Com batre el programari de contractació

El problema: Per economitzar l’ús de persones reals per visualitzar els currículums dels sol·licitants d’ocupació, algunes companyies estan recorrent al programari de contractació, també conegut com a aplicacions de selecció, per filtrar la pila.

Què són els pseudo requisits?

Els escriptors de llocs web no només s'han de preocupar de les paraules clau, sinó també de l'augment del nombre de sol·licitants d'ocupació, en un nombre creixent de camps. A més, alguns algorismes de detecció de currículum vitae, fins i tot obtenen la puntuació dels sol·licitants en funció del format. Després hi ha la qüestió de "pseudo-requisits". És a dir, llistes llargues de "necessitat" de requeriments finalment innecessaris que no ofereixen cap altra finalitat que eliminar pràcticament tots els currículums de la consideració, reduir la pila a un grapat, si és així. Es tracta d’un enfocament similar a l’exigència d’un MBA com a dispositiu de detecció de treballs que realment no ho requereixin.

Peter Capelli, professor de direcció de George W. Taylor a la Wharton School de la Universitat de Pennsilvània, ofereix un exemple especialment exagerat de pseudo-requisits excessius en una recent entrevista a la revista. Una empresa que vol omplir el que ell descriu com a "posició estàndard d’enginyeria" no va poder identificar un sol candidat qualificat de les 25.000 sol·licituds presentades. Per descomptat, una altra possibilitat és que, donada la facilitat amb la qual la gent pot sol·licitar feina en línia, la companyia pot haver rebut un torrent d'aplicacions de persones realment no qualificades.

Una altra anècdota de Capelli consisteix en un desenvolupador de programari que va ser rebutjat per una feina que implicava utilitzar una coneguda eina de proves de programari, no importa que ell mateix hagi construït aquesta mateixa eina. Va ser rebutjat perquè no tenia experiència prèvia amb una altra eina molt senzilla que algú amb experiència pugui aprendre en poques hores. Alternativament, es podria argumentar que hauria d'haver respost "sí" a la pregunta, donat la seva confiança que l'aprenentatge de l'eina seria fàcil i ràpid.

Igualment, absurdament, Capelli assenyala que algunes empreses requereixen candidats amb experiència per dragar els seus GPA de secundària per a les seves aplicacions. La llista continua i segueix.

Consells principals per superar el programari: Segons Capelli, les seves converses amb diversos experts han descobert aquests millors consells per obtenir la vostra sol·licitud de feina:

Capçaleres i peus de pàgina: Eviteu utilitzar capçaleres o peus de pàgina, ja que tendeixen a confondre el programari de lectura del currículum vitae.

Reflecteu la descripció del treball: Ajusteu el contingut del vostre currículum per reflectir la redacció de la descripció de la feina en qüestió. Per exemple, si la descripció de la feina inclou "CPA", assegureu-vos que "CPA" aparegui al vostre currículum. Dit d'una manera diferent, es tracta d’un exemple de la importància d’incloure les paraules clau adequades al vostre currículum o aplicació. Tanmateix, no copieu ni enganxeu la descripció de la feina textual al vostre currículum. No només és poc probable que funcioni, sinó que pot ser contraproduent.

Disposició i tipografia: Eviteu fonts i dissenys poc comuns, així com el format funcional. Aquests tendeixen a confondre el programari. Utilitzeu un estil senzill, incloent-hi el llistat de la vostra experiència en ordre cronològic invers (primer dels més recents).

Paraules clau

Paraules clau en context: Assegureu-vos que les paraules de veu s’utilitzen en el context adequat. El programari avançat d’anàlisi del currículum vitae pot comprovar el context de paraules clau com Java o C ++. Per tant, per demostrar un coneixement i una experiència més profunds que algú que acaba de fer un sol curs en temes com aquests, discutiu detalladament els vostres coneixements i experiències.

Format del fitxer: Poseu el vostre currículum en format de text. El programari sol llegir els fitxers PDF sovint incorrectament. Per contra, els currículums publicats en Microsoft Word normalment s'interpreten correctament.

Gràfics: Eviteu utilitzar gràfics. També plantegen grans problemes per reprendre el programari d’anàlisi i es poden interpretar com un combinat de personatges sense sentit.

Adreça postal: No oblideu col · locar la vostra adreça postal al currículum vitae, ja que sovint és un element clau en com es presenta el programari. Si no l’inclou, és possible que no tingueu cap oportunitat de ser considerat per la posició.

Ortografia, sintaxi i gramàtica correctes: No s'inclouen entre els suggeriments de Capelli, però igual d'important, és assegurar-vos que no hi ha absolutament cap falla o errors tipogràfics en la vostra tramesa. Els ordinadors tendeixen a ser, si no per complet, implacables amb aquests errors. No obstant això, una complicació afegida és que el programari de correcció ortogràfica no reconeix sovint l'ortografia alternativa legítima de paraules comunes (per exemple, "traveler" com a variant de "traveler") i el programari d'edició sovint analitza les frases incorrectament.

Mentrestant, tot i que les habilitats per escriure són freqüents, els lectors humans solen rebutjar aquesta puntuació solament, però hi ha la possibilitat que un humà reconegui el que realment vol dir i perdoneu aquest error si el vostre currículum o aplicació resulti convincent.

Font: Per què les persones bones no poden obtenir feines de Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (com es resumeix a "Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel i America's Job Hunt Rabbit Hole", de Trey Popp, La Gaceta de Pennsylvania, Gener - febrer de 2013).