Com manipular preguntes d'entrevistes il·legals o inadequades

Hi ha molts temes que han de quedar fora de límits durant una entrevista de feina. Les preguntes sobre edat, ascendència, ciutadania, qualificació creditícia, antecedents penals, discapacitats, estat familiar, gènere, alta militar o religió no han de ser preguntades directament per un entrevistador.

Tot i que la intenció d'aquestes preguntes és determinar si sou adequat per a la feina, és important saber que només es pot demanar a la informació rellevant per a la vostra capacitat de fer la feina.

Preguntes d'entrevistes que són il·legals

Les lleis federals i estatals prohibeixen als possibles ocupadors fer algunes preguntes que no estiguin relacionades amb la feina que contracten. Els empresaris no haurien de preguntar-se per cap de les qüestions següents, tret que es refereixi específicament a les exigències del lloc de treball perquè no contractar un candidat a causa d'algun d'ells és discriminatori:

• Carrera
• Color
• Sexe
• Religió
• Origen nacional
• Lloc de naixement
• Edat
• Discapacitat
• Estat matrimonial / familiar
• Salari (algunes ubicacions)

Els requisits de feina basats en el gènere, l’origen nacional, la religió o l’edat d’un empleat es poden utilitzar en circumstàncies molt limitades. Són legals només quan un empresari pot demostrar que són qualificacions professionals de bona fe (BFOQ) que són raonablement necessàries per al funcionament normal d’una empresa. Per exemple, és acceptable que es requereixi que el candidat sigui catòlic per treballar com a director de la formació de la fe per a una parròquia catòlica.

Com respondre quan se li demana una pregunta il·legal

Si se us demana una pregunta d’entrevista il·legal o les preguntes comencen a seguir una tendència il·legal, sempre teniu l’opció de finalitzar l’entrevista o de negar-vos a respondre la pregunta. Pot resultar incòmode fer-ho, però necessiteu estar a gust treballant a l'empresa. Si les preguntes que se us demanen durant l’entrevista són indicatives de les polítiques de l’empresa, és possible que s’hagi de saber ara.

De vegades, un entrevistador farà preguntes inadequades de forma accidental, i en aquest cas, podeu optar per respondre-les cortesament, evitant la substància de la pregunta, però si us tracteu de la intenció.

A continuació, es mostra més informació sobre el que els entrevistats poden i no es poden demanar i sobre com respondre si se li fa una pregunta inadequada.

Edat

Hi ha casos en què l’empresari pot necessitar determinar l’edat d’un sol·licitant. L’entrevistador pot demanar a un jove entrevistat si té documents de treball adequats. Si el treball requereix que un sol·licitant tingui una edat legal mínima per a la posició (és a dir, cambrer, etc.), l'entrevistador pot demanar-li com a prerequisit de l'ocupació que es lliuri la prova d'edat. Si l'empresa té una edat de jubilació regular, se'ls permet preguntar si el sol·licitant és inferior a aquesta edat. No obstant això, un entrevistador no pot demanar la vostra edat directament:

• Quants anys tens?
• Quan es va graduar?
• Quin dia vas néixer?

Si teniu aquestes preguntes, podeu escollir no respondre ni respondre amb veracitat, si és imprecisa: "La meva edat no és un problema per al meu rendiment en aquest treball".

Antenes

Hi ha poques qüestions legals a preguntar relacionades amb ascendència i raça que siguin pertinents per a l'ocupació. Durant una entrevista, se li pot preguntar legalment: "Quantes llengües estàs parlant amb fluïdesa?", O "Està legalment elegible per treballar als Estats Units?"

Preguntes com "És l'anglès la seva llengua materna?", "Ets un ciutadà dels Estats Units?", "Els vostres pares van néixer a Estats Units?", "Quina raça us identifiqueu?" és il·legal que se li demani a una persona durant una entrevista laboral. Davant de preguntes com aquestes, es pot negar a respondre, afirmant simplement: "Aquesta pregunta no afecta la meva capacitat per realitzar el treball".

Crèdit

Un empresari potencial no pot preguntar sobre la vostra situació financera ni sobre la vostra qualificació creditícia durant una entrevista. Hi ha excepcions limitades a això si esteu sol·licitant per a determinades posicions financeres i bancàries. A més, els empresaris poden comprovar el crèdit dels sol·licitants de feina amb el permís del candidat.

Antecedents penals

Durant una entrevista, un entrevistador pot preguntar legalment sobre els crims condemnats relacionats amb les funcions del treball. Per exemple, si esteu entrevistant per a una posició que requereix manejant diners o mercaderies, es pot preguntar legalment si alguna vegada us han condemnat per robatori.

Durant una entrevista, no es pot preguntar sobre les detencions sense condemnes ni la participació en manifestacions polítiques. Podeu triar dir-li a l’entrevistador simplement: "No hi ha res en el meu passat que afecti la meva capacitat per dur a terme les funcions d’aquest treball".

Depenent del vostre estat i del tipus de feina per a la qual esteu sol·licitant, l’empresari pot comprovar els antecedents penals com a part d’una comprovació de antecedents laborals.

Discapacitat

Durant una entrevista, l’entrevistador pot fer preguntes sobre la vostra capacitat per dur a terme tasques específiques, com ara "Podreu aixecar de manera segura i transportar articles de fins a 30 lliures?" O "Aquesta posició requereix la durada del vostre torn, és capaç de fer-ho còmodament? " o "És capaç de seure còmodament durant la durada del seu torn?"

En cap cas, un possible empresari no podrà demanar la seva alçada, pes ni cap detall sobre qualsevol limitació física o mental que pugui tenir, llevat que es relacionin directament amb els requisits del lloc de treball. Si escolliu respondre, podeu indicar "Estic segur que serà capaç de gestionar els requisits d’aquesta posició".

La Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA) proporciona protecció als sol·licitants d'ocupació amb discapacitats. És il·lícit que un empresari discrimini un sol·licitant qualificat amb discapacitat. L’ADA s’aplica a empresaris privats amb 15 o més empleats, així com a empresaris estatals i locals.

Estat de la família

Un entrevistador pot fer preguntes sobre si podeu complir els horaris de treball o viatjar per la posició. Pot preguntar-se quant de temps esperes quedar-te en una feina determinada o amb la possible empresa. Tant si anticipa que hi ha absències esteses es pot demanar.

Un entrevistador no pot demanar-vos l'estat civil si teniu fills, quina és la vostra situació de cura o si teniu intenció de tenir fills (o més nens). No es pot preguntar sobre l’ocupació o el salari del seu cònjuge. Si escolliu respondre a una pregunta d'aquest tipus, una manera elegant de respondre és dir que podeu realitzar totes les funcions que comporta la posició.

Gènere

En una entrevista cara a cara, és poc probable que un entrevistador conegui el seu gènere, però és important que el seu gènere no es tingui en compte en la seva avaluació de la capacitat de fer la feina. No es pot demanar el vostre gènere durant una entrevista per a una posició, tret que es relacioni directament amb les vostres qualificacions per a una feina, com ara un assistent en un bany o armari restringit per gènere.

Alta militar

Un entrevistador pot fer preguntes relacionades amb la branca de l'exèrcit en què vau prestar la vostra assistència i la vostra classificació. També és legal preguntar sobre qualsevol educació o experiència relacionada amb la posició a la qual esteu sol·licitant.

És possible que no se us demani sobre el tipus de descàrrega o sobre els vostres registres militars, tret que sigui rellevant per al treball que esteu sol·licitant. Per exemple, si la posició requeria una autorització de seguretat. Quan contesteu aquestes preguntes, podeu indicar que no hi ha res en els vostres registres que perjudiquin la vostra capacitat per tenir èxit en el treball.

Religió

Durant una entrevista, un entrevistador us pot preguntar si podeu treballar durant les hores normals de funcionament del negoci. Un entrevistador no pot demanar la vostra afiliació religiosa ni les vostres vacances. És il·legal que se us demani el vostre lloc de culte o les vostres creences.Si se us fan preguntes d'aquest tipus, podeu respondre que la vostra fe no interferirà amb la vostra capacitat de fer la feina.

Abans de presentar una reclamació

Abans de presentar una demanda de discriminació, és possible que vulgueu considerar que la majoria de la discriminació no és deliberada. En molts casos, l’entrevistador pot simplement ignorar la llei. Tot i que l’entrevistador pot haver fet una pregunta il·legal, no significa necessàriament que s’hagi de discriminar o que s'hagi comès un delicte.

Presentació d'una reclamació

Si creieu que heu estat discriminats per un empresari, un sindicat o una agència de feina quan sol·liciteu un lloc de treball o quan esteu a la feina a causa de la vostra raça, color, sexe, religió, origen nacional, edat o discapacitat, o creeu que s’han discriminat per oposar-vos a una pràctica prohibida o participar en una qüestió d'igualtat d'oportunitats laborals; podeu presentar una acusació de discriminació a la Comissió d'Oportunitats Igual (EUA). Per presentar un càrrec, poseu-vos en contacte amb un advocat que gestioni problemes laborals o poseu-vos en contacte amb la vostra oficina EEOC local.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.