Les millors preguntes de l’entrevista que han de fer els empresaris

Teniu preguntes d'entrevistes preferides que demaneu a cada sol·licitant de feina en una entrevista? Si és així, no sou només. Els entrevistadors experimentats desenvolupen una breu llista de les millors preguntes que els expliquen ràpidament el que necessiten saber sobre les habilitats laborals d'un candidat, la seva feina i el seu potencial cultural.

Aquestes preguntes són la columna vertebral d’una entrevista de treball efectiva. Si realitzeu un seguiment acurat de les vostres dades al llarg del temps, aprendreu quines qüestions van funcionar per ajudar-vos a decidir contractar els candidats que es van convertir en els vostres empleats més reeixits. També aprendrà quins tipus de respostes van ser donades pels sol·licitants que es van convertir en els seus empleats amb més èxit.

Aquestes millors preguntes sobre l'entrevista se centren en les habilitats que voleu que tinguin els candidats i les contribucions que més voleu que el candidat faci, si és que s’inclouen.

T’ajuden a avaluar l’experiència laboral del possible empleat i el seu enfocament per resoldre problemes. T’ajuden a entendre com el candidat interactua amb la gent i l’entorn laboral.

Aquestes millors preguntes de l’entrevista tenen un historial d’ajudar a seleccionar persones que es van convertir en empleats amb èxit. Aquestes són algunes de les millors preguntes d’entrevistes per fer una pregunta a un possible empleat i al vostre objectiu.

0:38

Mira ara: 4 preguntes essencials per entrevistar als sol·licitants

Les millors preguntes de l'entrevista per fer una entrevista de feina als vostres sol·licitants

Pregunta de l'entrevista: explica'm sobre el vostre gran assoliment laboral.

• Objectiu: La resposta del sol·licitant explica molt quins són els valors individuals i el que ell o ella considera importants. També demostra el que el sol·licitant considera un assoliment. De tant en tant, plantegeu-vos preguntar-vos de què pensa el possible empleat quan se li sol·licita que citi els tres valors clau i més significatius que aportarien al vostre lloc de treball.

Pregunta de l'entrevista: descriviu l'entorn de treball en el qual podreu contribuir amb més eficàcia.

• Objectiu: la resposta del candidat indica a l’entrevistador si el seu entorn de treball és congruent amb les necessitats del candidat. La resposta ajuda l’entrevistador a decidir si el possible empleat s’ajusta a la seva cultura i al seu entorn laboral. No voleu contractar a un solitari per a un equip que prospera de la col·laboració. No voleu contractar a un empleat que no pugui escriure un paràgraf coherent si la majoria del vostre servei d'atenció al client és per correu electrònic.

Pregunta de l'entrevista: Quin tipus de supervisió i interacció proporcionarà el vostre cap ideal?

• Objectiu: voleu saber com és la vostra autodirigència. Per exemple, en una empresa que posa l’èmfasi en l’empoderament, un candidat que requereixi una direcció constant no encaixarà. Si sabeu que el cap que és el gerent de contractació és un administrador, el candidat autodirigit pot no tenir èxit. De fet, la majoria dels seus millors candidats no tindran èxit amb un cap de microgenerador. (Què feu sobre l'estil de gestió d'aquest cap, a propòsit? Esteu fent alguna cosa, ¿no?)

Pregunta de l'entrevista: explica'm sobre un moment en què va haver de superar un obstacle important que va impedir que es complís amb l'objectiu o el compromís. Com vas apropar-te a la situació?

• Objectiu: obtindreu una imatge clara del rendiment anterior del candidat. Obteniu informació sobre el seu estil de resolució de problemes i també coneixeu el que el candidat considera un obstacle. També podeu conèixer el seu estil d’interacció amb els companys de feina.

Pregunta de l'entrevista: Què us ha impulsat a sol·licitar aquest treball? Què t'ha interessat més d'aquesta posició?

• Objectiu: voleu saber què li interessa el futur empleat relacionat amb la vostra posició. La resposta us explicarà què motiva l'individu i el que és important per al sol·licitant. A continuació, podeu avaluar si les seves necessitats són congruents amb l’entorn laboral que ofereix la posició.

Pregunta de l'entrevista: per què deixeu el vostre ocupador actual? (Si el sol·licitant treballa)

• Objectiu: la resposta del sol·licitant us informa sobre els seus valors, perspectives, objectius i necessitats d'un empresari. Podeu determinar el que ha provocat la cerca d’ocupació. El candidat corre cap a un futur més reeixit o està fugint d'una experiència laboral sense èxit? És possible que els candidats que us expliquin els mals caps no revelin la seva pròpia part de la història.

Pregunta de l'entrevista: Quins són els tres atributs o habilitats més importants que creieu que us portaran a la nostra empresa si us contractem?

• Objectiu: la resposta del candidat us indica què considera més important en el seu conjunt d’habilitats. També coneixeu com el candidat veu la vostra posició oberta i la seva capacitat per fer contribucions en aquest treball.

Pregunta de l'entrevista: Quines són les tres primeres coses que faríeu a la feina si esteu contractat per a aquesta posició?

• Objectiu: Comprendreu el que el sol·licitant consideri important, la comprensió de les necessitats del vostre treball i la manera com el candidat s'aproxima a una nova situació. Vostè aprendrà si el candidat es pren el temps per entendre l’entorn de treball i les interaccions necessàries abans de submergir-se directament a l’aigua.

Pregunta de l'entrevista: com descriurien els vostres companys de feina al vostre treball actual la vostra interacció amb ells i la vostra eficàcia general en el rendiment del vostre treball? Com us descriuran els vostres companys de feina?

• Objectiu: Voleu entendre com pensa el candidat que els seus companys de feina veuen la seva interacció. També voleu avaluar com els vostres companys de feina volen treballar amb el candidat. Aquestes preguntes us donen una idea de l’avaluació de la seva efectivitat en la seva feina actual i de les relacions amb els seus companys de feina. La pràctica passada pot predir resultats futurs.

Pregunta de l'entrevista: Com descriuria el vostre cap actual la vostra feina i la vostra contribució?

• Objectiu: Voleu entendre com el candidat percep el suport i l'opinió de la seva empresa actual. Aquesta pregunta us explica la interacció del candidat amb el seu actual cap. També us informa sobre el bé que accepta crítiques i comentaris. Si la interacció amb l'ocupador actual del sol·licitant és positiva i estimulant, això pot donar forma a les expectatives del sol·licitant del seu nou entorn de treball.

Pregunta de l'entrevista: Com creieu que les vostres habilitats actuals contribuiran a la consecució dels objectius i la missió de la nostra empresa, tal com s’indica a la nostra pàgina web o en la literatura de l’empresa?

• Objectiu: S'ha demanat als empleats potencials que aprenguin sobre l’empresa a la qual estan sol·licitant. En aquesta època virtual, l'aprenentatge sobre l'empresa a la qual sol·liciteu mai no ha estat tan fàcil. Aquesta pregunta us indica si el possible empleat ha conegut la vostra empresa. A més, us indica si el candidat era conscient del seu potencialen la seva empresa i si serà capaç de contribuir. També us ajuda a saber que hi ha motius específics perquè aquest sol·licitant hagi sol·licitat la vostra posició oberta.

Pregunta de l'entrevista: Com vas a seguir desenvolupant les teves habilitats i coneixements professionals?

• Objectiu: Voleu contractar empleats que creguin en el desenvolupament i la millora contínua. Escolteu atentament si el possible empleat persegueix el seu propi desenvolupament professional o si depenen del seu ocupador per proporcionar les oportunitats de desenvolupament. Escolteu també per identificar les àrees en què el sol·licitant de feina creu que necessiten millores i / o un conjunt d’habilitats ampliat.

Aquests són exemples de les millors preguntes d’entrevistes que es poden sol·licitar a l’hora d’incorporar i entrevistar els nous empleats. Elaborareu la vostra pròpia llista de les millors preguntes d’entrevistes per fer-vos preguntes a l’hora de participar en més entrevistes i experimentar l’èxit o el fracàs de les persones que contracteu.

Exemple de preguntes sobre entrevista laboral per a ocupadors

Utilitzeu aquestes preguntes de l’entrevista de treball quan entreveu els possibles empleats.

• Preguntes sobre entrevista de treball per a ocupadors (amb descripcions)

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.