Els avantatges i els contres de guanyar un salari horari vs. un salari

Els empresaris poden compensar els empleats pagant-los un salari per hora o pagant-los un salari anual. Mentre que els empleats assalariats obtenen xecs regulars, fins i tot si treballen llargs dies durant períodes de feina, determinats empleats assalariats per hora tenen dret a pagar la pròrroga, per hores treballades més enllà de la setmana laboral normal de 40 hores.

Segons una doctrina del Departament de Treball coneguda com la Llei de normes laborals equitatives (FLSA), els empleats per hora elegibles per a hores extraordinàries es classifiquen com a "no exempts", mentre que els treballadors horaris no elegibles per a hores extraordinàries es classifiquen com a "exempts". Segons la divisió de salaris i hores del Departament de Treball dels EUA, els empleats considerats "exempts" han de complir els requisits següents:

• Han de guanyar com a mínim 455 dòlars per setmana (un salari equivalent a 26.000 dòlars per any).
• Han de treballar en una posició de vendes executiva, supervisora, professional o externa.
• Han de tenir l’autoritat per prendre decisions importants de manera independent.
• Han de tenir la discreció per crear i implementar polítiques d’empresa.
• Han d'ocupar rols de gestió, on supervisen altres empleats.

Els empleats que es considerin "no exempts" estan protegits per la normativa FLSA pel que fa a la compensació de salaris mínims i hores extraordinàries. Puntualment: tenen dret a cobrar el temps i la meitat (1,5 vegades la seva tarifa regular per hora) per cada hora treballada durant la setmana laboral normalitzada de 40 hores. Aquests treballadors no exempts són els responsables de registrar amb rapidesa les seves hores treballades.

Desavantatges de pagament per hora

Els empleats cada hora poden augmentar significativament el seu salari setmanal fent lobbying durant hores addicionals. Al capdavall, els empresaris volen, naturalment, oferir hores addicionals als seus membres més famosos. A més, alguns empleats cada hora tenen la fortuna de treballar per a empreses que paguen als empleats el doble de la seva tarifa horària normal per treballar els dies festius.

A la baixa, algunes empreses mantenen els costos reduïts si no permeten que els empleats horaris treballin hores extraordinàries. Encara pitjor: de vegades els empleats cada hora poden quedar fora de les setmanes tradicionals de feina de 40 hores si el negoci és lent i se sol·liciten aviat. Finalment: els empleats cada hora poques vegades gaudeixen de les bonificacions, els plans d’assegurances i els plans de jubilació que tradicionalment es presten als empleats assalariats.

Pro i contres de la compensació assalariada

Els empleats assalariats gaudeixen de la seguretat dels xecs de pagament estables i tendeixen a obtenir ingressos globals més alts que els treballadors per hora. I normalment tenen més accés als paquets de beneficis, a les primes i al temps de vacances pagat.

A la baixa, els empleats assalariats no poden cobrar el pagament de les hores extraordinàries quan treballen els caps de setmana i tarda per dur a terme projectes importants. A més, la cultura de l'oficina pot pressionar als empleats assalariats a sobreexistir-se per poder competir amb els companys. En altres paraules, els llocs de treball assalariat poden ser significativament més estressants que els treballs per hora.

Paraula final

Si un treballador prefereix una posició horària o una posició assalariada, depèn en gran mesura del seu temperament i dels seus estils de treball personals. Mentre que alguns treballadors afavoreixen la seguretat d’un xec de pagament regular, altres prefereixen saber quan acabaran la jornada i gaudiran de guanyar un sou extra per treballar hores extraordinàries.