Quan les empreses han de notificar als sol·licitants de feina?

Quan els sol·licitants de feina no senten de nou un empresari, pot suposar una molèstia. Es necessita temps per sol·licitar una feina, des de la recerca de l'empresa a través de la creació d’una carta de resum i d’una carta de presentació, i pot sentir-se frustrant per no obtenir resposta. No obstant això, és molt habitual que les empreses no notifiquin als sol·licitants quan són rebutjades per un lloc de treball. De fet, fins i tot podreu entrevistar-vos amb la companyia i no tornar a escoltar-los.

Pot semblar que la vostra aplicació va desaparèixer en un forat negre de recerca de feina. Esbrineu per què les empreses es neguen a compartir l'estat de contractació amb els candidats, quan han de revelar informació i com fer-ne el seguiment durant el procés de sol·licitud.

Requisits legals per a notificar als sol·licitants de feina

En la majoria dels casos, els empresaris no estan obligats legalment a notificar als sol·licitants que no han estat acceptats per a una feina.

No obstant això, la majoria dels experts en recursos humans estan d'acord que les millors pràctiques indiquen que el protocol ètic per als empresaris és notificar a tots els sol·licitants el seu estat.

Si no ho fa, es podrien descoratjar els sol·licitants perquè consideressin l’empresari per altres vacants més adequats i també podrien crear una impressió negativa de l’organització amb els associats del sol·licitant. En moltes indústries, els sol·licitants també són clients o clients potencials i la majoria dels empresaris volen evitar alienar els seus clients.

Raons per les quals una empresa no notifica els sol·licitants

Usnews.com va entrevistar líders d’empreses i gestors de contractació per conèixer els motius pels quals no es van enviar cartes de rebuig. Heus aquí per què:

1. Volum: Les empreses reben una mitjana de 250 fulls de vida per posició. És prou dur com per tractar el gruix d’aquests correus electrònics, i molt menys per respondre a cada persona individualment amb un rebuig.
2. Por a una demanda: Una carta de rebuig podria provocar accions legals, segons com estigui escrit. Des del punt de vista dels empresaris, sembla que és millor no enviar cap carta que arriscar una possible demanda.
3. Comunicació no desitjada:Una carta de rebuig procedent d’un empleat en concret amb informació de contacte (és a dir, el nom i el correu electrònic) pot provocar una comunicació contínua no desitjada del sol·licitant, preguntant-li per tornar a sol·licitar una altra posició o comentaris sobre on l’entrevista no s’ha produït. Multipliqueu això amb 250 rebutjos i és que els gestors de recursos humans volen evitar-los.

Hi ha altres motius pels quals les empreses poden renunciar a la notificació dels sol·licitants. En alguns casos, l'empresa pot canviar d’orientació i decidir no omplir la posició. La publicació es pot eliminar del lloc web, però normalment l’empresa no informarà els sol·licitants d’aquest funcionament intern. De vegades, les empreses se sol·liciten per rebutjar els sol·licitants perquè la posició encara està oberta. És possible que l’empresa vulgui mantenir les seves opcions obertes. L'empresa pot entrevistar a diverses persones i oferir-li la feina a una, però no rebuig a tots els sol·licitants en cas que el candidat de primera elecció no accepti la posició.

Requisits de notificació del govern federal

El 2009, el govern federal va establir requisits perquè les agències notifiquessin als candidats el seu estat durant el procés de detecció com a part de la seva "iniciativa de contractació final".

La notificació s'ha de fer almenys quatre vegades durant el procés: després de la recepció de la sol·licitud quan l’aplicació s’avalua en funció dels requisits del lloc de treball, quan es prengui la decisió de remetre el candidat a l’oficial de selecció i quan la decisió final de l’ocupació s’adreça. està fet.

Anàlisi de fons i proves d'ocupació

Els empresaris que rebutgen els sol·licitants en funció de la verificació de fons i de les proves d'ocupació han de notificar als sol·licitants si han estat rebutjats segons la informació que es pugui obtenir a través d'aquest procés.

La Llei d’Informes de Crèdit Fair estableix que els candidats tenen dret a impugnar qualsevol informació danyosa que conté el seu informe. Kmart va arribar a una solució en una demanda en acció de classe el 2013 per resoldre reclamacions que no va informar i donar als sol·licitants una bona oportunitat de respondre a comprovacions de fons negatives.

Com es fa el seguiment

Pot ser difícil fer el seguiment quan hagueu sol·licitat una feina. Molts empresaris no llisten informació de contacte, adreces de correu electrònic ni números de telèfon.

Podeu intentar trobar un contacte a l'empresa o podeu esperar. És més fàcil fer el seguiment immediatament després d’una entrevista i sempre és una bona idea fer-ho.

Si feu una entrevista per a una posició, demaneu sempre durant la vostra entrevista quan pugueu esperar escoltar la companyia. Després, després d’aquest període de temps, podeu enviar un correu electrònic o trucar per esbrinar l’estat. Potser no obtindreu cap resposta, però almenys s’haurà seguit.