Preguntes sobre lideratge per als empresaris que han de preguntar als sol·licitants

És molt útil disposar d’un conjunt d’entrevistes de treball sobre el lideratge que us puguin ajudar a determinar si el vostre candidat és un bon líder. Aquestes qüestions importants serveixen per identificar les capacitats de lideratge per a qualsevol persona que serà contractada en un paper de lideratge a la vostra organització.

A més, les organitzacions més reeixides afavoreixen el lideratge de tots els seus empleats a tots els nivells de l’organització. Les següents preguntes de l’entrevista mostrades també us ajudaran a identificar el potencial de lideratge dels vostres candidats per a altres rols de l’empresa.

Abans de l'entrevista

Comenceu per entendre les qualitats i les característiques que busqueu en un líder. Podeu trobar alguna idea per primera vegada llegint les deu característiques d’un estil de lideratge reeixit. Això assegurarà que les vostres preguntes es formulin per identificar les creences, els trets, els valors i l’experiència adequats.

Preguntes per determinar si un candidat a feina és un bon líder

Les següents preguntes relacionades amb l'entrevista de feina sobre lideratge us permeten avaluar les habilitats i l'experiència del vostre candidat. Siéntase lliure d’utilitzar aquestes preguntes d’entrevista de feina a les entrevistes del seu propi candidat o utilitzar-les com a base per crear les vostres pròpies preguntes.

• Heu decidit reorganitzar el departament o la unitat de treball que dirigiu. Explica'm com vas procedir a la reorganització? Quins passos heu seguit especialment amb els empleats que treballen al departament?
• Ha estat membre d’un equip d’èxit? Si és així, descriviu el paper que heu jugat en l'equip i en el seu èxit.
• Dóna'm un exemple d’un moment en què vau tenir un paper de lideratge en un esdeveniment, una activitat, un departament o unitat de treball o un projecte. Descriviu com vau dirigir els esforços.
• Penseu en els moments en què heu de tenir un paper de lideratge i digueu-me com la gent va respondre als vostres esforços de lideratge?

• Explica'm sobre un moment en què va fallar. Com ha passat? Com l'has controlat?
• Si jo demanés al vostre personal informador o als vostres companys que comentessin el vostre estil de lideratge, els vostres punts forts de lideratge i les vostres debilitats de lideratge, com respondrien? Què em parlaria d'aquest debat sobre vostè com a líder?
• Preferireu que els vostres empleats us respectessin o tinguessin por? Hi ha una oportunitat en un paper de lideratge per inspirar les dues reaccions dels vostres empleats?
• Parli'm d’un moment en què va crear un acord i un objectiu compartit a partir d’una situació en què totes les parts eren diferents en opinió, enfocament i objectius.

• Com a líder d’una organització, sovint heu de crear suport per a objectius i projectes de persones que no s’informin de vosaltres i de les quals no teniu autoritat. Explica'm una situació en la qual heu demostrat que podeu construir el suport necessari.
• A les organitzacions, la direcció sovint es redueix a la cadena de comandament i, per tant, les iniciatives que heu d’implementar no s’han desenvolupat. De fet, és possible que no hagueu participat en la seva implementació. Expliqueu-me un moment en què heu implementat una iniciativa necessària amb el vostre personal. Com vas fer la implementació?

• Quins són els tres valors més importants que demostren com a líder? Explica'm una història que demostra tots aquests valors de lideratge a la pràctica dins del vostre lloc de treball.
• Durant les teves experiències de treball mentre assistia a la universitat, explica'm un moment en què va demostrar que té habilitats i habilitats de lideratge.

Resultats entrevista de feina de lideratge

Esteu preguntant per determinar si el candidat té habilitats de lideratge o potencial. Busqueu identificar l’estil de lideratge del vostre candidat, des de la seva perspectiva i des de la perspectiva del seu personal d’informació directa i dels seus companys. Sobretot, però, assegureu-vos de conèixer i evitar qualsevol pregunta de l'entrevista que sigui il·legal.

El punt és determinar si l’estil del candidat és congruent amb la cultura de la vostra organització. És útil si ja heu creat un perfil de lideratge que identifica les habilitats i els trets dels líders amb èxit dins de la vostra organització.

L’estil de lideratge es demostra millor en les històries. L’autoexamen i el comentari s’alternen, en el millor dels casos, en una entrevista. Pregunteu als vostres candidats per a moltes històries i exemples específics. Seguiu llegint per obtenir més preguntes d’entrevistes d’ocupació per als empresaris.