Nova CA Law Pot obligar els empleats a utilitzar els beneficis de descompte pagats

Tots els empleats tenen moltes ganes de passar unes vacances de tant en tant, sobretot quan hagin acumulat temps lliure per utilitzar-los. El temps lliure pagat, o PTO, també és un factor important per als empleats que accepten ofertes de feina de les empreses. Com més generosa és la presa de força, més atractiva és la companyia que pot buscar candidats que valorin la conciliació laboral i personal. Tot i que actualment el temps lliure pagat no és obligatori per als empresaris que ofereixen als seus treballadors, la majoria entenen la importància del temps lliure per a una plantilla més saludable i feliç.

La nova legislació laboral a Califòrnia està sacsejant les coses en termes de com els empresaris poden oferir un temps de descans pagat i podrien obligar els empleats a alliberar-se de temps, fins i tot si volen estalviar el PTO.

Llei de treball saludable, famílies saludables

La Llei de treball saludable i de famílies saludables és una nova llei de baixa remunerada a l'estat de Califòrnia que tots els empresaris han de seguir. La nova llei exigeix ​​que tots els empresaris amb almenys un empleat permetin als seus empleats acumular una baixa laboral a un ritme definit d’una hora per cada 30 hores treballades. A causa d’aquesta nova llei, ara es cobreixen els treballadors a temps parcial i els treballadors temporals. La llei de l’Estat va entrar en vigor l’1 de gener de 2015, però els empleats no van poder començar a acumular el temps de malaltia fins l’1 de juliol de 2015.

La nova llei permet a les empreses adjudicar la baixa de la baixa laboral a sis dies, però no els obliga a fer-ho. La llei també permet als empleats limitar l’ús de dies de malaltia a tres per any d’ocupació, però no ho requereix. Per la nova llei, els empleats poden utilitzar el temps de malaltia per a la cura, el tractament, l'atenció preventiva o el diagnòstic d'una condició de salut per a ells mateixos o per a un membre de la família. El membre de la família es defineix a la llei com a pares, sogres, fills, cònjuges, germans, néts, avis o companys domèstics registrats.

Qui té dret a una baixa?

A causa de la nova llei, és molt possible que moltes empreses hagin de reescriure les seves polítiques relatives a la baixa laboral i el temps lliure. La majoria de les empreses només ofereixen permisos de malaltia remunerats a empleats a temps complet oa aquells que treballen un nombre d'hores setmanal setmanal. La nova llei obliga a les empreses a oferir permisos de malaltia als empleats que treballen 30 dies o més en un any. Això vol dir que els empleats a temps complet, a temps parcial, temporals, contractuals, estacionals i diurnes serien coberts per la llei de baixa quan compleixin els requisits horaris.

Disciplina d’absentisme excessiu

Moltes empreses disciplinen els seus empleats per un absentisme excessiu. Altres requereixen que els empleats trobin substitucions si volen utilitzar el seu temps de malaltia. Aquest requisit ja no estarà permès per la nova llei. La llei també fa il·legal que les empreses suspenguin, descarreguin o rebaixen a qualsevol empleat per utilitzar les seves baixes acumulades.

Notificar als empleats els canvis de política

Com que la nova llei, sens dubte, farà que les empreses canviïn les seves polítiques de baixa i temps de descans, els empleats hauran de ser avisats de qualsevol canvi en un termini de set dies. L'avís ha de ser per escrit. Si les polítiques actuals d’una empresa reflecteixen els requisits de la nova llei i no cal canviar res, s’ha d’advertir per escrit a empleats sobre els requisits de la nova llei a Califòrnia.

Problemes amb els empleats de temporada

Els problemes es produiran a la nova llei i als empleats de temporada. La nova llei estableix que si un empleat abandona una empresa per qualsevol motiu i torna a treballar allà en un any, se'ls ha de retornar tot el seu temps de malaltia anteriorment acumulat. L’exigència es torna nul·la si l’empresari permet al treballador cobrar el temps de malaltia acumulat al final de l’ocupació estacional. Si l'empleat només treballa 60 dies, es deixa i es rehired dins d'un any, ell o ella no començarà a acumular el temps de malaltia fins que hagi treballat altres 30 dies per complir els 90 dies requerits del període de prova.

La conclusió aquí és que els empresaris que operen a l'estat de Califòrnia ara han de concedir una baixa per a tots els empleats que treballen almenys 30 dies en un any. Els empleats han d’utilitzar aquest descans pagat durant l’any per garantir que no es perdi.