Compartir treballs per reduir els acomiadaments

La compartició de treballs o la compensació per temps curt (STC) és un programa d'Assegurança de Desocupació (IU) que permet a un empresari reduir el nombre d'hores que treballa un empleat durant una setmana, mentre que la compensació d'atur representa una part de la diferència d'ingressos. La compartició de treballs normalment estaria disponible durant una desacceleració empresarial.

La compartició de treballs és una victòria tant per als empresaris com per als empleats. L’empresari pot reduir el nombre d’hora que treballa un grup d’empleats sense perdre potencialment els empleats. Els empleats afectats per hores reduïdes poden tenir els seus salaris perduts a través d’una part dels seus pagaments setmanals de l’atur.

Així, per exemple, si una empresa experimenta menys demanda dels seus productes i, en conseqüència, menys vendes i ingressos baixos, pot enviar un pla al seu programa d’interfície d’intercanvi estatal sol·licitant la compartició de treballs per amortir les hores reduïdes per als seus empleats.

La compartició de treballs també permet que els empresaris evitin els acomiadaments i, potencialment, la pèrdua de treballadors crítics, que puguin cercar feina en una situació com ara un treball obligatori. Quan el negoci ha suposat un clima empresarial reduït, té els treballadors qualificats i entrenats que necessita per recuperar-se ràpidament.

Els empleats es van estalviar del cost i del dolor de la recerca de feina durant els temps econòmics durs. Tenien els ingressos que necessitaven per a la vida i les necessitats familiars.

Clau de l’èxit de la compartició de treballs

La clau de l'èxit de la participació en el treball és el factor de substitució de la renda per als empleats. L'ús d'aquesta forma d'assegurança d'atur (IU) permet als empresaris seguir aquesta opció per als seus empleats.

Un exemple d’intercanvi de treball és: l’empresari ha de programar els empleats per treballar quatre dies (32 hores) per setmana durant sis mesos com a alternativa als acomiadaments. L’empresari desenvolupa un pla i s’aplica al programa d’interfície d’intercanvi estatal. Si s'accepta el pla, els empleats poden sol·licitar i rebre una part de la seva compensació normal del programa d'interfície d'usuari.

Començant el febrer de 2012, segons el bloc del Departament de Treball dels Estats Units, l’administració del departament d’ocupació i formació va publicar orientacions sobre la pràctica de l’activitat compartida. La capacitat dels estats d’utilitzar beneficis d’Interior per als programes d’indemnització a curt termini, sovint coneguda com a repartiment de treballs, es va aclarir amb la signatura de la Llei de creació d’ocupació i creació d’ocupació de classe mitjana del 2012.

Un dels objectius de la legislació era ajudar els estats a implementar o ampliar un programa de compartició de treballs, mitjançant la disponibilitat d’uns 100 milions de dòlars en subvencions federals. Això també vol dir que els estats que ja tenen programes compartits de treball compartits poden ser elegibles per començar a rebre un reemborsament federal al 100% dels pagaments compartits.

Les normes i les regulacions sobre la compartició de treballs varien segons l'estat. Però, amb l’emissió de l’assessorament federal el 2012, la claredat bàsica existeix als estats.

Segons el Projecte de Llei de Treball Nacional, a l’octubre del 2014, 26 estats havien adoptat programes de treball compartit. 24 estats no. Com es podria esperar, durant els temps econòmics difícils, l’ús de treballadors per part dels treballadors es dispararà.