Descobriu els sous i els deures generalistes de recursos humans

El salari d'un generalista de recursos humans depèn de les seves funcions i responsabilitats, del mercat dels generalistes de la vostra regió, de la mida de les organitzacions que contracten generalistes i de l'estructura organitzativa del generalista i de la jerarquia organitzativa.

Segons el lloc web de llocs de treball payscale.com, a partir de 2018, un generalista de recursos humans obté un salari mitjà de 51.368 dòlars per any. Durant els primers 5–10 anys en aquesta posició, el salari augmenta modestament, però qualsevol experiència addicional no té un gran efecte en la remuneració. La gent en aquesta feina en general no té més de 20 anys d'experiència.

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS), a maig de 2016, hi havia 547.800 generalistes de recursos humans als Estats Units. El BLS presenta un creixement del 7 per cent de les perspectives d'ocupació (per al període 2016-2026), que se situa en "com" ràpida com a mitjana "categoria.

Factors que afecten el salari

El salari guanyat per un generalista de RRHH varia en funció dels següents factors:

• Indústria
• La regió
• Mida de l'empresa
• Organització del sector públic o privat
• Si el generalista de recursos humans és l'únic empleat de recursos humans o si el generalista informa d'un gerent o director

El salari obtingut per un generalista de recursos humans també varia segons factors personals com:

• Graus assolits
• Obtenció de les credencials
• Anys d'Experiència
• Longevitat a l’organització
• Rendiment
• Certificacions
• Responsabilitats i expectatives de la feina

Segons els llocs de treball generalistes de RRHH de Payscale.com a grans ciutats, com Philadelphia, Chicago i Nova York, compten amb salaris més alts i, generalment, com més gran és l'organització, més generalistes de recursos humans són pagats. A nivell regional, els generalistes de recursos humans fan menys diners al mig oest i al sud i guanyen més diners a les costes est i oest.

Educació i habilitats necessàries

Normalment, es requereix un mínim de llicenciatura per a aquesta feina, juntament amb molts anys d’experiència relacionada. Moltes posicions prefereixen un títol de màster. Són necessàries habilitats informàtiques sòlides i, en general, és imprescindible poder utilitzar Microsoft Word i Excel de manera competent.

A més, la seva feina té una gran quantitat de funcions que cal realitzar, per la qual cosa és important poder realitzar diverses tasques i treballar bé sota pressió. Es necessiten habilitats de treball en equip sòlides per als generalistes de recursos humans que treballen en una gran organització que haurà de treballar amb la direcció i els membres del personal.

Descripció de la feina per a un generalista de recursos humans

Els recursos humans generalistes són responsables de tots els aspectes de la feina dels recursos humans. Els generalistes poden tenir obligacions en totes les àrees de recursos humans, incloent-hi nòmines, beneficis, indemnització, formació, contractació, relacions laborals, relacions laborals, desenvolupament d'organitzacions, gestió de canvis i gestió de personal.

Una instantània de tasques generalistes de recursos humans

• Actua com a enllaç entre empleat i administració per respondre a preguntes o inquietuds sobre polítiques, pràctiques i regulacions de l'empresa.
• Processar, verificar i mantenir la documentació relacionada amb activitats de recursos humans, com ara avaluacions de personal, formació i rendiment.
• Guia els gestors en la contractació i les relacions laborals.
• Administrar programes de compensació, formació i beneficis dels empleats.

Jerarquia al departament de recursos humans

En algunes organitzacions, generalment de petites organitzacions, el generalista de recursos humans pot ser el més alt empleat de recursos humans, però aquest no és el cas de grans organitzacions de múltiples capes on els generalistes informen als gerents, a les instruccions i als vicepresidents.

En organitzacions que disposen d’un gestor de recursos humans a qui informa el generalista de recursos humans, el generalista de recursos humans és responsable generalment de les tasques i funcions de baix nivell en les àrees de recursos humans. El gerent o el director assumeix responsabilitats de nivell superior i, per tant, rep un salari més alt. També són responsables de l'administració de polítiques, procediments i programes de recursos humans.

Per obtenir informació específica sobre la ciutat o l'àrea on voleu treballar, heu de fer entrevistes informatives amb persones que actualment treballen en rols de gestió de recursos humans o generalistes. A més, parleu amb els reclutadors locals i els membres del vostre capítol local de la Societat per als Recursos Humans (SHRM).