Els conceptes bàsics de l'adequació al vostre ocupador

El concepte d’acreditació és important per a tots els empleats d’una empresa que ofereix avantatges que van des de 401 (K) d’acord amb les accions restringides o les opcions sobre accions. Molts empresaris ofereixen aquests beneficis com a incentiu per unir-se i / o romandre amb l'empresa. Molts d’aquests beneficis estan subjectes a un calendari d’acreditació.

Haureu d’entendre l’idioma i les condicions d’investigació en els diferents plans d’aportació de l’empresari abans de fer un compromís. Tot i que algunes contribucions de l’empresari s’integren completament en el moment en què es proporcionen, altres són sotmeses a terminis i operen en una escala cada vegada més gran al llarg del temps, coneguda com a calendari d’acquisició.

Exemple de contribucions 401 (K) amb cobertura immediata

Un exemple és si l’empresari ofereix els fons corresponents a les deduccions 401 (K) fins al 10% de les vostres contribucions totals. Diguem que designes que es posaran 10.000 dòlars al teu 401 (K) aquest any. És a dir, l’empresari contribuirà amb 1.000 dòlars addicionals (o un 10%) als fons que coincideixin, amb l’admissió immediata. La cessió immediata significa que la contribució us pertany en la seva totalitat, tot i que qualsevol retirada està subjecta a les normes de l’IRS que regulen aquests plans.

Exemple de subvencions de valors que podrien vestir immediatament o, amb el temps

Un altre exemple podria ser una empresa que ofereix als treballadors una subvenció restringida de valors en la data de lloguer, amb un 100% d’inversió en les accions que es produeixen a la data del tercer aniversari de l’empleat. Aquesta forma d’acreditació es denomina acreditació de penya-segats i significa que no teniu cap reclamació sobre els articles oferts fins que no s’aconsegueix la data real del tercer aniversari. Si abandoneu l’empresa després de dos anys, això significa que no podreu obtenir (o cobrar) cap de les vostres subvencions.

Una alternativa a l’adquisició de penya-segats és l’obtenció de qualificacions (o graduats) que es regeixen per un calendari d’acreditació. Utilitzant l’exemple anterior de l’ajut restringit de l’estoc, un enfocament qualificat podria suggerir que el 25% de les seves accions s’emmagatzemen en el primer i segon any (per un total del 50%) i les accions restants (que valoren el 50%) es corresponen al vostre tercer aniversari. D'aquesta manera, si deixeu l'empresa després del primer any, tindreu el control del 25% de les accions, etc.

Exemple d’adjudicació de l’obtenció d’opcions d’estoc

L’ús d’opcions sobre accions és habitual en moltes empreses de nova creació i empreses de tecnologia privada. Aquesta opció d’accions ofereix el dret d’adquirir una quota d’accions a un preu determinat (o abans) d’una data determinada. En lloc d’una data, una altra opció d’adquisició de drets pot ser un esdeveniment desencadenant, com ara un canvi de control de l’empresa. En aquest cas, el canvi de control és només un terme elegant per a l'adquisició de la vostra empresa per una altra empresa.

Els empresaris estimen aquest tipus d’opció d’acord. I per què no. Diguem que se li han concedit 10.000 opcions amb un preu de l’acció de 3,50 dòlars per acció. Si els termes de la vostra concessió d’opció d’accions indiquen que s’han convertit completament en el canvi de control i una altra empresa adquireix la vostra empresa a 4,00 dòlars per acció, les vostres opcions queden immediatament en el tancament de l’adquisició. Això vol dir que teniu dret a comprar les 10.000 accions de 3,50 dòlars cadascuna i vendre'ls immediatament per $ 4,00 cadascuna, i obtindreu un benefici de.50 centaus de dòlar per acció.

Exemple d’adquisició del pla de jubilació qualificat

Molts llocs de treball governamentals, municipals i educatius ofereixen un pla de jubilació qualificat que es regeix per un calendari d'acreditació basat en els vostres anys de servei. A mesura que els vostres anys de servei augmentin, també ho fa el vostre percentatge de lliurament fins que arribeu al 100% com a màxim en una data futura d'aniversari. Tanmateix, si abandoneu el vostre lloc de treball abans d’aconseguir totalment, obtindreu una prestació futura de jubilació en algun percentatge del total, però no el total.

La línia de fons

Pareu molta atenció a la llengua que envolten qualsevol dels avantatges que ofereix el vostre ocupador que impliquin contribucions. El programa d’investigació que escolliu pot dictar les vostres opcions de carrera, inclosa l’elecció de romandre amb l’empresa fins que arribeu a una data important d’aniversari.