Com respondre a preguntes d'entrevistes il·legals

Sabíeu que diversos temes es trobaven fora de taula en entrevistes? La raó és protegir els sol·licitants de la discriminació. La Llei de discriminació per a l’embaràs, la Llei de nord-americans amb discapacitats i la Llei de drets civils de 1964, entre d’altres, impedeixen als empresaris preguntar als sol·licitants d’ocupació sobre:

• edat
• carrera
• color
• gènere
• origen nacional
• lloc de naixement
• estat matrimonial / parental / familiar
• religió
• discapacitats

Les preguntes de l'entrevista sobre els criteris anteriors són il·legals. Per tant, els empresaris no sempre els aborden de manera directa. Poden dir preguntes per sonar neutres, fins i tot innocents. Això és perquè s'enfronten a problemes greus si segueixen polítiques de contractació discriminatòries. Les lleis impedeixen que els entrevistadors envaeixin la vostra privadesa, però encara hi ha preguntes sensibles d’una forma o altra. El procediment depèn de:

• La intenció de l'entrevistador
• La seva reacció percebuda si es nega a respondre
• El vostre desig de fer feina

La intenció de l’entrevistador

Abans d’ofendre i assenyalar que la pregunta és il·legal, considereu l’intent de l’entrevistador. És possible que no tinguin experiència i no sàpiguen les legalitats? Haurien de conèixer els procediments de contractació, però no sempre succeeix.

Podria el llogater tenir un interès genuí per a vostè mentre fa petita xerrada? Per exemple, "Què bonic anell: estàs compromès?" Si només són curiosos, no haureu de revelar les vostres dades personals. Contesteu si us sentiu còmode o eviteu la pregunta d'una manera diplomàtica. Recordeu que, fins i tot en situacions ocasionals, l’entrevistador està trepitjant terrenys perillosos.

Quan els empresaris tenen experiències negatives amb reclutes i intenten prevenir mals de cap al futur, de vegades fan preguntes curioses. Poden tenir un candidat ideal en ment després de ser cremats en el passat. I si l’entrevistador és un supervisor, en comptes d’un representant de recursos humans, poden desconèixer la legalitat de les seves accions. Què fa quan això succeeix?

La millor manera de gestionar la situació i encara arribar a la part superior és identificar l’agenda del contractant. Per què us pregunten si aneu a l'església els diumenges? Alguns treballs de tecnologia, com ara administradors de xarxes, requereixen un servei de guarda els caps de setmana i els dies festius. Potser l’entrevistador pensa en les opcions de programació. Centreu la vostra resposta en la vostra capacitat de fer la feina. Per exemple, respongui amb: "Faig activitats diferents els caps de setmana, però puc treballar amb qualsevol horari adscrit al treball".

Preguntes d’entrevista legal contra il·legals

Els entrevistadors poden fer preguntes amb un enllaç directe al lloc de treball o amb els requisits legals. Però, com els diuen, fa una gran diferència. Per exemple:

• "Quant de temps ha estat la vostra família en aquest país?" és inadequat.No obstant això, poden preguntar: "¿Vostè pot treballar als Estats Units?" perquè és il·legal contractar persones que no tinguin els papers correctes per treballar al país.
• Els entrevistadors no poden preguntar: "Quins són els vostres acords per a la cura dels nens?" Però poden preguntar: "Pots treballar un programa de nou a cinc?" si això és el que requereix la feina.

Com respondre a preguntes d'entrevistes il·legals

Quan feu front a preguntes d’entrevistes il·legals o inadequades, sigueu diplomàtics en la vostra resposta. No s’atribuirà a la contractació si es malinterpreten les intencions de l’entrevistador i reaccionen de manera exagerada. D'altra banda, volen veure com manegen situacions delicades, de manera que aquí teniu l'oportunitat perfecta de demostrar la vostra professionalitat i el vostre tacte. Teniu un parell d’opcions:

• Dóna una resposta breu per establir límits al tema. Si l’entrevistador us pressiona per obtenir més informació, esmentat cortesament que estareu feliços de respondre a la seva pregunta, però no sabeu com es relaciona amb la feina. Això els dóna la possibilitat d’explicar-se.
• Una altra opció és fer front a la "pregunta que hi ha darrere de la pregunta". No poden preguntar-li certes coses, però necessiten respostes per establir la companyia. Així, per exemple, si es pregunta: "Tens fills?", Assegureu-vos que el llogater podrà complir les vostres obligacions laborals sense fallar.

• Navegueu per les vostres respostes cap a les vostres habilitats i habilitats. Si sentiu que la pregunta anterior intenta establir si podeu fer malabarisme amb les responsabilitats laborals i tenir cura d'una família, crideu l’atenció sobre les vostres habilitats de tasques múltiples i de programació.

Si l’empresari us demana alguna cosa que us sembli increïblement ofensiu, reconsidereu si voleu treballar per a l'empresa. També podeu presentar una queixa a la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat.

Conclusió

La llei està implementada per protegir la mà d'obra de la discriminació, però això no impedirà que els reclutadors intentin doblar les regles. De vegades no és intencional, o les empreses estan tractant de cobrir les seves esquenes. Utilitzeu la vostra discreció per respondre a preguntes sensibles o per trucar als llogaters sobre la legalitat de les seves preguntes.

Si us apassiona el treball, podeu plantejar-vos la possibilitat d’un entrevistador. O bé, podeu tenir molta atenció fent ús de la vostra atenció sobre el que més importa: les vostres habilitats i habilitats per a sobresortir el paper. Una gran preparació abans de la vostra entrevista us donarà la confiança per fer front a totes les possibilitats i maximitzar l’èxit de l’entrevista.

Des d’aquest article s’ha actualitzatLaurence Bradford.