Quan i com reveleu els vostres requisits de salari

Algunes ofertes de feina us demanen que inclogueu un import en dòlars que espereu obtenir com a salari, o fins i tot us demanaran que inclogueu el vostre historial de salaris quan sol·liciteu el lloc. És possible que no us sentiu còmode en aquest sentit, per tant, com sabeu quan i com revelar els vostres requisits salarials quan sol·liciteu feina?

Per què les empreses volen la seva informació de salari

Les empreses sol·liciten informació sobre salaris per diversos motius. Si el vostre requisit de salari (o historial de salaris) és massa elevat, els empresaris poden sortir a la pantalla perquè no volen pagar tant, o perquè pensen que no estaran contents treballant per menys diners.

D'altra banda, si el vostre requisit de salari (o el vostre historial de salaris) és inferior al que la companyia està disposada a pagar, poden oferir-vos un salari més baix que un altre candidat.

Per evitar ser eliminats o oferir un salari baix, heu de tenir cura de com descriviu la vostra informació sobre salaris

Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com proporcionar aquesta informació sense perjudicar-vos les possibilitats d’obtenir una feina, tot i rebre un salari just.

Quins són els requisits de salari?

Un requisit de salari és la quantitat de compensació que una persona necessita per acceptar una posició. Els requisits de salari es basen en diversos factors, com ara:

• La indústria
• Història salarial anterior
• Experiència laboral prèvia
• Cost de vida

De vegades, un empresari us pot demanar que inclogueu el vostre historial de salaris en lloc de (o juntament amb) els vostres requisits salarials. Un historial de salaris és un document que enumera els vostres guanys anteriors. Normalment, el document inclou el nom de cada empresa que vau treballar, el títol de la vostra feina, el vostre sou i els seus beneficis.

És legal que un ocupador demani els vostres requisits de salari?

Els empresaris poden demanar legalment que indiqueu els vostres requisits salarials. No obstant això, alguns estats i ciutats restringeixen els empresaris a sol·licitar informació sobre el vostre sou anterior. Consulteu amb el Departament de Treball estatal a la vostra jurisdicció per obtenir la informació més actualitzada sobre aquest tema, així com les lleis aplicables a la vostra ciutat i estat.

Requisits de salari: incloure o deixar de banda?

Si l’oferta de feina no l’esmenta, no proporcioneu informació sobre salaris. L'ideal és que voleu que el futur empresari trai primer el tema de la compensació.

Si se us demana que inclogueu els requisits salarials amb la vostra sol·licitud, podeu ignorar la sol·licitud, però això significa que corre el risc de no rebre una entrevista. Els empresaris no tenen res de menys que quan els candidats no segueixen les indicacions.

El millor és seguir les instruccions. No obstant això, hi ha algunes maneres en què podeu proporcionar la informació requerida i, alhora, limitar el risc de ser objecte d’escut o oferir un salari baix.

Consells per incloure els requisits de salari

Quan se us demani que incloguin els requisits de salari, podeu incloure un rang salarial en lloc d’una quantitat específica. Aquest tipus de resposta us dóna una certa flexibilitat i us impedeix bloquejar-vos en un salari baix (o ser eliminat per tenir un salari massa elevat).

Aquest rang s'hauria de basar en la investigació salarial que hàgiu fet. Per exemple, podeu indicar a la vostra carta de presentació: "El meu requisit de salari és del rang de $ 35.000 a $ 45.000". Quan indiqueu un rang de salari, assegureu-vos que el rang sigui realista:

• Utilitzeu les enquestes salarials per determinar el salari mitjà del lloc per al qual esteu entrevistant o per a una posició similar si no trobeu informació sobre el títol de la feina exacta.
• Utilitzeu les calculadores de salaris per tenir en compte les despeses de cost de vida i estimar el que hauria de pagar en un lloc concret. Hi ha una varietat d’enquestes i calculadores de salaris, inclosos els recursos geogràfics específics de la indústria, disponibles en línia.

Una altra opció és afirmar que els requisits salarials són negociables en funció de la posició i del paquet de compensació global, inclosos els beneficis.

De qualsevol manera, tingueu en compte que els vostres requisits salarials són flexibles. Això us ajudarà a mantenir-vos en funcionament per a la posició i us donarà certa flexibilitat quan més endavant negocieu una indemnització si obteniu una oferta de feina.

Consells per incloure la història dels salaris

Si se us demana que inclogueu el vostre historial de salaris, també podeu llistar els vostres salaris anteriors com a rangs en lloc de quantitats específiques. De nou, seguiu sempre les instruccions específiques sobre com incloure l’historial de salaris.

Si l'empresari dóna instruccions específiques sobre com incloure els requisits salarials, seguiu aquestes normes. Per exemple, si diu que dóna una quantitat específica en dòlars (en lloc d’un interval), feu-ho.

No importa com incloguis el teu historial de salaris, sigues sempre honest. És fàcil que els possibles empresaris comprovin el vostre sou amb els antics empresaris. Qualsevol informació falsa us farà escapar del procés d’aplicació.

On i com incloure informació sobre la remuneració

Els requisits de salari es poden incloure a la vostra carta de presentació amb frases com "El meu requisit de salari és negociable en funció de les responsabilitats laborals i del paquet de compensació total" o "El meu requisit de salari és del rang de $ 25.000 a $ 35.000 +".

Mantingueu breus referències sobre els requisits de sou, de manera que l’empresari pugui centrar-se en la resta de la carta de presentació. Si l’empresari us demana que inclogueu el vostre requisit de salari d’una altra manera (per exemple, al vostre currículum), assegureu-vos de fer-ho.

Hi ha algunes maneres d’incloure el vostre historial de salaris. En primer lloc, podeu incloure l’historial a la vostra carta de presentació, indicant breument allò que guanyeu ara. Per exemple, podríeu dir: "Actualment guanyo a mitjans dels anys 40". També podeu incloure una llista detallada dels vostres salaris anteriors (o rangs de salari), ja sigui al vostre currículum vitae o en una pàgina d'història de salaris separada amb la qual inclogueu el vostre currículum i carta de presentació.