Preguntes d’entrevistes que els empresaris han de preguntar sobre la motivació

Les següents preguntes sobre l’entrevista de treball us permeten avaluar el que motiva el candidat que esteu entrevistant. També us ajudaran a avaluar l’habilitat i la capacitat del vostre candidat per motivar els empleats en els seus llocs de treball anteriors, a més de poder valorar el seu nivell personal de motivació.

Aquestes preguntes us ajuden a descobrir què troba el vostre candidat motivant a la feina. Cada empresari busca empleats que tinguin una motivació intrínseca relacionada amb el treball. Com que tots els candidats estan motivats per alguna cosa, necessiteu descobrir què és durant l’entrevista.

Descobriu si el candidat està intrínsecament motivat per les tasques i les oportunitats esperades en la vostra feina disponible. Decidiu la quantitat de motivació i inspiració que haureu de proporcionar com a gerent de contractació o supervisor, el personal de recursos humans o altres representants de l'organització. Si creieu que és molt, és possible que vulgueu transmetre el candidat.

També heu d’aprendre sobre la capacitat del candidat per crear un entorn de treball per a altres empleats que trobin motivacionals. Tant si els companys de feina són informadors del personal o companys i companys, fomentar la motivació en altres persones és una habilitat necessària. L'objectiu de l'empresari és fomentar un entorn de treball motivador i atractiu per a tothom

Exemples de preguntes d'entrevistes

No dubteu a utilitzar aquestes preguntes d’entrevistes de motivació durant les vostres entrevistes de candidats o utilitzar-les com a models quan desenvolupeu les vostres pròpies preguntes.

• Descriu l’entorn laboral o la cultura en què sou més productius i feliços.
• Quin és el teu gran somni a la vida?
• Imagineu-vos que heu rebut un premi nacional cobejat en cinc anys. Per què heu rebut el premi, quin és el premi i quines són les circumstàncies en què esteu rebent el premi?
• Quins objectius, inclosos els objectius professionals, heu fixat per a la vostra vida?
• Com definiríeu?èxit per a la teva carrera? Al final de la teva vida laboral, què ha d'haver estat present per sentir-te com si tinguessis una carrera exitosa?

• Parleu amb l’equip quan tingués set o vuit anys. Qui voleu ser quan vau créixer?
• Descriu una situació de treball en què podeu demostrar que heu animat la motivació d’una altra persona. Atès que no es pot motivar a una altra persona, quines accions va prendre que van ajudar al company de feina o al membre del personal informador a experimentar sentiments de motivació o triar un comportament motivat?
• Observar els vostres companys de feina, en el vostre treball actual o passat, descriu quines accions, interaccions i ànims han motivat el seu millor rendiment.

• Se li assigna la participació en un equip que té diversos membres que no estan motivats per treballar dur i contribueixen al màxim. Com tens en el passat, o si experimentessis això, abordareu aquesta situació de motivació?
• Segons la vostra experiència, el que explica la vostra energia i esforç discrecionals, que la disposició de cada persona, per anar més enllà, a empènyer més, a passar més temps, a fer el que fa per fer la feina?
• Què, segons la vostra experiència, motiva la vostra millor i més exitosa actuació? Podeu donar-nos un exemple d’aquesta motivació en l’acció al lloc de treball?

• Quin paper juga el vostre gerent o supervisor en la vostra motivació personal en el treball?
• Descriviu les accions i els comportaments del vostre gerent o supervisor amb els quals responeu amb més eficàcia?
• Quines accions, comportaments o esdeveniments al lloc de treball limitarien o destruirien la vostra motivació al lloc de treball?
• Com heu fet front al passat quan un esdeveniment o les accions d'una persona al vostre lloc de treball van afectar negativament la vostra motivació personal?
• Si vau treballar en un paper de gestió, com crearíeu un entorn de treball que els empleats trobessin motivadors?

• Si el vostre rol empresarial us requeria supervisar la feina dels companys de feina, com interactuaries amb ells per ajudar-los a trobar la seva motivació al lloc de treball?
• Com s'assegura que el seu nivell personal de motivació sigui elevat diàriament?

Respostes de models

T'interessa saber més sobre com escoltar les respostes del teu candidat a aquestes preguntes de l'entrevista laboral de motivació? Podeu aprendre molt sobre el que motiva el vostre possible empleat si coneixeu el que necessiteu escoltar en les seves respostes.

Aquests consells sobre com avaluar les respostes a la pregunta de l'entrevista de motivació del vostre candidat us ajudaran a seleccionar els empleats millors, més motivats, de la vostra organització. Seguiu llegint per veure com avaluen les respostes del vostre candidat a les vostres preguntes sobre la seva motivació personal i l’enfocament per motivar els altres. Voleu contractar empleats altament intrínsecament motivats que tinguin la capacitat de crear també un entorn de treball en el qual altres empleats també escolliran la motivació diàriament.