Com demanar al vostre empleador una pujada de pagament

Voleu guanyar més diners del que esteu fent actualment? Si el vostre objectiu és mantenir la feina actual, treballar per al vostre ocupador actual, haureu de demanar un augment de la remuneració. Llevat de l’augment d’un any i de l’excés de bonificació o de participació en beneficis que es pot rebre, és l’única manera d’obtenir un augment del vostre sou.

La planificació i la preparació són claus quan demaneu un augment de salaris. Quan sol·liciteu un augment, haureu de convèncer l’empresari que la vostra contribució a la feina de l’empresa valgui per sobre de l’augment habitual de la remuneració anual de, de mitjana, el quatre a quatre.

A més de la planificació i la preparació, el moment de fer les vostres preguntes, les pràctiques de pagament actuals de l’empresari, l’elegibilitat d’altres empleats per a la nòmina basada en la contribució i les tarifes de pagament basades en el mercat per al vostre treball a la vostra ubicació són peces addicionals de la paga planteja el trencaclosques.

Si teniu en compte aquests factors i abordeu l’augment de la remuneració des de la perspectiva de com el vostre treball afegeix valor al negoci del vostre empresari, podeu demanar un augment de la remuneració. Mireu tots aquests consells perquè pugueu obtenir el salari que creieu que us mereixeu.

Bones notícies sobre demanar una pujada

Segons el Wall Street Journal, "una nova enquesta va revelar que el 70 per cent de les persones que van sol·licitar un augment van registrar un augment de la compensació, segons PayScale, la companyia de dades que va realitzar l'enquesta de més de 160.000 treballadors".

Gairebé el 40% de les persones enquestades van dir que obtenien el que van demanar en el seu augment. Un altre 31 per cent va dir que tenien menys. PayScale va informar que la raó més comuna dels empresaris va dir que no a un augment sol·licitat es va deure a limitacions pressupostàries: una lògica que molts dels enquestats van dir que no creien.

Passos per demanar un augment de la remuneració: investigar un augment adequat del pagament

El vostre objectiu en aquest pas de demanar un augment de la remuneració és conèixer les pràctiques de pagament de l’empresari i la taxa de pagament del mercat per al vostre treball.

• Familiaritzeu-vos amb les pràctiques de pagament de l’empresari. Si la pràctica habitual és oferir increments salarials un cop l'any després d'una revisió anual, és poc probable que rebi un augment en qualsevol altre moment. Si la vostra empresa ofereix increments més freqüents, tindreu més sort demanant un augment de la remuneració. Escolteu el que diu el vostre empresari sobre els salaris. Si l’empresari anuncia que l’augment de la retribució serà del 4% a tot el conjunt, és poc probable que negocieu més diners.
• Investigueu les tarifes de pagament del mercat per al vostre treball. Obtenir informació no ha estat mai fàcil, tot i que voldreu tenir cura quan feu servir projeccions en línia i calculadores de salaris. Poques vegades reflecteixen les condicions del mercat local, incloent el nombre de posicions obertes a la vostra zona. Si ja heu pagat per sobre de la taxa de pagament del mercat, la negociació d'un augment de salaris pot ser difícil.

• Llegiu el manual del vostre empleat. El manual pot presentar el procés pel qual es concedeixen les pujades. Si existeix una pòlissa o un procés, la vostra millor aposta a l'hora de demanar un augment de la remuneració és seguir el procés amb exactitud. Si el manual indica que l’empresari només oferirà un augment de salaris anuals, podeu posar temps i energia per preparar-vos per demanar un augment que no estigui disponible. (Existeixen moltes raons perquè una política com aquesta inclogui un tracte equitatiu dels empleats i la incapacitat dels directius per gestionar les sol·licituds de recaptació de pagaments i diferenciar-se bastant entre els empleats).

• Xarxa amb altres empleats en llocs de treball similars en indústries similars per determinar la seva competitivitat salarial. Les associacions professionals també fan enquestes salarials i ofereixen oportunitats de treball en xarxa amb persones amb llocs de treball similars.

Prepareu la vostra presentació per a la reunió "Demaneu una recompensa"

Un cop hàgiu fet la vostra investigació de pagament en els passos anteriors, haureu de tenir una bona idea de la competitivitat del vostre salari en la vostra indústria. A continuació, haureu de mirar les vostres contribucions laborals per determinar com presentareu la vostra sol·licitud per obtenir un augment del salari al vostre cap.

O potser heu determinat que el vostre sou és competitiu. Pregunteu-vos per què us mereixeu un augment de la remuneració perquè necessitareu bones dades per donar suport a la vostra sol·licitud de pujada de salaris. Determineu si el tema de la reunió que planifiqueu és demanar un augment de la remuneració.

Potser sigui més intel·ligent per demanar al seu cap el que ha de fer per qualificar els salaris i les bonificacions de salaris més alts en el futur si no es pot justificar un sou més alt ara.

• Feu una llista dels objectius que heu aconseguit per a l'empresa. Determineu com la seva realització ha ajudat a l'empresa. Afavoreixi els costos del document, millori la productivitat, el desenvolupament superior del personal, els projectes importants aconseguits, el servei al client per sobre de la trucada i les maneres en què heu contribuït més del vostre treball. Documentat, aquests èxits poden justificar un augment de la remuneració.
• Feu una llista de les responsabilitats addicionals que heu afegit al vostre treball. Un augment de la responsabilitat, més empleats, gestionats al vostre equip o projectes especials són sovint motius per augmentar si demaneu.

• Establiu un objectiu d’ampliació de pagaments, en la vostra ment, que sembli recompensar les contribucions i les responsabilitats addicionals que heu documentat. Utilitzeu totes les investigacions anteriors per assegurar-vos que esteu demanant un augment de salaris raonable per al vostre treball i el vostre rendiment i justament mereixedor.
• Apreneu sobre la negociació de llibres, recursos, xarxes i amics que han negociat amb èxit un augment de salaris.
• Configureu una reunió amb el vostre gerent o supervisor immediat per discutir la vostra indemnització. No voldreu emboscar el vostre supervisor ni incloure-la. A més, si l’administrador no està preparat per parlar d’un augment amb vosaltres, no passarà res a la reunió. El seu cap també voldrà fer la seva investigació amb el personal de Recursos Humans i les seves pròpies fonts de la indústria.

Més informació sobre com sol·licitar una pujada de pagaments

Una negociació reeixida per a un augment de salaris sempre es basa en els vostres mèrits i assoliments. Una negociació reeixida mai no es basa en què necessiteu diners addicionals. Mentre que el vostre empresari us pot preocupar per vosaltres, no es fa responsable de proporcionar diners addicionals per finançar el vostre estil de vida.

• Sigueu directament a la vostra sol·licitud de realització de subvencions al vostre gerent. Digueu-li al gerent que esteu demanant la recaptació en aquest moment a causa dels èxits i les contribucions que heu realitzat i de les responsabilitats addicionals que heu assumit. Estigueu preparats amb la vostra documentació.
• Digueu-li al vostre cap el pagament específic que us agradaria veure. Estigueu preparats per presentar la vostra investigació que doni suport a la vostra sol·licitud. Inclou la investigació de la vostra indústria, la vostra investigació sobre els salaris i la prova de les vostres aportacions mesurables.
• Si el patró us diu que no pot proporcionar un augment de la quantitat actualment, demaneu què heu de fer per fer-vos elegibles tan aviat com es puguin obtenir salaris. Recordeu que hi ha una diferència entre un empleat que duu a terme la feina tal com s'esperava d'un performer superior i un empleat que realment donés a l'empresari un rendiment superior. Els pagaments es basen en el segon.
• Si utilitzeu una oferta d’un altre empresari per negociar un augment de la remuneració amb el vostre empleador actual, estigueu preparats per fallar. Molts empresaris tenen una política de no superar la inversió a un possible empresari. A més, en la vostra negociació, si l'empresari aprèn que esteu buscant una nova feina, el desenvolupament de la carrera, la formació, les assignacions de prunes, les promocions i altres oportunitats poden deixar de venir. Pot ocórrer fins i tot si rebeu l’augment de pagament sol·licitat. L’empresari odia ser ostatge i l’empresari recordarà. Un cicle viciós, un cop començat. Per què anar-hi?
• De la mateixa manera, l'amenaça de deixar de fumar si no rep un augment de salari és contraproduent i poc professional. A més, l’empresari us pot oferir la vostra oferta. En lloc d’esforçar-se en silenci i professionalitat sobre la vostra cerca d’ocupació, si heu determinat un augment de la remuneració mereix canviar d’empresaris.

Fins i tot amb una preparació adequada, demanar un augment de la remuneració és un territori espantós

Sol·licitar un augment de la remuneració, fins i tot quan heu planejat i preparat, encara pot ser una mica espantós. Sol·licitar una recapta sense planificació i preparació és un llançament de merdes. A més, heu perdut la millor oportunitat per obtenir el saldo. El vostre cap no voldrà que la vostra conversa augmenti el pagament, tret que alguna cosa canviï a la feina o el que esteu fent i contribuïu a la vostra feina.

La sol·licitud d’un augment de la remuneració es fa més fàcil a mesura que aprengueu a planificar i preparar-se per a la discussió. Una negociació reeixida o dues ajudes també. Confieu la vostra confiança que demanar una aportació és una tasca que podeu fer. I, augmenta la possibilitat d’aconseguir el màxim potencial d’ingressos en el camp escollit. Ets un intèrpret superior? Per què no utilitzar aquest consell i anar-hi?