Els beneficis dels empleats poden reforçar els paquets de compensació

En qualsevol indústria, una pràctica sòlida per atraure els empleats més qualificats es basa en aprofitar els beneficis dels empleats per enfortir el paquet de compensació. La creació d’un atractiu pla comp comptable que ofereix no només un salari just, sinó també una varietat de beneficis, pot ajudar a qualsevol organització a superar la competència. Els paquets integrals de beneficis dels empleats sovint inclouen un descompte generós des de feina, odontologia, visió, assistència sanitària, assegurances d'invalidesa a curt i llarg termini, assegurances de vida, plans d'estalvis per a la jubilació i comptes de despeses flexibles.

Segons l’informe de bones pràctiques de compensació de PayScale 2017, el 44% dels empresaris pensen que estan fent una bona feina pagant als seus empleats, però només el 20% dels empleats se senten igual. Molts empresaris tenen plans per millorar la seva estratègia de compensació, però pot ser costós fer-ho per a tothom. La creació d’un programa de beneficis per a empleats que inclogui múltiples capes d’opcions de beneficis assequibles i flexibles pot compensar aquests costos, tot i que encara és atractiu per al talent.

A continuació, s’expliquen alguns passos que l’organització pot prendre per millorar l’estructura i la sostenibilitat del pla de compensació i els beneficis per als empleats.

Com posar junts un atractiu paquet de beneficis per a empleats

La creació d’un paquet de beneficis atractius per als empleats pot portar molta investigació per part de l’empresa, però al final s’aposta.Les claus són descobrir quins avantatges estan disponibles avui dia i allò que els empleats necessiten o volen més del seu ocupador., aprendreu a posar la teoria per treballar amb passos que es puguin fer.

Apreneu els estàndards de la indústria

El primer que heu de fer és aprendre els estàndards de la indústria en què opera la vostra empresa. Això vol dir que haureu de saber què ofereixen els vostres competidors als seus empleats en el seu paquet de beneficis. Això es pot aconseguir parlant amb els empleats de la seva empresa que van venir des d’un competidor o parlant amb col·legues que coneixes d’altres empreses. Utilitzeu dades de diverses enquestes salarials actuals per investigar quins tipus de prestacions i prestacions relacionades tenen al vostre mercat.

Reviseu les vostres ofertes de beneficis amb un agent de beneficis amb coneixements sobre el vostre camp.

Cerca de comentaris dels empleats actuals

També és important que busqueu comentaris dels vostres empleats actuals. Això es pot fer enviant breus enquestes per correu electrònic demanant què els agrada més del programa de beneficis de la companyia i el que li falta. Un altre mètode és utilitzar un sistema intern de compromís amb els empleats que mesura l'interès dels empleats en els beneficis. La informació biomètrica també us pot ajudar a veure quins avantatges s’utilitzen i què no s’utilitza molt.

També haureu de parlar amb tots els empleats que surten de la vostra empresa, ja siguin per a la jubilació o per treballar per a una altra persona. S'hauria d’abordar aquest tema durant l’entrevista de sortida per tal que pugueu calcular l’import de l’existència de l’oferta i si s’aconsegueix a l’abast dels beneficis que ofereix actualment als empleats.

Treballa amb un consultor de beneficis

Les empreses estan sent més inclinades a treballar amb un consultor de beneficis aquests dies per tal de crear un paquet eficaç. Un consultor de beneficis us indicarà la direcció correcta, respondrà a totes les vostres preguntes i, fins i tot, elaborarà un paquet que satisfaci les necessitats dels vostres empleats. Com que es consideren experts i treballen amb molts dels vostres competidors, tenen una capa addicional de coneixements que no teniu. Demaneu almenys dues opcions en paquets de beneficis que poden ser votats per un comitè dels vostres empleats.

Assegureu-vos que es compleixin els requisits legals per als avantatges essencials dels empleats

Els plans d'assegurança mèdica privada que es troben al mercat han d'oferir el mateix conjunt de beneficis imprescindibles per a tots els treballadors de la vostra empresa. Aquests plans han de cobrir la cura d’emergència, l’hospitalització, l’atenció ambulatòria, la cura de la maternitat i el nounat, la cura de la salut mental i l’abús de substàncies, les receptes, la rehabilitació, els serveis de laboratori, l’atenció pediàtrica i els serveis de salut. Això pot canviar d'alguna manera a mesura que la reforma sanitària continuï als EUA, així que assegureu-vos de tenir certa flexibilitat en els plans que s'ofereixen. Les contribucions i les primes definides poden ser atractives per als empleats que tracten de pagar una assegurança de salut.

Comunicar els avantatges dels empleats en ofertes de compensació

El següent pas per reforçar els vostres paquets de compensació per als candidats és comunicar aquest paquet quan es discuteix sobre la indemnització en el moment de fer una oferta de feina. Feu-ho per escrit i proporcioneu informació sobre el lloc web de beneficis per als empleats i els fullets impresos.

Dissenya un paquet de beneficis per a empleats atractiu

El paquet de beneficis ha de ser atractiu per veure el candidat, no només un paper amb paraules escrites en ell. En comptes d'això, assegureu-vos que el document conté imatges, gràfics i taules per proporcionar al candidat una gran quantitat d'informació sobre tots els avantatges que ofereix la companyia.

Incloure una descripció general dels avantatges a les descripcions de treballs i al fitxer s

Sempre que la vostra empresa publiqui una nova obertura de feina a una taula de treball o a la pàgina de la seva carrera professional, assegureu-vos que la descripció de la feina inclou una visió general del paquet de beneficis disponible per a aquesta posició. No ha de ser una descripció en profunditat, però hauria de transmetre el que estarà disponible d’una manera que atragui el talent.

Com es discuteixen els beneficis d’una entrevista

Quan entreveu un candidat, assegureu-vos que el paquet de beneficis és part de la discussió. Això ajudarà el candidat a conèixer més sobre la vostra empresa, la posició i el que heu d'oferir. Els beneficis haurien de ser discutits en la primera entrevista quan l’entrevistador doni al candidat una visió general de l’empresa i la feina disponible. De fet, podeu parlar del paquet de beneficis i no del salari en aquest moment.

Manteniu els empleats amb beneficis

Si algun dels vostres empleats està considerant deixar la companyia per a llocs de treball en un altre lloc, haureu de comunicar-los que els beneficis que reben no són positius. Segons Colonial Life, el 73 per cent dels empleats diu que entendre els beneficis que tenen és molt important. En la mateixa enquesta, el 37% dels empleats volen informació sobre els beneficis que poden entendre.

Com a empresa, cal comunicar-se amb la màxima eficàcia sobre els beneficis disponibles. Si això inclou crear un butlletí informatiu o un fulletó informatiu o organitzar un seminari per als empleats; assegureu-vos que els vostres empleats sàpiguen què tenen.

En resum, les empreses poden atraure alguns dels millors talents de la seva indústria oferint un fort paquet de compensació que inclou diverses formes de beneficis. Quan realitzeu una revisió dels vostres beneficis i trobeu que necessiten ser actualitzats, assegureu-vos que és un procés ràpid que inclou els vostres empleats actuals i futurs.

Actualitzat el 31 de març de 2017 per Tess C Taylor