16 consells per a l’empresari per reduir l’estrès de vacances per a empleats

Voleu mantenir la productivitat i els esperits dels empleats durant les vacances? Està buscant formes d’alleujar l’estrès relacionat amb les vacances? Podeu començar per no provocar estrès. Com a empresari, controles moltes de les variables que generen estrès per a les vacances.

Gairebé tothom vol guanyar diners extra per a les vacances, però les hores extraordinàries excessives i el treball en vacances pagades redueixen la moral dels empleats. La pèrdua dels caps de setmana necessaris per preparar-se per a les vacances provoca sentiments encara més negatius. La flexibilitat en les hores i els dies en què els treballadors han de treballar durant les vacances poden alleujar gran part de l'estrès de les vacances que experimenten els empleats.

Els terminis curts per als projectes importants i la pressió per assolir els objectius de final de curs poden afegir estrès addicional a les vacances. Fins i tot esdeveniments simples i divertits, com ara comprar un regal de Santa Claus secreta o cuinar per a un intercanvi de galetes, poden augmentar l'estrès de les vacances; crea una cosa més que fer.

També ho fa la necessitat que els empleats tinguin un temps de descompte pagat que perdran a finals de desembre si no prenen el temps. La majoria dels empresaris limiten la quantitat de temps de pagament que els empleats poden portar a l'any nou. I no tots els empresaris estan disposats a pagar els empleats per a aquesta data que no s’utilitzen. (Els millors empresaris volen que els empleats tinguin i gaudeixin del seu temps de vacances com a eina en la lluita contra l'estrès laboral).

Comprendre l’estrès del lloc de treball posa l’èmfasi en la cura personal de l’estrès de les vacances. Sou el primer pas d’un programa de gestió de l’estrès responsable: després de tot, a qui es beneficiaran més que vosaltres?

El personal de Recursos Humans també està en una posició fantàstica per ajudar els empleats a conquerir l'estrès, no només durant les vacances, sinó durant tot l'any. Es calcula que l’estrès costarà a les empreses nord-americanes 300.000 milions de dòlars anuals –o 2.000 dòlars per empleat cada any–, segons l’informe "Beneficis laborals de 2015: ajudar els empleats a viure les millors vides financeres".

Fer referència a aquests números, concentrar recursos per ajudar els empleats a alleujar l'estrès dels empleats, té sentit empresarial. Així mateix, ajudar a un empleat a sol·licitar un permís d'estrès de la feina en les seves situacions més difícils.

El que els empresaris poden fer per limitar l'estrès de les vacances

Els consells següents de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans us indiquen què estan fent els empresaris per limitar l'estrès de les vacances als empleats.

El personal de SHRM va demanar als professionals de recursos humans: "La seva empresa participa en alguna de les pràctiques següents per ajudar a alleujar l'estrès relacionat amb les vacances entre els seus empleats?" Aquestes són les accions més citades.

• 51 per cent programen esdeveniments de vacances durant els horaris comercials normals.
• El 39 per cent recorda els empleats del seu programa d’assistència als empleats.
• El 33 per cent mostra apreciació per als empleats que treballen durant unes vacances.
• Un 32% fomenta el vestit informal per a festes de vacances.
• El 30% proporcionen menjar festiu.
• El 23 per cent dóna les primes trimestrals o anuals anticipades per a les compres de vacances.
• El 20 per cent proporciona dies de flotació per a les vacances treballades.
• El 14 per cent ofereixen hores reduïdes perquè els empleats puguin realitzar encàrrecs.
• El 13% permet temps per a oportunitats de voluntariat durant les hores de treball.

• El 8% proporciona desplaçaments addicionals perquè les persones guanyin diners en vacances.
• Un 1 per cent cobreix la cura dels fills per fer encàrrecs per a empleats.
• El 15% dels empresaris ofereixen altres avantatges i oportunitats.

Més idees sobre què fer per limitar l'estrès de les vacances als empleats

Voleu més idees? Proveu-les també.

• Doneu a cada empleat un regal de la companyia. Una empresa va donar un impressionant llapis amb el logotip de la companyia. El sopar de vacances és una gran idea si la botiga és convenient per a tothom.
• Oferiu horaris flexibles perquè la gent pugui trigar el temps quan ho necessiti per preparar-se i celebrar les seves vacances.
• Penseu en la possibilitat de flotar més vacances perquè la gent pugui honrar les seves tradicions religioses i culturals amb un temps lliure. Penseu en el Ramadà, el Kwanzaa, el Hanukah i molt més, però la majoria de les organitzacions només ofereixen vacances de pagament per Nadal i el Nou Dia.

• Proporcioneu les bonificacions d’assistència o altres regals que pugueu oferir en el curs normal dels esdeveniments, en formats gastables com ara targetes de regal de botigues de queviures, certificats de regal o targetes telefòniques.
• Penseu en la possibilitat de permetre que els empleats teleinformen en alguns dies de les vacances per estalviar el temps dedicat a arribar i sortir del treball. Aquest és el temps que es posa a disposició dels empleats per dur a terme les activitats i esdeveniments de la temporada de vacances.

Les maneres d’ajudar els empleats a controlar, gestionar i eliminar l’estrès de les vacances són infinites i són apreciades sense parar. Penseu en aquesta llista curta com a inici d’una pluja d’interès, no com a finalització.