Quins són els dies de pagament pagats per als empleats?

Els dies de pagament pagats constitueixen un temps lliure allunyat del treball que una organització proporciona voluntàriament als empleats com a benefici. El nombre de dies personals pagats sovint s’aconsegueix als empleats en funció d’anys de servei a l’organització i del nivell de la seva posició.

Les hores de desocupació personal pagades sovint s’acumulen durant l’any natural, encara que la majoria de les empreses permetran als empleats utilitzar els dies de pagament pagats abans que s’acumulin. Tanmateix, altres empreses mantenen els dies personals pagats senzills: cada empleat rep cada any el mateix nombre de dies pagats.

Els dies de pagament pagats s'utilitzen per proporcionar als empleats un temps lliure des de feina per motius que poden incloure activitats com ara conferències pares-professors, votar, preparar-se per a una festa de vacances familiars, visitar professionals sanitaris per al tractament preventiu, i tenir un parent proper per al tractament de la salut. organitzar la seva llar per a un comprador potencial i així successivament.

Com podeu veure en els exemples, el temps lliure de pagament personal és només això, personal, i s’utilitza a la discreció de l’empleat per a les necessitats personals de la seva vida. Poques vegades els dos empleats utilitzaran els seus dies personals igual. Proporciona l’empresari per satisfer les necessitats de cada individu.

Per què un empresari pot oferir un temps lliure de pagament?

Les jornades personals de pagament solen formar part del paquet de beneficis integral de l’empresari i complementen la resta de temps de pagament, com ara els dies de malaltia pagats, els dies de vacances pagats i els dies de vacances pagats.

Com a part d’aquest paquet, els empresaris ofereixen dos o tres dies de pagament pagats a l’any. Els dies de pagament pagats es paguen amb un salari base normal o amb un salari per hora.

Els empresaris ofereixen aquestes oportunitats de temps lliure per mantenir-se competitius com a empresari. Els empresaris comparables ofereixen aquest tipus de descompte per als empleats i un empresari que no es troba en desavantatge a l'hora de contractar empleats superiors.

L’empresari també té l’oportunitat de limitar el nombre de dies que triga un empleat a través dels seus paquets de descompte. El nombre de dies de lliurament previst tendeix a establir l’esperança amb els empleats que aquest és el nombre de dies en què se'ls permet perdre el treball sense afectar la seva posició a l’organització.

En un lloc de treball que posa l'accent en la flexibilitat, aquest nombre mínim de dies funciona bé, ja que els empleats només poden utilitzar el temps de pagament remunerat per a esdeveniments que durin entre 2 i 4 hores o més. Una reunió entre pares i professors d'una hora podria permetre a l'empleat deixar la feina una hora abans de la tarda i començar una hora abans del matí per recuperar el temps. L’empleat no farà servir els seus dies laborals pagats en un lloc de treball flexible.

Els empresaris ofereixen directrius per a l'ús de dies personals amb pagament

Sovint, els empresaris tenen directrius sobre quan els empleats poden utilitzar dies pagats. Aquestes directrius comportaran el procés de sol·licitud de despeses personals de descompte que li donen a l'organització el màxim avís possible, excepte en una situació d'emergència.

Això limita l’exposició de l’empresari, especialment en treballs que requereixen un empleat a cada estació de treball, a absències no programades que puguin tancar el treball.

A més, l’aprovació de l’hora de lliurament per dies laborals pagats depèn de les necessitats del departament i de l’organització.

En general, els empleats han d’utilitzar els dies de pagament pagats durant l’any per al qual no s’han assignat cap continuïtat al proper any natural. Si un empleat abandona la companyia, els dies laborals pagats no utilitzats no poden optar al pagament en finalitzar l'ocupació.

Quan un empleat no funciona, per motius com ara malaltia, servei de jurat, servei militar, duel o vacances, no s'utilitzen dies pagats. Aquestes absències generalment estan cobertes per altres polítiques i directrius de la companyia.

Les empreses afavoreixen la PTO en lloc del temps lliure segons el tipus de dia

Actualment, les organitzacions es van allunyant de les polítiques d'empresa que assignen categories de temps de pagament pagat, com ara dies de malaltia pagats, dies personals i dies de vacances.

Les empreses opten, en canvi, per una política de temps de sortida pagat (PTO) que plega els dies malalts, els dies de vacances i els dies personals en un banc de dies que els empleats utilitzen a la seva discreció. Els dies de vacances pagats es mantenen separats de la base de dies de presa de força i s'ofereixen com un benefici independent i apreciat.

Beneficis de la presa de força

La presa de força també proporciona aquests avantatges afegits.

• Permet als empresaris tractar els empleats com a adults capaços de prendre les seves pròpies decisions sobre l’ús de temps de descans pagat per a negocis personals.
• Minimitza l’ús per part dels empleats d’un temps de descans no planificat del treball.
• Simplifica el temps de pagament i la conservació de registres tant per als empresaris com per als empleats.

Hi ha avantatges addicionals per a una política de PTO i alguns desavantatges. Per exemple, els empleats tendeixen a considerar la presa de força com a temps de vacances i utilitzar-la tot, mentre que el temps que s'assigna per a diferents propòsits es pensa juntament amb la raó declarada que els empleats es paguen pel temps lliure.

Als Estats Units, no hi ha lleis federals que requereixin que els empresaris ofereixen dies pagats o desocupats personals com a benefici, però els empresaris elegits ofereixen als empleats dies laborals individuals o sol·licitats com a part d’un paquet integral de beneficis.