Els empresaris han de complir els requisits de la Llei de ATENCIÓ als acomiadaments

La Llei de notificació per a l'adaptació i la reconversió laboral (Llei WARN) ofereix: "protecció als treballadors, les seves famílies i comunitats, exigint als empresaris que notifiquin 60 dies d'antelació als tancaments coberts i coberts els acomiadaments massius".

Per què el país necessita una Llei de WARN? És fàcil. Quan un empresari desplega un gran nombre de persones sense previ avís, com havia succeït en el passat, l’impacte econòmic de l’alliberament afecta el treballador i els seus familiars. L’acomiadament pot tenir un impacte negatiu en les relacions familiars i en la seva capacitat d’adquisició de béns i serveis.

Com a conseqüència de la incapacitat del treballador i la seva família per adquirir béns i serveis, la comunitat general més gran experimenta un impacte negatiu en les seves condicions econòmiques. Aquest impacte generalitzat va causar un efecte dòmino, ja que els empleats amb fons insuficients no aconsegueixen comprar productes i serveis a les seves comunitats.

La Llei de WARN va afirmar encara més:

"Aquest avís ha de ser proporcionat als treballadors afectats o als seus representants (p. Ex., Un sindicat), a la unitat de treballador dislocada per l'Estat i a la unitat adequada del govern local".

La Llei de WARN requereix que els empresaris notifiquin 60 dies

La Llei de WARN requereix que l’empresari doni una notificació per escrit de 60 dies de la intenció de deixar més de 50 empleats durant qualsevol període de 30 dies com a part d’un tancament de la planta. L'avís ha de ser proporcionat als empleats, a la unitat de treballadors deslocalitzada per l'Estat i al cap oficial elegit de la unitat de govern local on es troba el lloc de treball i de qualsevol unitat de negociació col·lectiva.

Aquest requisit no té en compte l’abandonament dels empleats que han treballat per l’empresari menys de 6 mesos en els últims dotze mesos o els treballadors que treballen, de mitjana, menys de 20 hores setmanals.

Requisits addicionals de la Llei de WARN

A més, la Llei de WARN obliga els empresaris a avisar de qualsevol acomiadament massiu, que no es deu a un tancament de la planta, sinó que suposarà una pèrdua d’ocupació de 500 o més empleats durant qualsevol període de 30 dies. La Llei també cobreix la pèrdua d'ocupació per a 50-499 empleats si constitueixen almenys el 33 per cent de la força de treball activa de l'empresari.

Aquest requisit no té en compte l’abandonament dels empleats que han treballat per l’empresari menys de 6 mesos en els últims dotze mesos o els treballadors que treballen, de mitjana, menys de 20 hores setmanals.

Sancions per violació de la Llei de WARN

Segons les disposicions de la Llei WARN, un empresari que ordena un tancament de la planta o un acomiadament massiu sense proporcionar aquest avís és responsable davant de cada empleat no notificat de retribució i prestacions de fins a 60 dies durant els quals l’empresari infringeix la Llei de WARN. (La responsabilitat de l’empresari es pot reduir per l’import de qualsevol salari o pagament incondicional que s’ha pagat a l’empleat durant el període de temps de violació).

L’empresari que no proporciona aquest avís al govern local implicat se li cobrarà una multa civil de fins a $ 500 per cada dia que l’empresari infringeixi els requisits de notificació. Els empresaris poden evitar aquesta penalització si l’empresari paga a cada empleat afectat dins de les 3 setmanes posteriors al tancament o al acomiadament de la planta.

Educeu els vostres empleats a mesura que no entenguin els acomiadaments o la Llei de WARN

Un empresari de plantes a Michigan es va veure obligat a acomiadar a 26 empleats (no sindicals) durant una situació potencial de fallida de clients. Tot seguit, els empleats desocupats van arribar a les oficines de desocupació a l’estat i els funcionaris de la WARN Act van ser al telèfon amb la companyia.

Els empleats van explicar els seus contes de malestar als treballadors de la indemnització per desocupació i van predir que la companyia estava en perill de tancar-se completament. Es van lamentar dels seus companys de feina perduts i van predir que tothom aviat es quedaria aturat. Després d’escoltar aquestes històries de por i preocupació de molts dels empleats acomiadats, els treballadors d’atur de primera línia es van preocupar que les històries fossin certes.

Els treballadors de primera línia de l’oficina de compensació per desocupació van notificar als seus supervisors que havien notificat l’Estat. La companyia va ser capaç de comunicar als funcionaris de la WARN Act que no tenien intenció de violar la Llei WARN.

Lliçons apreses per l'empresa

Però, l’experiència va ser una lliçó de la rapidesa amb què l’Estat va reaccionar davant d’un antic rumor sobre els empleats. També va ser una lliçó per mantenir els empleats actualitzats comunicant-se de manera transparent amb ells al llarg del temps. Si haguessin rebut les dades econòmiques de la companyia amb regularitat, els acomiadaments no haurien estat una sorpresa. Haurien entès que els acomiadaments eren una mesura de realitat econòmica a curt termini, no una situació permanent o tancament de plantes.

Com que voleu escoltar el final de la història, les retallades a curt termini van ajudar a salvar l’empresa que està prosperant avui dia. No s’exigeixen acomiadaments addicionals per als empleats. La Llei de WARN mai va ser violada. S'han contractat diversos ex bons empleats.

La lliçó per als empresaris? Seguiu sempre les lleis d’ocupació aplicables a la vostra indústria, a la vostra comunitat i, si escau, de tots els nivells del govern estatal i federal. Així és com mantenir-se al capdavant de les lleis laborals en constant canvi. Estareu feliços de fer-ho.

Aquestes són les preguntes que voleu preguntar si heu estat acomiadades o acomiadades.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.