Tot sobre el procés de contractació i contractació

Com funciona el procés de contractació? Depèn de la companyia i de quins mètodes utilitza la companyia per trobar sol·licitants d'ocupació. No obstant això, els més grans i alguns petits empresaris tenen un procés formal que segueix per contractar i contractar nous empleats.

Passos en el procés de contractació

Abans de contractar un sol·licitant per a un lloc de treball, una empresa passa per un procés de contractació pas a pas. Aquest procés té tres fases clau, incloent la planificació, la contractació i la selecció dels empleats.

La planificació dels recursos humans és quan una empresa s'assenta sobre el nombre d’empleats que volen contractar i els conjunts d’habilitats que necessiten d’aquests empleats. La companyia ha de comparar llavors les seves necessitats amb el nombre previst de candidats qualificats al mercat laboral.

La fase de contractació del procés de contractació té lloc quan l’empresa intenta arribar a un grup de candidats a través d’ofertes de feina, referències laborals, reclutament del campus universitari, etc. Els candidats que responen a aquestes mesures es presenten a entrevistes i altres mètodes d’avaluació.. Els empresaris poden comprovar els antecedents dels possibles empleats, així com consultar les referències.

La selecció dels empleats és el procés pel qual un empresari avalua la informació sobre el conjunt d'aplicadors generats durant la fase de contractació. Després d’avaluar els candidats, l’empresa decideix a quin candidat se li oferirà el lloc.

Tipus de contractació

Algunes empreses treballen amb un reclutador per trobar sol·licitants, especialment per a llocs de treball de nivell superior. Altres empreses utilitzaran llocs de xarxes socials i LinkedIn per contractar, a més d’utilitzar els mitjans tradicionals de contractació com publicar anuncis que volen ajuda en diaris i en xarxes socials i enumerar llocs de treball en línia com a Indeed.com o CareerBuilder.

Molts empresaris, especialment les grans empreses, poden no contractar candidats de manera activa, però publiquen posicions obertes al lloc web de la seva empresa.

Aplicacions de treball

La forma en què els sol·licitants sol·liciten feina depèn també de l'empresa. Algunes empreses utilitzen programes de gestió de talent per acceptar sol·licituds d’ocupació i per seleccionar i seleccionar candidats per entrevistar-se.

En altres casos, el procés de sol·licitud de feina requerirà que els sol·licitants presentin un full de vida i una carta de presentació per correu electrònic. Alguns empresaris prefereixen que els sol·licitants s'apliquin en persona.

Com a part del procés d’aplicació, es pot demanar als candidats que realitzin una prova d’avaluació del talent per veure si els seus antecedents coincideixen amb els requisits de l’empresa. Es revisaran les sol·licituds de feina i els resultats de les proves i es convidarà als candidats seleccionats a una entrevista de feina.

Entrevistes de feina

A mesura que els candidats passin pel procés d’entrevistes, poden ser entrevistats diverses vegades abans de rebre una oferta de treball o un avís de rebuig. Les empreses també faran controls de fons, controls de referència i, possiblement, una verificació de crèdit com a part del procés de contractació.

Es pot oferir un candidat a un treball dependent dels resultats dels controls o es poden realitzar els controls abans que l'empresa que presenta una oferta de treball al candidat que hagi triat per al lloc de treball.

A continuació, es detallen els passos del procés de contractació, que variaran segons les estratègies de contractació de la companyia.Tingueu en compte que cada empresa té la seva pròpia estratègia de reclutament, per la qual cosa és important dur a terme una recerca de feina amb múltiples cares i estar segur que busqueu feina on les empreses us poden trobar.

Passos en el procés de contractació

Llistat de treballs a llocs web d’empresa

La majoria de les empreses més grans, i moltes empreses més petites, publiquen llocs de treball disponibles al lloc web de la seva empresa. Els sol·licitants de feina poden cercar feines, revisar llistes de treball i sol·licitar feines en línia. Els sol·licitants d’ocupació poden configurar agents de recerca de feina per notificar-los per correu electrònic de les noves obertures. Algunes empreses també programen entrevistes en línia.

Publicació de treballs en línia

Les empreses que contractin activament candidats no només publicaran llocs de treball al seu lloc web, sinó que també publicaran llocs de treball a les juntes de feina i en altres llocs de treball. Els treballs es poden publicar a taulers de feina generals com ara Monster i / o en llocs de nínxol com MediaBistro, per exemple.

Utilitzant LinkedIn

Les empreses poden publicar posicions obertes a LinkedIn, el lloc de networking professional. A més, les empreses poden cercar en LinkedIn per trobar candidats a contractar. Els grups de LinkedIn són un altre lloc que els empresaris fan servir per publicar feines i trobar sol·licitants.

Reclutament social

Les empreses utilitzen cada vegada més la contractació social per obtenir candidats a llocs de treball a Facebook, Twitter i altres llocs de xarxes socials, així com per investigar els sol·licitants que estan considerant contractar. Les empreses poden utilitzar aplicacions de Facebook per contractar o tenir una pàgina de Facebook dedicada a les carreres professionals de la companyia. A Twitter, les empreses poden triar llistats de treballs i candidats de font per contractar.

El procés d’aplicació de treballs

Aquí teniu informació sobre tot el procés de sol·licitud de feina, incloses les sol·licituds de feines, currículums i cartes de presentació, proves de sol·licituds, comprovacions de fons i referències, entrevistes i el procés de contractació.

El procés d’entrevista

El procés d’entrevistes no és qüestió de convocar una entrevista de feina, entrevistar-se i obtenir una oferta de feina. En molts casos, és complex i pot implicar múltiples entrevistes.

El procés de contractació

Hi ha una sèrie de passos en el procés de contractació, incloent sol·licituds de feina, entrevistes, proves d'ocupació, comprovacions de fons i ofertes de treball, així com consells i consells per a cada pas del procés de contractació.