10 preguntes Els empresaris no han de preguntar mai en una entrevista

Fer una entrevista de feina és una tasca difícil. La majoria de la gent no duu a terme entrevistes tot això sovint i, per tant, no tenen molta pràctica. Per descomptat, si sou un reclutador, haureu de tenir habilitats refinades, però per als gestors de contractació, la majoria no contracten més d’una o dues vegades l’any. Així, doncs, les seves habilitats són oxidades, en el millor dels casos.

Mentre que molts articles se centren en les preguntes de l’entrevista que hauríeu de fer, també hi ha preguntes que mai no hauríeu de preguntar. No feu preguntes a causa de motius legals i d’altres, perquè no són útils per seleccionar un empleat.

Aquí teniu deu preguntes que mai no hauríeu de preguntar. Alguns d’ells podrien sorprendre't.

1. Oh! Vaig anar a l'escola secundària sud, massa. Quin any es va graduar?: La graduació de l'escola secundària és una pregunta enganxosa, ja que indica l'edat del seu candidat: dóna o triga un any. La discriminació per edat de les persones de més de 40 anys és il·legal, i l'única edat que necessiteu saber és si tenen més de 18 o 21 anys, depenent del lloc de treball.

   La majoria dels entrevistadors mai no preguntarien a un candidat quant a l'edat que té, però aquestes qüestions s'esborren, especialment quan el tema apareix en una conversa normal. Quan descobriu que el vostre candidat té alguna cosa en comú amb vosaltres, és natural intentar crear connexions.

   Tanmateix, manteniu aquesta connexió fins que després de fer una oferta de feina. Si contractes a la persona, tindràs molt de temps per riure de fer voltes a la classe de la Sra. Jones.

1. M'encanta el teu accent. D'on ets?: Primer de tot, heu mirat el currículum de la persona? Això us donarà una idea d’on ha viscut el vostre candidat, però, en cas contrari, l’origen nacional és una classe protegida. Molta gent li encanta l'accent. No vol dir res discriminatori per la pregunta. Però, si no contractes la persona, podrien mirar enrere aquesta qüestió com a discriminació d'origen nacional.

   De la mateixa manera, el mateix passa amb una persona que sembli que no pertany als Estats Units. Si el seu full de vida diu que la seva adreça és Pittsburgh, llavors pel que fa a vostè, vénen de Pittsburgh.

1. Quants fills tens?: Aquesta pregunta sovint apareix a la part de la petita xerrada de l’entrevista de feina o si traieu el candidat per dinar. El subjecte infantil és sovint criat per l'entrevistat. Veurà una foto dels teus fills al taulell i comentarà, i el que sigui educat és tornar-li a fer la mateixa pregunta.

   Llevat que, en una entrevista de feina, vulgueu deixar aquesta pregunta. Les preguntes adequades estan relacionades amb la capacitat del candidat per fer la feina. Podeu dir: "Aquest treball no té bona flexibilitat. Estem bastant rígids en les nostres hores. Això funcionarà per a vostè? Especialment, no voleu aconseguir plans per als futurs fills, ja que la discriminació contra l’embaràs infringeix la llei.

1. Ets ciutadà dels Estats Units ?: La pregunta que podeu fer sobre aquest tema és: "Esteu autoritzat a treballar als Estats Units?" I el gerent de contractació no hauria de fer cap pregunta en absolut. La vostra sol·licitud de feina hauria de fer aquesta pregunta i el reclutador era responsable de desfer-se dels candidats que no poden treballar legalment aquí.
2. Quin idioma parla a casa?: Aquesta pregunta també us situa en un territori de discriminació d'origen nacional. Si contracteu un empleat per a una posició que requereixin capacitats multilingües, la pregunta que heu de fer és: "Quins idiomes parleu?" I, per a més aclariments, "Què tan bé parles aquest idioma?" ha de tenir un empleat actual que parli la llengua que està buscant per entrevistar el candidat i avaluar les seves habilitats lingüístiques.

1. Teniu alguna discapacitat?: Algunes discapacitats són evidents. Si la persona es troba en una cadira de rodes, ho sabreu. No obstant això, moltes discapacitats que estan protegides sota la Llei d'Americanes amb Discapacitats no són evidents durant una entrevista de feina. No pregunteu. Una vegada més, tot i que mai no discriminaràs intencionalment algú amb una discapacitat, una vegada que ho sàpigues, t'has preparat per l’acusació que vas fer.

   Podeu demanar-li al candidat si és capaç de fer la feina. Si un candidat té una discapacitat que necessita allotjament, el candidat us hauria d'aportar després d'haver fet una oferta de feina.

1. Què faríeu si un pingüí amb un barret caminava a la porta principal?:A alguns gestors de contractació els agrada demanar-los divertit i creatiu preguntes que van trobar a Internet. Si us plau, no. Llevat que estiguis en el negoci de les festes dels zoològics, no hi ha resposta a aquesta pregunta que t'ajudarà a avaluar el candidat.

   Mantingueu les vostres preguntes rellevants sobre la feina. No intenteu pal·liar la personalitat. A menys que siguis un psicòleg entrenat, ni tan sols sabràs interpretar les respostes del candidat. Pregunteu sobre coneixements, habilitats i habilitats.

1. Necessiteu una assegurança mèdica?: Sí, tothom necessita una assegurança mèdica. Si esteu demanant perquè la feina no ofereix assegurances mèdiques i voleu que tingueu en compte, només cal dir-la a la pantalla del telèfon. “Aquest treball no ofereix assegurança mèdica. Encara està interessat en fer entrevistes?"

   En esperar fins a l'entrevista i preguntar-li al seu candidat si necessita una assegurança mèdica, el que està fent és entendre el seu estat civil, la situació laboral del seu cònjuge, el seu estat de salut i la seva independència financera. No pregunteu.

1. Què us va enamorar del vostre últim treball ?: És pot semblar una bona pregunta, ja que podeu utilitzar-la com a configuració d'una situació en què esteu exaltant les virtuts de la posició que oferiu. Però, la pregunta obre l’oportunitat que el vostre candidat es torni molt negatiu.

   Els candidats no els agrada alguna cosa sobre la seva feina actual, o no serien una recerca de feina. Però, en general, estan fent esforços per mantenir-se positius. En lloc d'això, feu preguntes sobre el que busquen en la seva nova feina. "Què busques en la teva nova feina?" És una pregunta millor i més positiva.

2. Quina església participes? Llevat que contracteu per a una organització basada en la fe, aquesta qüestió és irrellevant. De nou, sovint apareix en petites xerrades i sembla inofensiu, però no es pot discriminar sobre la base de la religió a menys que sigui pertinent per a la feina. (Així doncs, sí, podeu demanar que el ministre de la vostra església luterana sigui luterana, però no podeu exigir que el caixer de la vostra botiga de queviures tingui les mateixes creences que tu).

   L’única vegada que la religió és rellevant en una entrevista secular és si la persona necessita un allotjament, en aquest cas és la seva responsabilitat plantejar-la després de fer una oferta. A continuació, podeu decidir junts si un allotjament és possible.

Quan realitzeu entrevistes laborals, mantingueu-vos el focus en la feina real i les habilitats que necessiteu per al nou empleat i no us equivoqueu ni us desvieu de la pista amb les preguntes de l'entrevista. Aquests són deu exemples de preguntes que no voleu preguntar i per què no voleu preguntar-los.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.