Requisits salarials i salarials dels vostres candidats a la feina

El salari és una quantitat fixa de diners o una compensació pagada a un empleat per un empresari a canvi del treball realitzat. El salari es paga, amb més freqüència, en un xec de dues setmanes a un empleat exempt o professional. En la majoria d’anys, el salari d’un empleat es paga en 26 xecs de pagament durant l’any.

S'espera que un empleat que pagui un salari faci una feina completa a canvi del salari. El treballador entén tota una feina que un empleat és responsable de fer per la descripció de la feina, el títol de la posició i els objectius establerts o negociats amb el gerent de l'empleat.

Això és diferent d’un empleat no exempt que se'ls paga una tarifa horària o la peça produïda. Un empleat no exempt no es fa responsable de tot un treball i pot produir només una part d'un producte global, per exemple, en una línia de muntatge. En general, aquest empleat també pot cobrar el pagament de les hores extraordinàries quan treballa més que el nombre d’hores necessari per al dia.

El treballador o empleat assalariat que es paga per salari no fa el seguiment de les hores treballades i no es paga pel pagament de les hores extraordinàries. (Alguns dels sectors públics, sovint representats pels sindicats, esperen que els empleats tinguin hores per cobrar i compensin el temps lliure. Aquesta no és la norma en el sector privat).

A causa de les normes de la Llei de normes laborals justes (FLSA) sobre el pagament de les hores extraordinàries, els empresaris han de seguir de prop les hores i hores parcials treballades per empleats no exempts o per hora.

El salari està determinat per les taxes de pagament del mercat per a les persones que realitzen treballs similars a indústries similars de la mateixa regió. El salari també està determinat per les taxes de pagament i els rangs de salaris establerts per un empresari individual. El salari també es veu afectat pel nombre de persones disponibles per dur a terme la feina específica al lloc de treball de l’empresari.

Requisits de salari

Els requisits de salari són la quantitat de diners que un cercador de feina ha decidit que us ha d'oferir per acceptar la vostra oferta de feina. Les despeses fixes que el candidat hagi incorregut per les seves opcions de vida suposa aquesta quantitat necessària de diners. Malauradament, alguns candidats tenen expectatives poc realistes sobre quin tipus de salari aportarà les seves habilitats.

Aquestes despeses fixes, incloent-hi elements com hipoteques, pagaments de cotxes, escola infantil, impostos i serveis públics, són allò que un empleat basa els seus requisits. El requisit pot no tenir cap relació amb el que és la taxa de mercat.

Llevat que un investigador de feina estigui desesperat cap ocupació, no acceptarà una posició que no cobreixi les seves despeses. Si accepta la vostra posició per menys dels seus requisits de retribució realistes, podeu comptar amb el fet que continuarà buscant feina, en secret. Si els seus requisits salarials no eren realistes, continuarà buscant, però no trobarà res. Si el vostre salari és a la taxa del mercat, aprendrà que és el cas.

Sol·licitar als sol·licitants que revelin els requisits de salari

Per això, els empresaris demanen als sol·licitants que proporcionin els seus requisits salarials en el moment de la seva sol·licitud de feina. Si els requisits salarials són massa distants, és una pèrdua de temps dur a terme entrevistes amb un candidat que mai no acceptarà la feina.

Si un candidat treballa actualment, no tenen gaires raons per retallar la remuneració. Si el candidat està a l'atur, l’empresari pot tenir més espai per a que la persona accepti un salari més baix.

L’empresari sap que perseguir un candidat que tingui uns requisits salarials superiors al rang salarial que preveu pagar al treballador és una pèrdua de temps i energia. No obstant això, moltes empreses es neguen a revelar els seus salaris a candidats a llocs de treball. Molts candidats a l’ocupació no volen declarar un salari esperat per por que, sense voler, baixin de pilota.

Tanmateix, un sol·licitant que no respon a la pregunta del seu ocupador sobre els seus requisits salarials no té la consideració de la seva sol·licitud. Mentre que els candidats a feina consideren que el primer partit en parlar de números està en desavantatge en una negociació salarial, l'empresari té motius legítims per no voler considerar candidats que no poden pagar.

Molts empresaris consideren que si revelen els seus rangs, els candidats assumiran que mereixen la part superior de la gamma. A més, no volen pagar més del que han de fer i poden basar la seva oferta en el desig indicat pel candidat, en lloc del veritable preu del mercat.

Creeu rangs de salaris realistes impulsats pel mercat

Els bons empresaris fan tot el possible per entendre i crear rangs de salaris competitius en el mercat laboral. Volen atraure i retenir empleats superiors i saben que els requisits salarials dels possibles empleats impulsen decisions d'ocupació.

No oferiran a un candidat una oferta baixa, fins i tot si el candidat ha deixat clar que està disposat a acceptar una oferta que està per sota del preu del mercat. Si l’empleat descobreix que val la pena més del que paga l’empresari, la moral baixarà i l’empleat haurà de sortir el més aviat possible. El volum de negocis és car, de manera que estalviar uns quants dòlars pagant per sota del preu del mercat pot ser contraproduent.

Participar en enquestes de mercat de salaris per crear un recurs fiable per a la investigació salarial s'ha tornat crític per entendre els requisits salarials dels sol·licitants qualificats per a llocs de treball. Actualment, la investigació salarial augmenta amb recursos en línia com ara les calculadores de salaris que fan que els salaris siguin més fàcils de detectar i entendre. També fa que els candidats puguin descobrir els valors de mercat, disminuint l’asimetria d’informació que, sovint, afecta les negociacions salarials.

Quan un empresari fa una oferta salarial a un possible empleat, molts candidats intentaran negociar un salari més alt. Si negocia o no en aquest punt depèn de vostè, però la negociació és un aspecte comú per aconseguir un salari agradable, de manera que l'empresari ha de negociar. En cas contrari, el millor candidat pot sortir.