Obteniu informació sobre com seleccionar una agència de treball o de caça

Què és un caçador? Quina diferència hi ha entre una agència de treball i un caçador de cap o una empresa de cerca? Els termes que descriuen les persones i les empreses que guanyen la vida per ajudar els cercadors d’ocupació a trobar feina poden ser confusos. Abans de submergir-vos en quan i com utilitzar una agència d'ocupació o un caçador per a la vostra recerca de feina, primer heu de saber qui és qui i qui fa el que fa al món de la contractació laboral.

Agencia de treball

L'agència tradicional d'ocupació ajuda als sol·licitants d'ocupació a trobar feina. Algunes empreses cobren al sol·licitant de feina, així que assegureu-vos de clarificar-ho, si hi ha una tarifa. Altres són pagades per l'empresari. En la majoria dels casos, no recomanaria l’ús d’una agència que cobrés el cercador d’ocupació.

Cerqueu la signatura de cerca de l'empresa / executiva

Les empreses de cerca poden ser específiques de la indústria (és a dir, bancàries o minoristes) o específiques d’habilitats (és a dir, comptabilitat o tecnologia de la informació). Hi ha dos tipus principals d’agències:

• Agència d'ocupació per contingències: Es paga una agència de contingència quan el seu candidat és contractat per l’empresari. Aquests tipus d’empreses s’utilitzen amb major freqüència per a cerques de nivell baix i mitjà i sovint envien un gran nombre de currículums a l’empresari.
• Empresa de cerca retinguda: Una empresa de cerca retinguda té una relació exclusiva amb l'empresari. Les empreses de cerca solen contractar-se per a cerques de nivell superior i durant un període de temps determinat per trobar un candidat per omplir un lloc de treball. Es paguen despeses, més un percentatge del salari de l’empleat, independentment de si el candidat és contractat.

Recruiter / Headhunter

El consultor de reclutador / caçador / cerca (els termes s'utilitzen indistintament) és la persona amb la que realment treballareu a la vostra cerca de feina. Un caçador d’atacs us pot acostar a l’assistència per sol·licitar un nou treball que treballi per a una empresa que representa. Alternativament, podeu enviar el vostre currículum a un reclutador o sol·licitar una posició que un caçador de cap està intentant omplir.

Agència temporal (temporal)

Les agències temporals són agències d'ocupació que troben empleats per ocupar llocs de treball temporals. Per exemple, sovint es contracten temps per treballar durant els augments estacionals dels negocis o per cobrir vacances o malalties. Moltes agències temporals han ampliat el seu paper en el sector de l’ocupació per cobrir les posicions temporals fins que el lloc comença com a feina temporal, però que esdevindrà permanent si l’empresari decideix contractar el candidat.

Quan s’utilitzarà un reclutador o empresa de cerca

Quan té sentit utilitzar una empresa de cerca o reclutador per ajudar-vos a cercar feina? Si semblen estar encallats en una rutina i no obteniu trucades per a entrevistes, pot tenir sentit utilitzar un reclutador per ampliar la vostra cerca de feina. També pot tenir sentit si esteu en una posició d’alt nivell, ja que no sempre s’anuncien aquests llocs de treball o en una indústria que normalment utilitza empreses de cerca per cobrir les vacants.

Les empreses de cerca tenen contactes en indústries i empreses que fins i tot no tinguessis coneixement. Poden ajudar a comercialitzar el seu currículum i oferir-li una exposició addicional a possibles empresaris. Els caçadors de cap passen les hores de treball buscant oportunitats laborals. És el moment d'investigar els empresaris que no hauran de gastar.

Alguns empresaris estan impressionats pels candidats representats per reclutadors. A més, tindreu un professional que representarà les vostres qualificacions a l'empresa. El cazador de caps també us pot ajudar a negociar un paquet de compensació.

Tingueu en compte que hi ha una diferència entre el pagament d’una agència de treball per ajudar-vos en la cerca d’ocupació i l’ús d’un reclutador per connectar-vos amb possibles empresaris. No recomanaria pagar per la col·locació. Més aviat, voleu utilitzar una empresa de reclutament o de cerca que pagui el vostre empresari. Si necessiteu ajuda per a la cerca d’ocupació, penseu a posar-vos en contacte amb l’oficina del Servei de Carreres Professionals del vostre alma mater si sou un graduat universitari o el vostre departament de treball local per obtenir assistència gratuïta.

Si escolliu treballar amb diversos reclutadors, és important que tothom sàpiga que també esteu treballant amb una altra persona. En cas contrari, poden comercialitzar el seu currículum vitae al mateix ocupador, cosa que pot suposar un problema quan el reclutador vol cobrar la quota.

Escollir un Headhunter

Com podeu triar un caçador que funcioni eficaçment per a vosaltres? Si busqueu feina en una indústria específica, penseu a utilitzar un caçador que treballi en aquesta indústria. Si pertanyeu a una associació professional, poden proporcionar una llista de reclutadors.

Utilitzeu directoris en línia de reclutament per generar una llista de reclutadors. La base de dades de reclutadors en línia es pot cercar per més de 150 especialitats, així com per ubicació i paraula clau. i-Recruit.com té un directori de reclutadors llistats per especialitat i per ubicació. Xarxa amb companys de negocis i coneguts per obtenir suggeriments. Comproveu LinkedIn per veure si esteu connectat amb un reclutador o amb algú que us pugui remetre a un.

Gireu la taula i passeu algun temps entrevistant el reclutador. Aquesta és una relació professional important i necessiteu estar segur que funcionarà. Pregunteu quant de temps ha estat el reclutador amb l'empresa. A més, pregunteu sobre el procés i sobre com comercialitzen el vostre currículum i el presenten a possibles empresaris.

Demaneu referències al reclutador i comproveu-les. Parli amb els clients sobre els serveis que es van proporcionar i el que pensaven d'ells. A més, pregunteu si utilitzarien el reclutador de nou. Finalment, assegureu-vos que esteu còmodes tant amb l’empresa com amb l’individu. Hi ha d’haver un ajust entre el vostre estil i l’estil de les persones que us representen.

Recordeu que utilitzar un reclutador només hauria de ser un pas més en la vostra cerca de feina. No hi ha cap garantia si, o quan, l’avantatge es convertirà en una oferta de feina. Per tant, no atureu els vostres propis esforços de recerca de feina i no deixeu de treballar en xarxa ni busqueu possibles oportunitats pel vostre compte. Deixeu que el reclutador sàpiga que cerqueu altres oportunitats.