Recerca d'ocupació mil·lenària: quins són els beneficis dels empleats més importants?

Siguem sincers. Els sol·licitants d'ocupació solen estar ocupats abans de trobar carreres professionals que paguen bé i ofereixen els millors avantatges: assegurances de salut, estalvis per a jubilacions i accés a la vida laboral.

Els millennials (Generació Y) es troben en la majoria dels treballadors multigeneracionals. Es compensen

Els millennials han sorgit en una societat molt diferent de les generacions anteriors, amb un conjunt complet de nous objectius i valors. A partir de les dades del Centre de Recerca Pew, els Millennials no són tan invertits en la societat tradicional com a generacions anteriors, tot i que es mantenen connectades a través de xarxes socials. No es preocupen tant de la religió i la política organitzades, ni tenen pressa per casar-se. No tenen tants deutes, tendeixen a desconfiar dels altres i, tot i així, encara tenen esperances sobre el futur.

Gran part d’aquest fet influeix en la forma en què els Millennials veuen els beneficis dels empleats i està transformant l’administració, el màrqueting i els tipus de plans oferts per les empreses. Quins són els avantatges dels empleats més desitjats que són importants per als Millennials?, ens centrarem a ressaltar quins són els cercadors d’ocupació d’aquest grup d’edat.

El Deloitte Millennial Survey 2017 va destacar alguns dels principals motors i beneficis que els Millennials busquen en una carrera professional. Aquí hi ha un resum general d’aquestes i d’altres troballes.

El gen Y està buscant flexibilitat en els beneficis dels empleats

La característica més destacada de Millennials és la necessitat d'oferir prestacions flexibles. A diferència de les generacions anteriors que estaven contents amb els programes d’assegurança mèdica, les opcions d’estalvi per a la jubilació i les cures de visió, Gen Y està buscant un enfocament personalitzat dels beneficis. Volen beneficis flexibles que els donin més poder adquisitiu i la capacitat de decidir el que respon a les seves necessitats individuals a mesura que canvien les seves vides.

Com a resultat, el mercat sanitari ofereix plans de salut més deduïbles que són més econòmics, però que dóna accés a persones joves a un compte d’estalvi sanitari i de salut perquè puguin ser consumidors més intel·ligents. Els beneficis voluntaris i de baix cost creixen en popularitat, de manera que els joves assistents sanitaris poden triar i triar el que necessiten.

Els treballadors més joves reclamen beneficis laborals creatius

A mesura que els Millennials van entrar a la força de treball a mitjans dels noranta, és gairebé el mateix temps que van començar a augmentar alguns avantatges laborals com la programació flexible i el teletreball. Això es deu al fet que els Millennials veuen la productivitat d'una manera molt diferent a la d'altres generacions de treballadors. Volen pujar ràpidament a l’escala, però se'ls ofereixen molta feina i llargues hores. La jornada laboral de 9 a 5 anys no té sentit per als treballadors més joves que tendeixen a quedar-se lliures quan s'avorreixen amb tasques de treball o tenen massa temps a les mans.

Aquesta preferència pels horaris flexibles que permeten als Millennials centrar-se en el seu treball, aconseguir les coses i tornar a la seva vida quotidiana és una cosa que s'està convertint en la norma en molts llocs de treball.

En una recerca de feina, Millennials i fins i tot Generation X busquen un equilibri de la vida laboral. Gaudeixen de participar en programes de benestar corporatiu i responen bé a horaris flexibles perquè han crescut amb aquests com a valors forts. Per competir per als millors empleats, les empreses que ofereixen aquests beneficis són molt millors que aquells que han quedat a les setmanes tradicionals de 40 hores amb horaris rígids i sense opció de treballar des de casa.

Millennials esperen termes senzills i senzills

L'informe de Deloitte va indicar que els Millennials busquen termes senzills i simples pel que fa a la política corporativa, inclosa la informació sobre els beneficis dels empleats. No volen llegir documents complexos i formularis per obtenir informació sobre els seus beneficis. En canvi, volen que la informació directa i puntual es lliuri a la carta en tot moment. En un món mòbil, això és cada vegada més important perquè més empleats accedeixen als seus beneficis des de telèfons intel·ligents i tauletes.

Els mil·lenaris són la primera generació per abraçar la tecnologia dels beneficis

Una de les coses espectaculars de Millennials és que són la primera generació en créixer íntegrament amb la tecnologia en el centre de les seves vides. Des de videojocs fins a dispositius mòbils, han vist que alguns dels avenços tecnològics més grans es produeixen davant d’ells i ho abracen tot. Quan es tracta de la recerca de feina, els Millennials són els més hàbils per utilitzar recursos basats en web, xarxes socials i aplicacions mòbils. Per tant, demanen accés a la informació sobre els beneficis dels empleats les 24 hores, els 7 dies els dies de la setmana, de la mateixa manera que es dirigeixen a Internet per tot allò que necessiten per aprendre.

Els mil·lenaris estan encantats d’utilitzar aplicacions mòbils que incloguin accés a tasques i informació sobre beneficis. Les empreses que vulguin educar i donar suport a l’ús de beneficis per a la salut i el benestar han d’incloure beneficis tecnològics per a la contractació, la inscripció i la distribució de biblioteques de contingut sanitari. Cal que desenvolupin aquests aspectes de la seva administració de beneficis, igual que qualsevol altra àrea d’operacions, si volen complir-los.

Els millennials busquen l'oportunitat de fer una diferència real

L’enquesta de Delloitte esmentada anteriorment va informar que els Millennials estan molt interessats a fer una diferència real i, tot i que són pro-empreses. també creuen en la responsabilitat corporativa. Això també es pot relacionar amb els aspectes financers de la gestió d’una empresa, incloent-hi la reducció de costos de l’agència de salut per tal de curar un mercat que falli. El 76% dels mil·lennis van respondre que les empreses poden tenir un impacte positiu en el món.

Crèdit d'imatge: Depositphotos.com