Quan es presenten sol·licituds i empleats de les empreses de prova de drogues?

Quan fan les sol·licituds i els empleats d'empreses de prova de drogues? De vegades, les proves de drogues formen part del procés de contractació laboral. Es coneix com a prova de medicaments abans de l’ocupació. Les empreses també tenen dret a provar empleats per al consum de drogues i alcohol durant la seva ocupació. Normalment, les empreses informen els possibles empleats que comproven l'ús de drogues com a part del procés de sol·licitud. Normalment s'esmenta en la publicació de treballs o en la sol·licitud inicial.

Qui requereix proves farmacèutiques

Per llei, molts empresaris privats no estan obligats a provar drogues. No obstant això, les empreses d'algunes indústries com el transport, la seguretat, la defensa, el trànsit i l'aviació estan obligades a provar a certs candidats i empleats per al consum de drogues i alcohol. Altres indústries que solen requerir proves de medicaments per als empleats són hospitals, empreses de mitjans de comunicació, escoles i universitats. Els sol·licitants i empleats federals, estatals i del comtat també es poden obligar a sotmetre's a les proves de medicaments.

Lleis de proves de medicaments

Les lleis de proves de medicaments varien segons l'estat. Per exemple, les indústries regulades pel Departament de Transport dels Estats Units estan cobertes per requisits federals o estatals de proves de medicaments. En alguns estats, hi ha límits de quan i com es pot dur a terme el cribratge de medicaments.

Si us preocupa el que pugui mostrar una prova de medicaments per a l'empresa, consulteu les lleis estatals sobre medicaments per obtenir informació sobre quines proves de drogues es poden fer a la vostra ubicació.

Quan els empresaris comproven drogues o alcohol

Proves de medicaments abans de l’ocupació

Quan la llei estatal ho permeti, els sol·licitants de feina poden ser examinats per drogues com a part del procés de contractació laboral. Les proves de medicaments es poden dur a terme abans de fer una oferta laboral. Si una empresa realitza proves d’ús de drogues, sovint forma part del procés de selecció prèvia a l’ocupació i s’exigirà després que l’empresari hagi ofert al treballador un treballador pendent dels resultats de la prova de drogues. Una prova fallida de medicament pot provocar la retirada de l’oferta de treball.

Si esteu prenent medicaments amb recepta mèdica, és recomanable comprovar el que l’empresari ha de cercar. En general, és millor divulgar els seus medicaments amb antelació que no pas el test de drogues. Alguns empresaris poden fer excepcions per als empleats que tinguin medicaments temporals o que siguin supervisats per un metge per una malaltia crònica. Si els vostres medicaments poden crear una situació perillosa per a vosaltres o els vostres companys de treball, també ho sabreu.Pot ser una situació incòmoda, però recordeu que sempre és millor equivocar-vos amb la sinceritat que ser atrapats en una mentida.

Si no esteu segurs dels vostres drets com a sol·licitant o empleat, heu de consultar amb el vostre departament de treball estatal.

Proves de drogues i alcohol per a empleats

Els empresaris que posen a prova els seus empleats per al consum de drogues poden fer-ho a voluntat i la política normalment es descriu amb claredat a les directrius dels empleats o al manual. Els empleats poden ser seleccionats de forma aleatòria per realitzar proves de drogues en qualsevol moment. Perquè es pot requerir una prova de medicaments si la companyia creu que un empleat pot estar sota la influència de drogues o alcohol a la feina, si l’absència injustificada del treball o la tardança és un problema, o si el rendiment sembla afectat per l’abús de substàncies.

Els empleats poden ser provats amb drogues i / o alcohol abans d’acceptar una promoció, quan es produeix un accident en el treball i en qualsevol moment quan l’empresa l’ocupa com a condició permanent d’ocupació. Si un empleat es nega o no passa el control de drogues, podrien estar subjectes a mesures disciplinàries i / o acabar amb l’ocupació.

Llista de proves de companyies farmacèutiques

A més de l'alcohol, les empreses poden provar una varietat d'altres substàncies, legals i il·legals. Si vostè pren qualsevol medicament amb recepta, especialment per al dolor, l'ansietat o la depressió, haureu de saber amb exactitud quines substàncies farà la prova per part de l'empresari. Les proves que queden dins de les directrius de l’Administració de serveis d’abús de substàncies i serveis de salut mental (SAMHSA) inclouen:

• Alcohol
• Amfetaminas (metanfetamina, velocitat, maneta, èxtasi)
• Cocaïna (coque, crack)
• Opiacis (heroïna, opi, codeïna, morfina)
• Fenciclidina (PCP, pols d'àngel)
• THC (cannabinoides, marihuana, hash)

Quan les empreses realitzen proves posteriors, utilitzen els següents protocols, que inclouen també les següents substàncies:

Prova de 8 panells

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, descendents)
• Benzodiazepines (tranquil·litzants com Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

Prova de 10 panells (la prova de 8 panells més el següent)

• Metadona (sovint usada per tractar l’addicció a l’heroïna)
• Propoxifeno (compostos de Darvon)

Es poden fer proves addicionals per:

• Al·lucinògens (LSD, bolets, mescalina, peyote)
• Inhalants (pintura, cola, llana)
• Esteroides anabòlics (hormones sintetitzades i que construeixen músculs)
• Hidrocodona (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (èxtasi)

Tipus de proves de medicaments

Els tipus de proves de medicaments que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen proves de drogues d'orina, proves de medicaments per a la sang, proves de medicaments capil·lars, proves d'alcoholèmia, pantalla de medicaments de saliva i pantalla de medicaments per sudoració.

L’anàlisi d’urina (el cribratge de l’orina per drogues) és el tipus de prova pre-ocupacional més freqüent.