Proves de detectors de mentides per a l'ocupació

Quan pot un empresari demanar a un empleat o un candidat per a un treball que faci una prova del detector de mentides? La Llei de protecció de polígrafs per a empleats (EPPA) a partir de 1988 és una llei federal que prohibeix a la majoria dels empresaris privats que facin proves de detectors de mentides als empleats, tant si es tracta d'un examen pre-ocupació com durant el curs de l'ocupació. En general, els empresaris ni tan sols poden sol·licitar que un empleat faci una prova de detector de mentides, i molt menys ho requereixi.

La llei, però, no s'aplica a les persones que treballen en agències governamentals federals, estatals i locals. També hi ha altres excepcions. Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre l'EPPA, incloses les excepcions a la llei, i quins són els vostres drets com a empleat si se us demana que feu una prova del detector de mentides.

Quan els ocupadors poden sol·licitar una prova de detector de mentides

En general, els empresaris no poden requerir ni sol·licitar a un sol·licitant de feina ni a un empleat que faci una prova del detector de mentides o que descarregui, discipliqui o discriminin un empleat o sol·licitant de feina per negar-se a fer una prova del detector de mentides. Els empresaris tampoc no poden legalment sol·licitar resultats d'una prova de detector de mentides. Aquest és el cas de la majoria d’empresaris privats.

No obstant això, hi ha excepcions a l'EPPA. Per exemple, les empreses de seguretat (com ara les empreses d’alarma) i els fabricants, distribuïdors i dispensaris farmacèutics no queden sota aquesta llei. Se'ls permet utilitzar proves de detectors de mentides als empleats, tot i que hi ha restriccions sobre com poden utilitzar les proves.

Com es va esmentar anteriorment, les agències governamentals federals, estatals i locals tampoc no han de seguir les regles de l'EPPA. No obstant això, de nou, s'enfronten a normatives si donen proves de detectors de mentides als empleats.

Una altra excepció és que els empresaris de determinades empreses privades poden oferir proves de polígrafo a determinats empleats si es sospita raonablement que participen en un incident laboral, com ara robatori o malversació de fons, sempre que resulti en pèrdues econòmiques o danys específics per a l'empresari. Tanmateix, aquest ús d’una prova de polígrafo també està sota certes restriccions. Per exemple, l’empresari ha d’explicar completament a l’empleat per escrit l’activitat que està investigant.

Drets de l’empleat

L'EPPA afirma que els empleats tenen dret a tenir feina a la majoria d'empreses sense la necessitat de fer una prova del detector de mentides. Per a aquelles empreses que tinguin permís de fer proves, hi ha disposicions estrictes abans, durant i després de la prova. Per exemple, els empleats han de ser avisats amb antelació sobre la prova i cal registrar certa informació. L’examinador també ha de tenir llicència si l’estat en què es realitza la prova ho requereix.

Si l'empleat viu en una zona local o estatal que té normes encara més estrictes relacionades amb els detectors de mentides, el seu empleat ha de seguir aquestes normes més estrictes. Els empleats també poden saber si un empresari o un empresari potencial infringeix qualsevol part de l'acte. Poden fer una acció civil contra l’empresari en un tribunal federal o estatal. No obstant això, han de fer-ho dins dels tres anys següents a la infracció.

Avis legalment necessari

Abans que comenci la prova del detector de mentides, l'empleat té dret a obtenir informació bàsica sobre el motiu de la prova. Si és a causa d’un supòsit d’infracció, s’ha de dir l’empleat sobre l’incident que s’està investigant. Això inclou el que ha passat, si hi ha hagut pèrdues o danys en la situació, allò que es va prendre o que faltava, per què es pensava que hi havia participat, etc.

L’empresari també ha de proporcionar a l’empleat una descripció per escrit de l’execució de la prova i una llista explícita dels drets de l’empleat. També ha de proporcionar un temps suficient perquè l'empleat busqui un advocat independent abans de la prova.

On obtenir més informació

Si necessiteu més informació sobre proves de detectors de mentides per a l’ocupació, podeu fer servir EPPA al lloc web del Departament de Treball dels Estats Units. També podeu consultar aquest full de dades sobre EPPA.

Si voleu obtenir informació específica sobre la normativa del detector de mentides al vostre estat, busqueu la vostra oficina local de divisió de salaris i hores (WHD).

Altres tipus de proves abans de l’ocupació

La majoria de les proves prèvies a l’ocupació no estan restringides de la mateixa manera que són les proves de detectors de mentides. Aquestes proves van des de proves d’habilitat física a proves de fàrmacs fins a proves de personalitat. La majoria d’aquestes són legals i no són molt restringides. Només són il·legals si la companyia utilitza la prova per discriminar els sol·licitants segons l’edat, la raça, el color, el sexe, l’origen nacional, la religió o la discapacitat. Llegiu aquí per obtenir més informació sobre proves abans de l’ocupació que no siguin els detectors de mentides.