Esteu en perill de desistir o de fer-ho ràpidament?

La interrupció de l'ocupació, independentment de la causa, és aterridor, desorientant i pertorbadora dels patrons habituals. No és divertit; els acomiadaments són igualment descoratjadors. En qualsevol dels dos escenaris, els sentiments d’autoestima i d’autoestima són un cop dur.

Just quan necessiteu una perspectiva positiva per ajudar-vos a trobar la vostra pròxima oportunitat, sentiu-vos marejat com si tot el món estigués fora de control. No us desespereu. Millor? Aquesta és la forma de preparar-se per al seu pròxim acomiadament o la seva finalització laboral, abans de la fatídica reunió.

Signes d’extinció de l’ocupació

Els signes d’una imminent terminació de l’ocupació són evidents en retrospectiva. Si la vostra feina s’extingeix per motius de rendiment, en general haureu tingut un pla de millora del rendiment.

O, mínimament, les reunions de discussió de millora del rendiment amb el vostre supervisor s’han incrementat. És possible que el vostre gerent hagi implicat personal de Recursos Humans en aquestes discussions.

El manual dels empleats en general enumera les circumstàncies i les infraccions segons les quals es compleix la disciplina progressiva, inclosa la terminació laboral. Voleu familiaritzar-vos amb aquestes directrius.

Si creieu que el vostre gerent està construint un cas que suposarà la terminació de l’ocupació, és possible que vulgueu parlar amb un advocat mentre tingueu temps per afectar la vostra ocupació. En altres casos, la resolució d’ocupació és la resposta correcta. Pot ser que no tingui un rendiment adequat o que no s’adapti al paper que s’espera que realitzi.

Els acomiadaments també són sovint obvis en retrospectiva. Moltes empreses comunicaran una previsió financera cada vegada més terrible; altres empreses deixen als empleats a la foscor la seva situació financera. Entre els signes que poden produir-se un acomiadament hi ha alguns o tots.

Els directius demanen als empleats que implementin mesures d'estalvi de costos. Tant la contractació com la despesa es congelen. Els empleats que marxen no són substituïts. Les vendes es redueixen o la projecció de vendes és negativa. Les reunions de portes tancades es produeixen amb més freqüència i el lloc de treball s’estimula.

Signes addicionals d'un acomiadament imminent

Robert Half International ofereix aquests signes addicionals que us poden indicar per a un acomiadament:

• S’estan implementant mesures per reduir costos a tota l’organització.
• La vostra càrrega de treball és més lleugera que l’habitual o els projectes s’estableixen de nou a tercers del vostre departament.
• El vostre treball té un caràcter cíclic i teniu períodes significatius de temps lent.
• La vostra posició o departament no es veu com un generador d’ingressos.
• Ja no s’inclouen a les reunions en què hagis participat típicament.
• El vostre gestor mostra un interès creixent en l’estat dels vostres projectes i els procediments previstos per completar-los.

Observeu tots aquests signes amb cura, però, i no feu conclusions equivocades; aquests també poden ser signes que la seva empresa està ben gestionada i està preparada per sobreviure a una crisi econòmica.

Practiqueu una consciència constant del vostre entorn. Escolta i aprèn a llegir entre línies. Penseu en què no diuen els vostres directius. Tingueu en compte el rumor; Els empleats en vendes o comptabilitat poden tenir informació que necessiteu per preparar-vos per al vostre futur. No deixeu que un treballador finalitzi, per qualsevol motiu, no estar preparat.

Prepareu-vos per a la baixa laboral

Aquests passos us posicionaran per a una ràpida devolució a la força de treball en cas de cessament d’ocupació. Es tracta d’un assessorament general sobre la carrera que qualsevol professional de Recursos Humans oferirà als empleats actuals que puguin estar en perill de rescissió laboral.

De fet, com que moltes organitzacions no es comuniquen obertament amb els seus empleats, aquestes són les accions que cada empleat ha de fer al llarg de la seva carrera. Voleu minimitzar la desavantatge d’esdeveniments imprevisibles com ara la fallida d’empreses, la pèrdua important de clients, la pèrdua important de proveïdors o l’explotació laboral.

Viu la vostra vida com si cada dia fos l'últim dia del vostre treball

• Mantingueu al dia el vostre currículum, els materials d’aplicació i les referències potencials i la informació de contacte.
• Uniu-vos i participeu activament en llocs de xarxes socials en línia adequats a la carrera professional com LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter també han guanyat força en el món de la xarxa en línia de carrera. Mai no se sap quan necessitaràs una xarxa activa.
• Assegureu-vos que les vostres associacions professionals estiguin al dia. Participa.
• Passeu una mica del vostre temps allunyant-vos de la feina de xarxes empresarials a la vostra comunitat, en esdeveniments cívics, en organitzacions filantròpiques, en consells d'administració i en grups que comparteixin els vostres interessos lúdics.

• Preneu dinars amb un amic o un amic diverses vegades a la setmana per mantenir la vostra xarxa pròspera, fins i tot mentre esteu treballant.

Què heu de fer si la desocupació es produeix

Està preocupat per la terminació laboral potencial? Aquests són els passos següents. A continuació s’explica com es pot predir l’extinció potencial de l’ocupació i els primers passos a seguir en la preparació.

Tendiu a la vostra estació de treball i equipament electrònic. Tant si treballes en una oficina, en un cubicle o en el pis de fàbrica, presta atenció a la teva àrea de treball. Es pot realitzar el nombre d’articles personals que haureu d’eliminar en cas d’acabar l’ocupació? Teniu còpies de seguretat d’articles personals a l’ordinador domèstic o en un portàtil que no funciona?

De fet, elimineu el material no relacionat amb la feina dels equips de propietat de la vostra empresa que necessitareu tornar immediatament en cas de finalització de l’ocupació. Agafeu a casa tots els fitxers personals que hagueu estat emmagatzemant a la feina. Feu una còpia de seguretat de la vostra agenda i dels vostres contactes des del vostre ordinador i del vostre telèfon mòbil a casa.

Elimineu els registres relacionats amb impostos, com ara les despeses de viatge i el quilometratge. Finalment, la vostra empresa ocupa el treball que heu produït durant l’ocupació, de manera que no voldreu utilitzar el mateix material per a un empresari nou. No obstant això, és possible que vulgueu portar còpies a casa del treball que podeu utilitzar com a mostres a la vostra propera feina.

Depenent de si teniu un acord de no competència i la resta de detalls de la vostra ocupació i separació, les mostres us faran estalviar temps des del principi. No voldríeu perdre tot l’esforç que us acaba d’invertir en escriure un manual d’empleats o una justificació de costos per a una compra important d’equips.

(Tingueu cura de com una sobtada remesa de correus electrònics a la vostra adreça de correu electrònic de casa s’aproparà a un empresari del qual necessiteu una referència positiva). Recordeu que el vostre empresari també té el vostre correu electrònic de treball. És probable que un altre empleat vigile el teu compte de correu electrònic durant un període de temps, de manera que l'empresa no perdi les trucades ni els clients.

Si teniu previst que la vostra finalització laboral sigui per al rendiment, manteniu una còpia fora del treball de tota la documentació relacionada amb el vostre rendiment. Mantingueu còpies de tots els plans d'acció creats durant les sessions d'entrenament i de qualsevol altre document escrit que rebeu, incloses les avaluacions de rendiment.

Si no esteu rebent comentaris periòdics sobre el vostre progrés, és possible que vulgueu registrar-vos per sol·licitar comentaris mitjançant un correu electrònic al vostre supervisor i al personal de recursos humans, si hi participen, per sol·licitar una reunió periòdica de comentaris. En qualsevol cas, mantingueu la vostra pròpia documentació amb una línia de temps de la sèrie d'esdeveniments que van donar lloc a la vostra finalització laboral. També és possible que vulgueu parlar amb un advocat si creieu que no es pot justificar la seva resolució laboral.

Prepareu-vos per negociar el vostre paquet de cessió. En cas d’acabar amb una ocupació, és probable que l’empresari li ofereixi una indemnització per cessió. Tant si la resolució és per causa o un acomiadament, cal que l’empresari requereixi, a canvi, que signi una declaració que doni el dret de denunciar-los per qualsevol motiu com a conseqüència de la seva baixa laboral.

En tots els casos, traieu el document a casa, per la durada del temps que requereix l’empresari per llei, i penseu en signar els vostres drets durant unes quantes setmanes de pagament. Potser consulteu un advocat, però no signeu mai un document d’aquesta manera, en el moment de la finalització de l’ocupació.

Tot i que és difícil pensar estratègicament en el moment de la finalització de l’ocupació, no teniu res a perdre quan hagueu sentit l’oferta de l’empresari. Aquests ítems, depenent de les pràctiques anteriors de l’empresa, poden ser negociables: el nombre d’empleats implicats en l’abandonament i altres variables.

• l’import de la indemnització per acomiadament
• el temps que els beneficis, com ara l’assegurança de salut, romanen vigents
• com es registra la baixa laboral al vostre fitxer de personal (acomiadament vs. disparat, per exemple)
• com es caracteritzarà la finalització de l’ocupació pels recursos humans quan els possibles empresaris demanin una referència
• quant l’empresari està disposat a pagar pels serveis de recanvi per ajudar-vos a passar al vostre pròxim treball

Més pensaments sobre la negociació de separació

"No sortiu de la porta com si no tingués cap opció per a vosaltres. Doneu maneres d’ampliar la vostra transició i reposar-vos per a la vostra propera feina", diu Amy Dorn Kopelan, coautor de "No ho vaig veure "i el co-creador de la xarxa" TheGuruNation.com "per a professionals i emprenedors que volen prendre el control de la seva carrera professional.

Aquí hi ha sis maneres de negociar després de ser acomiadats:

• "Comercialitzeu el vostre temps de vacances durant més setmanes en la vostra feina.
• Preneu la meitat de la vostra paga. Alguns troben que és millor tenir un lloc per treballar cada dia.
• Feu una reunió amb l’equip que s’ha continuat. Proporcioneu el vostre assessorament i orientació abans de sortir.
• Sol·liciteu una carta d'elogis i recomanacions del vostre gerent i director general abans de deixar la vostra posició.
• Oferta de treball del projecte. L'empresa no ha de cobrir els seus beneficis mèdics i això és un avantatge.
• Aixequeu la mà per entrenar o ajudar-vos a consolidar-vos. Teniu coneixements privilegiats que poden ser útils ".

Conclusió sobre la negociació de despatx

La baixa laboral no és mai agradable. Però, si pares atenció al vostre entorn de treball, us preparareu per a una possible terminació laboral tant en els aspectes personals com en els professionals de la vostra vida, mantingueu les vostres bases per a una recerca de feina activa i negocieu la vostra indemnització, mitigareu la part negativa. A continuació, s’expliquen vint preguntes addicionals que haureu de preguntar si esteu acomiadats o alliberats de la vostra feina.

Què passa després de la finalització de l’ocupació?

Quan experimenteu la finalització de l’ocupació, la vostra millor tàctica és començar a perseguir activament el vostre nou treball. Sol·liciteu una indemnització per desocupació, independentment del que us va dir l’empresari; fins i tot quan es va produir una finalització laboral, els empresaris poques vegades mantenen els antics empleats a la recollida, tret que la causa de la terminació fos notòria. En poques setmanes, rebràs una carta que t'ofereix COBRA per continuar la teva assegurança mèdica, cosa que es recomana.

El vostre antic ocupador us pot enviar una declaració que us indiqui el que us ha de fer en termes de pagament de vacances i altres avantatges, resumeix l’acord que heu negociat i tot el que necessiteu saber quan finalitzi l’ocupació, com ara fer arribar les vostres contribucions 401 (k) a un nou pla.