Els fonaments de treballar en recursos humans

01 Conceptes bàsics sobre gestió de recursos humans

Els recursos humans són les persones que treballen i gestionen una organització. Conegueu les persones que treballen en recursos humans. Concretament, informeu-vos de la descripció de la feina del director o gestor de recursos humans, del generalista de recursos humans i de l’assistent de recursos humans.

Tenir una imatge global de la descripció de la feina dels directius en recursos humans us ajudarà a entendre el camp. A continuació, podeu avaluar si la vostra carrera professional és adequada per a vosaltres.

03 Mostra de descripcions de tasques de gestió de recursos humans

Les descripcions de feines de gestió de recursos humans d'exemple us proporcionen una plantilla bàsica per desenvolupar les descripcions de feina a la vostra organització. Les descripcions de feines de mostra també us donen una idea del que altres organitzacions esperen dels treballadors que fan el treball destacat.

Consulteu aquestes mostres de feines de gestió de recursos humans. Us donaran orientació sobre el que els professionals de l’RH han de contribuir a la vostra organització.

04 Per què els líders en recursos humans necessiten titulacions

Els líders en recursos humans necessiten titulacions. Si esteu considerant una carrera professional en Recursos Humans o intentant avançar en la vostra carrera actual, un títol de grau i fins i tot un màster us ajudaran a assolir els vostres objectius i somnis. Els graus s'han tornat més importants en la majoria dels camps, però el canvi no ha tingut lloc tan dramàticament com a recursos humans.

A mesura que les expectatives organitzatives de les contribucions potencials d’un professional de recursos humans han augmentat, també ha augmentat la necessitat que el líder de l’RH tingui experiència i un títol. De fet, un títol s'està convertint en essencial.

En temps passats, quan els recursos humans es concentraven en tasques administratives, l'empleat que gestionava els recursos humans sovint provenia de comptabilitat o administració i no tenia un títol. De fet, moltes d'aquestes persones van avançar tan alt com a vicepresident per la seva experiència i longevitat.

Però, no hi ha més. Si l’equip executiu té MBA, CPA i altres persones titulades, el líder de recursos humans està desfavorit per la falta d’un títol.

05 Així doncs, creus que vols una carrera en recursos humans?

Està pensant en seguir una carrera professional en Recursos Humans? Moltes persones estan ansioses per començar una carrera professional en Recursos Humans perquè és un camp de carrera de ràpid creixement, amb moltes oportunitats lucratives per a les persones que treballen al camp.

Els analistes de la carrera professional esperen que el nombre de llocs de treball en Recursos Humans augmenti en el futur i que els ingressos mitjans anuals per a carreres de recursos humans superin la mitjana nacional per a altres llocs de treball. Trobareu informació aquí sobre com iniciar una carrera professional en RRHH i fer una transició cap a l’RH des d’un altre àmbit professional.

06 Informeu-vos sobre les carreres i els llocs de treball en recursos humans on viuu

Penseu localment quan vulgueu obtenir la millor informació possible sobre llocs de treball en gestió de recursos humans que us serviran bé per la vostra ubicació i els vostres objectius personals i la vostra visió personal per a la vostra carrera. Tenint en compte això, apreneu més sobre feines en gestió de recursos humans.

Així és com podeu explorar llocs de treball i carreres en la gestió de recursos humans on viuu. Obtindreu la millor informació, la més útil, parlant amb gestors de recursos humans que treballen on vulgueu viure i treballar.

07 Troba feina en recursos humans - Ràpid

Les persones que busquen feina de Recursos Humans han de conèixer les cordes en fer entrevistes i fer un seguiment amb l’empresari. Les persones que volen feines de Recursos Humans han de dur a terme tots els aspectes de la seva recerca de feina amb coneixements i professionalitat.

Però, molts no ho fan. Els cercadors de feina en RRHH no segueixen les indicacions; sol·liciten feines per a les quals no compleixen els requisits i actuen com si el seu consell de recerca de feina ben investigat i disponible no s'aplicés.

Ja sigui que hàgiu planificat una carrera professional relacionada amb els recursos humans des del principi o si esteu fent transicions cap a recursos humans d’un altre camp, aquests són els consells per cercar feina que necessiteu. Podeu accelerar la vostra cerca de feina de recursos humans seguint aquests consells.

08 Com podeu emigrar per a llocs de treball en recursos humans?

Més informació sobre la immigració per a llocs de treball en Recursos humans. Tot i que el meu lloc no és expert en immigració per feines i carreres en recursos humans, és una pregunta que els lectors solen fer. Aquests recursos us ajudaran a començar a explorar la immigració per a llocs de treball en RRHH.

No és fàcil de fer, ja que hi ha molta gent preparada als EUA per cobrir els llocs de treball disponibles. Per tant, poques vegades els empresaris ofereixen una feina de recursos humans per a un immigrant. Però no és impossible. Per exemple, penseu a treballar per a una empresa multinacional a l'estranger durant un parell d'anys i, a continuació, sol·liciteu posicions de recursos humans oberts a l'empresa als EUA.

Apreneu també a simplificar determinades funcions de RRHH.