6 raons il·legals per al foc

Gairebé tots els llocs de treball als Estats Units són voluntaris. (Montana és l'únic estat que no té feina voluntària per defecte.Les unions o una obligació contractual per a una determinada posició són les altres excepcions.) Això vol dir que podeu disparar a algú per qualsevol motiu o sense motiu sempre que aquesta raó no estigui prohibida per la llei..

Així doncs, tècnicament, podeu arribar a un empleat i dir: "He decidit disparar-vos. No hi ha cap raó ”i és legal. O bé, "la teva samarreta té ratlles verticals i prefereixo ratlles horitzontals, estàs disparat".

Però això no vol dir que tots els terminis laborals siguin legals. De fet, hi ha moltes raons per les quals no es pot disparar a un empleat. El primer grup de motius de finalització il·legal està cobert pel títol VII de la Llei de drets civils.

La raça és una raó il·legal per disparar a algú

Podeu, per descomptat, disparar a algú de qualsevol raça, no per una raó per la seva carrera. Això és cert per a totes les carreres: no es pot disparar a una persona blanca per fer un lloc per a una persona de color, ja que no es pot disparar a una persona de color perquè prefereix contractar gent blanca.

Juntament amb la raça són origen ètnic i nacional. Als Estats Units, no està obligat a contractar una persona que necessiti patrocini de l'empresa per obtenir un visat. Però, si la persona ja està autoritzada per treballar o és ciutadana nord-americana, no podeu discriminar sobre la base del seu origen nacional o ètnia.

El sexe és una raó il·legal per disparar algú

És il·legal disparar a algú per ser un home o una dona. La llei federal és clara que no es pot discriminar sobre aquesta base. Una pregunta que no s’ha resolt completament és la discriminació contra els empleats transgènere. L’EEOC va resoldre una demanda en nom d’una persona transgènere i els tribunals solen inclinar-se d’aquesta manera.

Per tant, el més probable és que us trobeu davant dels tribunals si llanceu a algú per ser transsexual. De la mateixa manera, els tribunals han estat clars que la homosexualitat també està protegida. Els empresaris han de confondre's amb la bondat i comunicar-los que, independentment de la circumstància del acomiadament, la terminació no estava relacionada de cap manera amb la identitat de gènere, la identitat sexual, etc.

I una bona regla general: no acabi amb algú pel seu sexe o per la seva identitat sexual. Període.

La religió és una raó il·legal per al foc. Algú

Tant si una persona és un cristià evangèlic, un musulmà o un ateu, les seves creences religioses (o la seva manca) estan protegides. Existeixen excepcions. Per exemple, si sou un temple, si el vostre rabí jueu es converteix al cristianisme, podeu disparar-lo, però en el vostre negoci amb ànim de lucre, oblideu-lo. La religió està protegida. I, igual que les discapacitats, és possible que se us demani que feu alguns allotjaments sempre que no creen una dificultat excessiva.

Per exemple, si un empleat musulmà no vol manejar l'alcohol, i l'única vegada que es produeixi la situació és un cop l'any a la festa de vacances de la companyia. Podeu adaptar-vos raonablement als desitjos de la persona. Tanmateix, si un empleat musulmà no vol manejar alcohol i la vostra empresa és un bar, probablement seria raonable tirar-lo.

La discapacitat és una raó il·legal del foc. Algú

La Llei de nord-americans amb discapacitats prohibeix el fet de disparar a algú a causa d'una discapacitat, real o percebuda. No podeu rescindir algú per ser discapacitat i haureu de proporcionar un allotjament raonable per a un empleat amb discapacitat. Els allotjaments raonables varien de negoci a empresa i de feina a feina.

El més probable és que sigui un allotjament raonable que un empleat de màrqueting per a diabètics mantingui els aliments a la seva taula i el mengi quan sigui necessari. Al mateix temps, no és un allotjament raonable per a un empleat diabètic que treballa en una sala neta de fabricació per mantenir els aliments a la butxaca. La llei no defineix de manera explícita quines condicions es consideren discapacitats, sinó que diu que pot qualificar qualsevol cosa que impliqui una funció vital principal.

L'edat és una raó il·legal per disparar a algú

L’edat és diferent a la resta, ja que (tècnicament) pot disparar a algú per ser massa jove, però no per ser massa vell, sempre que l’edat hagi acabat els 40 anys. Després de 40 anys, s’inicia la Llei de discriminació per edat (ADEA). no puc disparar a algú per fer-se vell. Si fins i tot esteu pensant en això, recordeu que algun dia també sou més de 40 anys. Apreciaràs la protecció legal mentre teniu l'oportunitat de mantenir la vostra rellevància professional.

L’embaràs és una raó il·legal per disparar algú

Les dones embarassades estan protegides per la Llei de discriminació d'embaràs. El fet que una dona hagi de prendre algun temps lliure no té motius suficients per disparar a algú. Si una dona ha treballat per a vosaltres durant 12 mesos o més, teniu 50 o més empleats i ha treballat com a mínim 1250 hores durant l’últim any, i també està protegida per la Llei de baixa mèdica familiar, el que significa que necessiteu donar-la a 12 setmanes de permís protegit per tractar l’embaràs, el part i l’enllaç amb el nou nadó.

Recordeu que aquestes lleis us protegeixen de despedir a la gent per aquests motius, però no protegeixen els empleats de la baixa laboral per altres motius. La millor pràctica és acabar només després d’un pla de millora del rendiment fallit, per motius (com ara robar) o per acomiadament. En cas contrari, abordeu qualsevol terminació dels empleats de manera justa i professional i seguiu la llei.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.