleu amb l’empresari per veure si podeu tornar a aplicar-lo.

Qüestions de discriminació de crèdit

• Els controls d’història del crèdit poden tenir un potencial per tenir un impacte diferent en les minories.
• La Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació (EEOC) pot examinar els empresaris, fent servir controls d'història del crèdit per desqualificar els possibles empleats, per tal de determinar si la pràctica de l'empresari és una pràctica neutra en funció dels criteris relacionats amb la feina i / o és una necessitat empresarial.

Responsabilitat per l'Empresari

• Un empresari que utilitzi il·lícit informació de l’informe de crèdit d’un empleat pot estar subjecte a sancions penals.
• Un empresari també pot tenir exposició a sancions civils i ser responsable dels honoraris dels advocats.