Quines tendències de reclutament i contractació afecten la contractació?

La contractació és el procés de cerca de candidats, la revisió de les credencials dels sol·licitants, la detecció de possibles empleats i la selecció d'empleats per a una organització. Els resultats de la contractació efectiva en una organització que contracti treballadors qualificats, experimentats i bons encaixen amb la vostra cultura corporativa.

Els mètodes de contractació han de garantir els empleats compromesos, competents i productius que siguin fidels a la vostra organització.

Mètodes de contractació

Les estratègies de contractació més comunes i eficaces inclouen:

• Obteniu referències dels empleats actuals.
• Participeu en xarxes socials en línia a llocs com LinkedIn, Twitter i Facebook.
• Introduïu les xarxes socials en línia i fora de línia dels empleats actuals.
• Oferiu un lloc web de contractació corporatiu eficaç, informatiu i emocionant.
• Participa en la creació de xarxes presencials en esdeveniments de comunitat i professionals.
• Assistir i exposar a fires de feina i de carrera en universitats i esdeveniments patrocinats per la comunitat i l'organització.
• Publica ofertes de treball en línia i en taulers de feina.

• Anuncieu les ofertes de feina als diaris i els llocs web associats.
• Patrocini beques, activitats, projectes de classe i esdeveniments a universitats i universitats locals.
• Contracteu els serveis d’una empresa de contractació o de caça.
• Cerqueu i utilitzeu altres mètodes de concordança entre empleats i empleats en diverses juntes de feina. (Les opcions canvien ràpidament i cada lloc de cerca de feina té els seus mètodes especials, alguns més eficaços que altres.)

Hi ha una llista completa dels passos en la contractació dels empleats en una llista de comprovació per contractar empleats.

Assegureu-vos que el vostre pla de contractació i les vostres estratègies proporcionin els resultats que cerqueu. Planifiqueu una reunió de planificació de la contractació per garantir un enfocament de contractació reeixit. A més, utilitzeu el vostre equip per contractar-vos i proveu aquests deu primers consells de reclutament.

Mantenir-se al capdavant de les tendències en la contractació i la contractació d'empleats és crucial, ja que competeu pel millor talent en els propers anys. Les regulacions governamentals, els estàndards de la indústria i els passos i tècniques efectives de contractació i contractació han de seguir sent el principal quan contracteu un empleat.

Aquí teniu sis de les tendències més importants que heu de mantenir per mantenir-vos com a empresari viable.

6 Tendències de gestió de processos de contractació a seguir en el vostre futur

Per Bill Glenn, vicepresident de màrqueting i aliances, TalentWise

Es paga als empresaris que es mantinguin al capdavant dels canvis que es produeixen a la indústria de recursos humans, de personal i de contractació. Enlloc hi ha més canvis que en els passos que els empresaris han de fer en el procés de contractació.

La necessitat de mantenir el procés de contractació legal, ètic i reeixit ha obtingut un nou sentit d’urgència a la llum de les tendències del sector i dels requisits legals. Els empresaris han de ser conscients –i de vegades cautelosos– d'aquestes sis principals tendències en el procés de contractació.

Verificació de l’elegibilitat laboral, el formulari I-9 i la comprovació electrònica

Amb l’augment de les investigacions sobre llocs de treball, sancions i multes significatives i l’expansió d’E-Verify, la gestió del compliment del formulari I-9 s'està convertint en una tasca encara més crítica per als organismes de recursos humans de tot el país.

El nombre d’inspeccions de llocs de treball de l’Immigració i la Duana (ICE) dels Estats Units es va duplicar, passant de 1.191 el 2008 a 2.746 el 2010. Les multes publicades per l’agència es van disparar de 675.209 dòlars a gairebé 7.000.000 de dòlars en el mateix termini.

I el 2011, la presentació del pressupost de l'ICE buscava increments de finançament en la seva capacitat de detenció i en el personal de l'execució civil. La tendència és clara: les auditories I-9 són una iniciativa clau de l'ICE i els objectius d'aplicació de l'agència es tornen agressius.

El procés del formulari I-9 de paper pot ser propens a errors i difícil d'entendre. Aquest formulari d’una pàgina és tan complex que el Servei d’Immigració i Ciutadania dels Estats Units ofereix un fulletó de 69 pàgines sobre com completar correctament el formulari I-9. Sembla injust que les empreses siguin penalitzades quan cometen errors, fins i tot després de bons esforços per complir.

Automatitzar el procés històric Form I-9 procés és una manera que les empreses poden assegurar que les formes són correctes i correctament emmagatzemades. Els serveis de verificació de l’ocupació actuals eliminen avui les piles de paper, ajuden a reduir errors i milloren el compliment i seguirem veient que aquests serveis sorgiran en el futur.

Participació de l'EEOC en controls de fons penals

Durant diversos anys, la Comissió d'Oportunitats de la Igualtat (EEOC) dels Estats Units ha declarat que l'ús de registres de detenció i de condemna per a decisions relacionades amb l'ocupació és il·lícit en virtut del títol VII en absència d'una necessitat empresarial justificativa. El problema es va tornar a posar al capdavant al juliol de 2011, quan la Comissió va donar orientacions específiques sobre la política.

Per endavant, les empreses de l'EEOC demanen que prenen en consideració tots els aspectes dels antecedents penals d'un candidat per determinar si la seva decisió laboral està justificada per la necessitat del negoci.

És evident que hi ha pressions conflictives i confuses sobre les empreses quan es tracta d’utilitzar conviccions prèvies i detenir registres en les decisions de contractació. Els comissaris d'EEOC reconeixen que es tracta d'un problema complicat.

Hi ha una dicotomia entre donar a les persones una segona oportunitat i sentir que els empresaris són més segurs amb la gent que contracten. A mesura que hi hagi més grups d'interès en aquest tema, els resultats de les futures reunions de l'EEOC tindran un impacte significatiu en les decisions de contractació.

Projecció de mitjans socials

Un estudi del Grup Aberdeen mostra que el 77% dels professionals de recursos humans, de personal i de reclutament utilitzen un lloc de carrera en línia per a l'adquisició de talent. El contingut en línia –especialment llocs de xarxes socials populars com Facebook, Twitter i LinkedIn– ha creat una nova i rica font d'informació per a professionals de recursos humans, personal i contractació de proveïdors i examinadors de candidats.

Les xarxes socials ofereixen una manera gratuïta d’identificar candidats passius (aquells que no busquen activament una nova feina), verificar les declaracions del currículum vitae d'un candidat, descobrir comportaments indesitjables i obtenir informació sobre les habilitats, la personalitat i l’adaptació cultural d’un candidat.

Tot i que beneficien els empresaris, les xarxes socials com a eina de detecció generen noves preocupacions legals i haurien de ser utilitzades amb prudència per evitar possibles problemes.

No hi ha res de dolent en rebutjar un candidat a llocs de treball amb característiques personals que comportin un rendiment del treball deficient o insegur. Això és part del mandat de qualsevol organització de recursos humans.

Tanmateix, quan els reclutadors obtenen aquesta informació directament, pot ser difícil demostrar que només es va utilitzar la informació rellevant per al treball en la decisió de contractació.

A mesura que l’adopció dels mitjans socials continua accelerant-se, aquest repte d’aprovisionament i detecció serà encara més gran en els propers anys Prepareu-vos assegurant que els vostres protocols us permetin aprofitar el valor de les xarxes socials sense el risc de discriminació i reclamacions de contractació per negligència.

Verificació de l’oferta de candidats

Els reclutadors es preocupen per la precisió del currículum vitae que travessa la seva taula de treball amb totes les feines. Pot ser que tinguin dret a preocupar-se: més d’un terç dels enquestats d’una enquesta Harris Interactive creu que tergiversar la informació d’un currículum pot ser extremadament beneficiós per a un cercador d’ocupació.

El frau de resultats resulta en una indústria de verificació d'ocupació de diversos milions de dòlars dissenyada per eliminar les fabricacions. No obstant això, gran part d’aquest esforç és inútil, ja que cada procés de verificació s’inicia des de zero i revisa tot el currículum vitae, incloent-hiestàtic parts que no canvien amb el temps.

Els serveis de verificació de currículums de tercers estan creixent per beneficiar candidats, reclutadors, ocupadors i llocs de gestió de carrera. La verificació de l'exactitud d'un currículum vitae, que finalment proporciona un segell d'aprovació de tercers de confiança, aporta un nou nivell de confiança a totes les parts implicades.

En els propers anys, començarem a veure els sol·licitants de feina que certifiquin els seus propis currículums abans de l’entrevista de feina - aclarint les discrepàncies abans que un possible empresari faci una comprovació de fons propi.

D'aquesta manera, també poden obtenir un avantatge competitiu respecte a altres demandants d'ocupació en un mercat de treball ple de gent. Alguns candidats podran arribar a fer una comprovació de fons sobre si mateixos (en determinats estats) mitjançant nous serveis de tercers.

Això no només ajuda a frenar el que alguns podrien considerar una epidèmia de frau de currículum, però els reclutadors poden generar candidats creïbles la primera vegada amb un currículum vitae certificat. Això significa un menor risc de contractació i un temps més ràpid per omplir el reclutador.

Control de drogues

Segons l’Administració de serveis d’abús de substàncies i salut mental (SAMHSA), entre els treballadors adults a temps complet, 1 de cada 6 empleats utilitzen drogues il·legals. El Departament de Treball dels Estats Units informa que l’ús de drogues costa als empresaris uns estimats entre 75 i 100 milions de dòlars anuals en pèrdues de productivitat.

Com a resultat, la qüestió del consum de drogues il·lícites i el seu impacte en el lloc de treball és la màxima per a molts professionals de recursos humans, personal i reclutament. Quin és l’efecte net? La detecció de medicaments abans de l’ocupació està augmentant.

En un estudi, SHRM va trobar que el 84% de les empreses estan duent a terme proves de medicaments abans de l’ocupació i el 40% d’aquestes persones estan realitzant també un seguiment posterior a la contractació.

Està demostrat que un programa de proves de medicaments ben dissenyat redueix les reclamacions de compensació dels treballadors, les lesions en el lloc de treball i l’absentisme, els robatoris i els danys i pot augmentar la productivitat (SHRM). Té sentit que aquests programes estiguin en marxa.

No obstant això, els empresaris han d’entendre sobre els possibles problemes relacionats amb les proves de drogues en el lloc de treball, com la legislació creixent i de vegades contradictòria sobre l’ús de la marihuana mèdica, abans de llançar aquests programes a les seves organitzacions.

Totes aquestes tendències en contractació i contractació ofereixen desafiaments únics als professionals de recursos humans, reclutament i personal. Formen la forma en què pensen en la gestió de la contractació de contractes en el futur.