Què heu de fer quan esteu obligat a renunciar o desistir

Quan tingueu problemes a la feina i la situació no es pot resoldre, és possible que us hàgiu de dimitir com a alternativa de ser acomiadat. Què ha de fer si se li demana la renúncia? És millor renunciar i deixar-ho amb una renúncia al currículum vitae o haureu de resistir i esperar a que es tanqui?

Dimitir contra com desistir

Hi ha diversos factors que cal tenir en compte quan es renunciïn i no s’hagin acomiadat, incloent l’indemnització per desocupació, els beneficis, les recomanacions, la possibilitat d’un paquet de cessió, el que es pot dir a les entrevistes de feina i la forma en què la companyia descriu la seva resolució a possibles ocupadors.

Si se us demana que renunciïs, no necessites respondre immediatament. Preneu-vos un temps per examinar les alternatives abans de decidir dimitir o esperar a ser acomiadat. Aquí teniu informació per decidir si heu de sortir abans de ser acomiadats.

Opcions per mantenir el vostre treball

Si no voleu sortir, hi pot haver opcions per mantenir el vostre treball. No es pot fer preguntar-li si hi ha alguna cosa que pugueu fer per mantenir-vos en companyia. Si hi ha problemes de rendiment, es pot implementar un pla de rendiment? Podeu fer front a problemes relacionats amb el treball? Es pot posar en llibertat condicional? Hi ha altres alternatives?

Si no hi ha opcions que no siguin renunciar o acabar, el següent pas és veure si la vostra renúncia és negociable. Què us oferirà l'empresa, si n'hi ha, per fer-vos marxar? Algunes persones que han aconseguit forts desemborsaments simplement perquè no van renunciar només quan se'ls va demanar.

Coneix els teus drets

És important saber quins són els drets dels seus empleats quan es perd o està a punt de perdre la feina. Quan no estigueu segur dels vostres drets, el millor lloc per començar és amb el departament de recursos humans de l'empresa.

Fins i tot si estan en procés de finalitzar la seva feina, poden respondre preguntes; fer-vos saber quins són els avantatges de la vostra empresa i podeu guiar-vos durant el procés de sortida de l’ocupació.

Si creieu que heu estat anul·lats injustament, ha estat discriminat o no us han tractat d'acord amb la llei o la política de l'empresa, podeu obtenir ajuda. El Departament de Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre cada llei que regula l’ocupació i els consells sobre el lloc i la forma de presentar una reclamació.

El vostre departament de treball estatal també pot ajudar-vos. Un advocat laboral us pot aconsellar, per una tarifa, i pot ajudar-vos a negociar amb el vostre empresari. Aquí teniu informació sobre els vostres drets quan el vostre treball s’extingeix i on obtenir ajuda, si ho necessiteu.

Termes de negociació

Quan s’obliga a dimitir, s’haurà de deixar la feina d'una manera o altra, però és possible que pugueu negociar la vostra separació de l’ocupació. Atès que l’empresa ja no vol que treballeu per a ells, és possible que tingueu un avantatge en les negociacions, llevat que s’acabi per causa. Pregunteu sobre la recaptació de l’atur, la indemnització per cessacions i la continuïtat de l’assegurança de salut.

És important esbrinar si se us pagarà les vacances no usades, el malalt i el temps personal si renunciareu o si esteu acomiadats. També és important esbrinar si continuarà la vostra assegurança mèdica. En alguns casos, els empresaris proporcionaran una assegurança mèdica per a una determinada quantitat de temps (30, 60 o 90 dies, per exemple) després de finalitzar l’ocupació.

Paquets de despatx

L’empresa no té cap obligació d’oferir un paquet d’indignació, però, segons les circumstàncies, es pot oferir un paquet o pot demanar la indemnització. Sens dubte, no es pot fer malbé preguntar-te, i la indemnització per cessacions pot ajudar-te amb les despeses mentre busques una nova feina. És possible que pugueu negociar beneficis continus de l’assegurança mèdica durant un període de temps determinat. A més, la companyia pot optar per permetre-li cobrar la desocupació i no impugnar la seva reclamació per desocupació.

Recollida d'atur

Pot ser que no pugueu cobrar la desocupació si renuncieu. Si esteu acomiadats, depenent de les circumstàncies, és possible que tingui dret a l’atur. Si esteu acomiadats perquè la feina no era adequada, perquè la vostra posició es va acabar a causa d’acomiadaments d’empreses o per motius com un rendiment deficient de la feina, per exemple, podreu beneficiar-vos de les prestacions per desocupació.

Obtenir referències

Les referències poden ser un problema quan es veu obligat a dimitir. Com va a discutir la vostra interrupció amb possibles empresaris que comproven les vostres referències? Si l’empresa no us donarà una bona referència, no donaran cap referència?

Moltes empreses només confirmen les dates d’ocupació, títol i salari. Si aquest és el cas, les circumstàncies de la vostra cancel·lació no seran esmentades pel vostre empresari anterior.

Què dir durant una entrevista de treball?

Abans de dir el motiu pel qual vau renunciar durant una entrevista de feina, assegureu-vos que la vostra resposta coincideixi amb el que dirà el vostre empresari anterior. Serà una "bandera vermella" de contractació si el que dius no es relaciona amb el que diu la companyia.

Reviseu les respostes de l’entrevista que s’adapti a les vostres circumstàncies quan se us demani el motiu pel qual us vau abandonar. Sigui directe i enfoca la resposta de l'entrevista sobre el futur, especialment si la seva sortida no estava en les millors circumstàncies.

No es culpi vostè mateix

Finalment, no us sentiu malament. En molts casos, no hi ha absolutament res que poguéssiu fer per canviar la situació. Els empleats es veuen obligats a dimitir o ser acomiadats tots els dies, i una vegada que la companyia ha pres la decisió que necessiteu, hi ha poc que podeu fer per canviar d'opinió. En comptes d'això, mireu aquesta oportunitat per continuar i tornar a començar en un treball que millor s'adapti.

El resultat final quan es tracta de decidir si renunciar és que és important obtenir el millor tracte possible i tractar de deixar-lo en termes que no repercuteixin negativament en les perspectives laborals futures.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.