Tipus de proves abans de l'ocupació

És legal que els empresaris realitzin proves abans de l’ocupació i revisin els antecedents dels sol·licitants de feina? La resposta curta és sí. Les empreses poden provar sol·licitants d'ocupació. La resposta més llarga és que les proves han de ser no discriminatòries i les proves s'han d'administrar i validar adequadament.

Si se us considera un lloc de treball i us han demanat que feu alguna prova, us preguntareu per a què serveix la prova, com influirà en les possibilitats de contractació i, potser, fins i tot legal. Aquí, per ajudar a situar aquests requisits en perspectiva, hi ha un breu resum de les proves abans de l’ocupació.

Legalitat i funció de les proves abans de l'ocupació

Els empresaris solen utilitzar proves i altres procediments de selecció per visualitzar els sol·licitants de lloguer. Algunes d'aquestes proves estan molt centrades en habilitats i habilitats relacionades amb el treball, però altres recullen informació personal per a diversos propòsits i són una mica controvertits.

Tot i que existeixen preocupacions legítimes, les proves prèvies a l’ocupació són legals, sempre que l’empresa no utilitzi els resultats de les proves per discriminar sobre la base de la raça, el color, el sexe, l’origen nacional, la religió, la discapacitat o l’edat (és a dir, per excloure només als sol·licitants). perquè tenen 40 anys o més). Les proves d'ocupació han de ser vàlides i han de relacionar-se amb la feina per a la qual esteu sol·licitant.

Una de les principals excepcions són les proves de detectors de mentides, que són il·legals en la majoria de les circumstàncies, tant abans com durant l’ocupació, gràcies a la EPPA (Employee Polygraph Act).

El tipus de prova que es discuteix aquí és diferent de les proves necessàries per obtenir certificats i llicències professionals. La diferència és que les certificacions i llicències són requerides per la llei o els estàndards de la indústria i no formen part del procés de contractació de cada empresari.

Tipus de proves d'ocupació

Les proves d’ocupació poden considerar quins són els candidats a l’ocupació, què poden fer o si poden realitzar amb seguretat les tasques físiques del treball. Idealment, aquestes proves serveixen com a eines per al gerent de contractació i una manera d’evitar biaixos en la contractació.

Proves de personalitat

Les proves de personalitat avaluen el grau en què una persona té certs trets o disposicions o prediu la probabilitat que una persona participi en determinades conductes. Idealment, l'objectiu és determinar si un candidat serà adequat per a la feina i l'empresa. Les proves de personalitat solen escriure de manera que revelin qualsevol intent de deshonestedat. L'objectiu de les proves de personalitat laboral és contractar persones que s’adapti al perfil de l’empleat ideal que l’organització està buscant.

Proves d'Avaluació de Talent

Les avaluacions de talent s’utilitzen per ajudar a predir el rendiment i la capacitat de retenció d’un nou contractista. L’enfocament es basa en les habilitats i habilitats potencials, diferents de la personalitat o les habilitats desenvolupades que es revelen en l’historial de treball d’un sol·licitant. Aquest tipus de proves ajuden a respondre preguntes sobre si l’aspirant tindrà èxit si s’inclou.

Proves cognitives

Les proves cognitives s’utilitzen per mesurar el raonament, la memòria, la velocitat i la precisió de la percepció d’un candidat i les habilitats en la comprensió aritmètica i lectora, així com el coneixement d’una determinada funció o treball. La funció cognitiva és aproximadament el que la majoria de la gent vol dir per "intel·ligència", encara que la intel·ligència real també té molts altres aspectes.

Proves d'intel·ligència emocional

La intel·ligència emocional (II) és la capacitat d’un individu per entendre les seves pròpies emocions i les emocions dels altres. La intel·ligència emocional forta és important per a la majoria dels llocs de treball i és fonamental per a alguns, ja que les persones emocionalment intel·ligents tenen la capacitat de treballar bé amb els companys, interactuar amb el públic i manejar decepcions i frustracions d'una manera madura i professional.

Exàmens físics abans de l'ocupació

Els empresaris poden requerir un examen físic prèvia a l'ocupació per determinar la idoneïtat d'una persona per a una feina exigent físicament o potencialment perillosa. Els físics abans de l’ocupació s’utilitzen per determinar si un sol·licitant té la capacitat física i la resistència necessària per fer la feina.

Proves d’habilitat física

Les proves d’habilitat física mesuren la capacitat física d’un sol·licitant per realitzar una tasca en particular o la força de determinats grups musculars, així com la força i la resistència en general.

Proves de drogues

Hi ha diversos tipus de proves de medicaments que es poden demanar als candidats a l’ocupació. Els tipus de proves de fàrmacs que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen proves de medicaments d'orina, proves de medicaments per al cabell o begudes alcohòliques, la pantalla de medicaments per saliva i la pantalla de medicaments per sudoració. És important assenyalar que mentre la majoria de les proves d’alcohol determinaran si l’assumpte està actualment intoxicat, no hi ha res equivalent a cap dels medicaments. Les proves de medicaments determinen si el subjecte ha utilitzat determinades substàncies químiques en qualsevol moment de les últimes setmanes o mesos.

Proves de competència en anglès

Les proves d’habilitat en anglès determinen la fluïdesa en anglès del candidat i solen administrar-se a candidats la primera llengua que no sigui l’anglès.

Proves de tasques de treball

Exemple de proves de tasques de feina que inclouen proves de rendiment, simulacions, mostres de treball i visualitzacions reals del treball, avaluen el rendiment i l'aptitud d'un candidat per a tasques concretes. Penseu en això com una audició.

Proves per a treballs de restaurants

Els restaurants poden provar els sol·licitants d'ocupació com a part del procés de detecció per determinar quina informació saben sobre el negoci i el bon funcionament de la feina.

Xecs de fons i xecs de crèdit

Les verificacions de fons penals proporcionen informació sobre la història d’arrest i la condemna. Les comprovacions de crèdit proporcionen informació sobre crèdits i historial financer. A continuació, s’explica per què, quan i de quina manera els empresaris comproven els sol·licitants de feina