Coneixeu els títols de treball de recursos humans

Els departaments de recursos humans poden tenir un ampli ventall de responsabilitats. Les grans empreses amb molts empleats que formen part de desenes a milers de persones necessiten un departament de recursos humans per gestionar les relacions que els empleats tenen amb l'empresa. Les empreses més petites poden tenir només un o dos professionals de recursos humans en el personal, però les responsabilitats continuen sent les mateixes.

Algú ha de supervisar els detalls del dia a dia de la contractació i la contractació de treballadors, la formació i el desenvolupament dels empleats i, a més, amb altres responsabilitats, que es mantingui en compliment de les lleis laborals. Amb aquestes diferents responsabilitats hi ha molts títols d’ocupació diferents.

Reclutament i contractació

Mentre que els caps de departament solen tenir la darrera paraula sobre qui contracten per treballar en els seus departaments, la tasca de construir una descripció de la feina, publicar-la, revisar els currículums i presentar candidats a la selecció recau en el departament de recursos humans. Això permet als caps de departament i als altres gestors mantenir el seu enfocament en els seus propis llocs de treball, mentre que els recursos humans busquen possibles noves contractacions d'obertures.

Alguns dels títols de feina associats a aquest tipus de responsabilitat poden incloure director o ajudant de contractació, reclutador, gerent de contractació o especialista, gestor d'adquisició de talent o especialista, i altres variacions sobre aquest tema.

Necessitats de formació i ocupació

Igual que amb el procés de contractació, els caps de departament i altres directius jugaran un paper en la formació, però els detalls de desenvolupar un programa de formació i supervisar-ne la implementació recauràn en el departament de recursos humans. Una responsabilitat relacionada tant amb la formació com amb la contractació és l'avaluació de les necessitats de personal. Els canvis en l’enfocament d’una empresa, la tecnologia que utilitza, el seu pressupost o altres factors poden provocar canvis en les necessitats de personal. Els recursos humans treballen amb els caps de departament i altres gestors per avaluar aquests canvis i determinar si es necessiten noves posicions o si cal redefinir les posicions actuals o combinar-les amb altres posicions.

Un cop determinats aquests canvis, també es fan els canvis aplicables a la contractació i la formació.

Alguns dels títols de feina associats a aquestes responsabilitats inclouen: coordinador del personal, analista de recursos humans, entrenador o assistent de formació, o altres variacions sobre aquest tema.

Relacions amb els empleats

Quan els empleats necessiten ajuda amb els problemes que sorgeixen amb els seus llocs de treball, s'espera que els recursos humans ajudin. Això pot ser qualsevol cosa, des d'una qüestió relacionada amb els beneficis fins a un conflicte amb un company de treball, superior o subordinat.

Per exemple, un empleat que sol·licita una reclamació de compensació per als treballadors es coordinarà amb el departament de recursos humans, que és responsable de gestionar aquestes reclamacions. A més, si un empleat té una queixa sobre un altre empleat, és una pràctica habitual que aquestes reclamacions siguin assumides pel departament de recursos humans. L’esperança és que els recursos humans puguin ser objectius i trobar una solució que funcioni per a tothom.

Els títols d’ocupació rellevants d’aquest tipus de recursos humans poden incloure gerent de relacions laborals, especialista o assistent, assistent o especialista en beneficis, o qualsevol altra variació d'aquest tema.

Ressenyes de rendiment

Igual que la formació, la majoria de les empreses tindran un protocol específic per a revisions de rendiment. Mentre que els directius i altres supervisors faran l'avaluació real del rendiment dels empleats, el procediment que se segueix és desenvolupat i supervisat pel departament de relacions humanes. Un procediment coherent com aquest, supervisat per un departament independent, manté els exàmens professionals i basats en dades i ajuda a evitar el favoritisme basat en criteris subjectius.

Sovint hi ha una gran coincidència entre les revisions de rendiment i la formació laboral, i molts dels títols relacionats amb la formació també s'apliquen aquí.

Manteniment de registres i compliment legal

Cada empleat té un fitxer de personal que inclou historial d'ocupació, pagament, beneficis, documents fiscals, revisions de rendiment anteriors i molt més. Algú ha de mantenir aquests fitxers i mantenir-los al dia i, com més empleats té una empresa, més gran serà aquesta responsabilitat. El compliment relatiu de la conservació de registres és legal. Els recursos humans necessiten assegurar-se que la companyia compleix les lleis estatals, federals i locals en tot, des de la supervisió de les hores dels empleats adolescents, assegurant-se que es paga les hores extres quan calgui, i molt més.

Els títols de feina associats a aquestes responsabilitats poden incloure gestor de registres o assistent, assessor legal, oficial de conformitat, o altres títols seguint un tema similar.

Responsabilitats generals

Només les empreses més grans tindran departaments de recursos humans prou grans com per a una especialització estreta. Les empreses petites i mitjanes, sovint, no tindran més d’un o uns pocs membres del personal que gestionin els recursos humans per a tota l’empresa, i això significa que tothom haurà de gestionar tots els aspectes del treball.

En aquests casos, s'apliquen títols més generals: gestió de recursos humansr, assistent de recursos humans, administrador de recursos humans, recursos humans generalistes, i moltes altres variacions similars.