Quina pujada podeu esperar del vostre empleador?

El pronòstic de maig de 2017 de WorldatWork prediu que els pressupostos d’ampliació salarial dels empresaris dels EUA creixeran un 3% de mitjana el 2018 a la majoria de categories de treballadors. Aquesta projecció és essencialment inalterada des del 3% que els empresaris van pressupostar el 2017. Aquests pressupostos salarials previstos per al 2018 augmenten i representen els ajustaments previstos del cost de la vida i els augments de mèrits.

En un segon punt de vista, les organitzacions mantenen la línia de pujada de salaris per als empleats dels EUA. Segons l’enquesta de planificació de la indemnització dels EUA "2018/2019 de Mercer",' Els pressupostos d’ampliació salarial per al 2018 són un 2,8% –no canvien respecte al 2017– i es preveu que només el 2,9% el 2019, tot i que hi ha factors notoris com l’estretament del mercat laboral i un elevat índex de treballadors que abandonen voluntàriament els seus llocs de treball.

Aquestes projeccions són l’augment mitjà que els empleats poden esperar el 2017, el 2018 i el 2019. No són el percentatge d’increment que els empleats poden esperar de manera generalitzada. Fins i tot quan els empleats fan un treball similar, els empresaris es diferencien cada vegada més del pagament segons el rendiment.

Per què alguns empleats reben augments salarials?

Per què alguns empleats fan més que altres per a treballs similars? Reben regularment salaris i increments salarials. Quatre diferents qüestions laborals impulsen principalment aquest fet sobre els augments salarials. Els augments de pagament depenen de:

• la indústria en la qual treballeu,
• el mercat de treball i el pagament basat en el mercat pel vostre treball a la vostra regió del país,
• les pràctiques de pagament i la filosofia de la vostra organització, i
• el vostre rendiment en el vostre treball.

La diferenciació entre els augments salarials i el rendiment dels empleats és cada vegada més freqüent. Els empleats superiors d'alt rendiment poden esperar rebre fins a un 4,5% al ​​5% i, en alguns casos, fins a un 10% en funció del seu rendiment.

Segons Kiplinger:

Les empreses preveuen un increment del 3%, similar als anys anteriors. Però, com es gasta aquest pressupost, pot variar per persona. Els empleats amb la màxima qualificació possible podrien veure increments del 4,5% al ​​5%, mentre que els baixos resultats obtenen un augment entre el 0,7% i l'1%. Es preveu que les bonificacions per als empleats assalariats siguin de l’11,6% de la remuneració, de mitjana, amb recompenses per projectes especials o assoliments únics en un 5,6%, de mitjana.

Moltes empreses estan fent el procés més sobre els comentaris que sobre els rànquings de rendiment. Això vol dir que hi ha una oportunitat real per asseure's amb un gerent i assegurar-vos que hi hagi una comprensió mútua: què és el que realment m'esperava, com es mesurarà i com afectarà el meu sou?

Tenint en compte això, si esteu decebuts amb l’import de l’augment de la vostra nòmina, la pregunta més important que haureu de preguntar al vostre gerent és la següent. "Què puc millorar del meu rendiment i de la meva contribució perquè pugui obtenir el major augment de salaris en el futur?"

El rendiment dels empleats té un impacte en les pujades

Les dades de compensació de Mercer es comparen de manera similar. Segons Mercer 2017/2018 Enquesta de planificació de la compensació dels EUA:

… es preveu que el pressupost mitjà per augmentar el mèrit serà del 2,8% el 2017, i les projeccions augmentaran lleugerament fins al 2,9% el 2018.

Els increments salarials per a empleats amb un rendiment màxim, un 7% de la força de treball, seran gairebé el doble que els artistes mitjans, ja que les empreses continuen diferenciant els increments salarials segons el rendiment.

Un nombre creixent d’empresaris està pressupostant dòlars promocionals per separat dels augments de la remuneració per mèrits. A més dels increments salarials, els augments promocionals a mesura que augmenten el percentatge de pagament base, Mercer diu que això és "un signe que les organitzacions estan buscant internament el talent i la progressió professional per retenir els empleats clau en lloc de riscos de perdre'ls als competidors".

Els increments promocionals, segons la investigació de Mercer's 2016, són aproximadament el 8% del salari, varien segons la feina, però han augmentat constantment per a tots els grups d’empleats. "Per als executius, els augments promocionals van augmentar fins al 9,1% del salari base (enfront del 8,4% l'any passat) i per als professionals va pujar al 7,7% (enfront del 6,9% l'any passat)."

El cost dels beneficis augmenta la compensació dels empleats

Els empleats també han de considerar el cost dels seus beneficis quan consideren el seu paquet de compensació total. Tradicionalment, l’empleat promig no sap quina quantitat de compensació addicional s’ofereix de l’empresari:

Els costos de l’empresari per a la compensació dels empleats van ser d’una mitjana de 35,28 dòlars d’hora treballats al març de 2017, segons va informar avui l’estat d’Estats Units de l’estadística laboral. Els salaris i els salaris van assolir una mitjana de 24,10 dòlars per hora treballats i van representar el 68,3% d’aquests costos, mentre que les prestacions van assolir una mitjana d’11,18 dòlars i el 31,7% restant. Els costos totals de compensació laboral dels treballadors de la indústria privada van assolir una mitjana de 33,11 dòlars per hora treballada. Els costos totals de compensació de l’ocupador per als treballadors del govern local i estatal van assolir una mitjana de 48,24 dòlars per hora treballada.

T'interessa veure una mitjana del cost per al teu empresari per proporcionar els teus beneficis? Feu un cop d'ull a la informació sobre beneficis ràpids de Mercer per al 2017. El gràfic conté els límits anuals fins a 2017 per a diversos beneficis dels empleats, la definició d'empleats altament compensats i els impostos i beneficis de la Seguretat Social.

Investigueu el vostre salari abans de saltar el vaixell

Creieu que el vostre treball val més diners del que esteu fent? Si és així, no esteu sols. En una enquesta del 2015, Mercer va trobar que el salari és la recompensa més valorada pels treballadors, però que només el 55% dels treballadors estan satisfets amb el que guanyen.

El resultat interessant és que, si es compara amb les dades de mercat de la companyia per posicions similars, només el 19% del grup està realment mal pagat; El 17% sembla estar en excés, i el 34% es compensa de manera adequada.

Encara ets un dels empleats que busquen feina perquè et sents mal pagat? Heu de continuar la vostra investigació de mercat i recopilar dades basades en el mercat per determinar si realment esteu mal pagats. Aquests llocs us faran una idea del que pot fer una persona de la vostra regió, amb la vostra feina i el vostre títol:

• Payscale.com: lloc recomanat per investigar informació sobre els salaris. Molt precisa per a llocs de treball a mig oest.
• Glassdoor.com: empleats i antics empleats publiquen informació sobre salaris i empreses de tarifes.
• Salari.com: lloc informatiu: les escales de pagament solen ser altes i reflecteixen les grans regions urbanes. Trobeu un assistent útil sobre el sou.
• Monster.com: Troba un assistent de salaris gratis.

Els professionals dels recursos humans tenen llocs web i llibres de salaris que els ajuden a prendre decisions sobre els rangs de salaris. De vegades, els empleats tenen accés a aquestes gammes. Probablement s’acostin a allò que fan els empleats de la vostra regió.

Els grans llocs web nacionals sovint no són tan precisos com les petites enquestes regionals d’empresaris en les quals el vostre empresari pot participar realment.

Potser el vostre empresari fins i tot publica els rangs de paga per als treballs de la companyia que poden ser útils en la vostra recerca per descobrir el vostre potencial de pagament. Segons SHRM, més empresaris comparteixen aquesta informació.

Encara voleu guanyar més diners

Heu analitzat les dades mitjanes nacionals de l’enquesta de Payscale.com per a la vostra indústria i regió. Heu investigat el vostre salari en les calculadores de salaris indicades anteriorment. Heu parlat amb els vostres professionals de recursos humans i heu descobert que esteu pagant adequadament. El vostre salari pot reflectir justament les pràctiques de pagament i els rangs de salaris disponibles a la vostra organització.

Encara vols guanyar més diners; quines són les vostres opcions i com podeu fer més diners?

No només en la vostra feina actual, però al llarg de la vostra carrera professional, vosaltres i les decisions que feu tenen un gran impacte en la quantitat de diners que feu. Teniu opcions. Mireu aquestes opcions.