Les diferències entre la subocupació i la desocupació

Què significa estar subocupats? El subocupació es refereix a persones que treballen amb una capacitat inferior a la qual es pot trobar, inclòs en un treball de pagament baix o per menys hores de les que els agradaria treballar. És diferent de l’atur, ja que la persona, de fet, treballa, no tant com vulguin o fins a l’abast de les seves capacitats, habilitats o educació.

El terme també és una mesura d’utilització de la mà d'obra: quan la subocupació és alta, la força de treball no s’utilitza al seu màxim potencial.

L’alta subocupació pot afectar l’economia de manera similar a l’alt desocupació, augmentant els nivells de pobresa i despeses depriments.

Com a treballador, el subocupació us pot afectar fins i tot si no esteu treballant actualment menys del que voleu. Quan intenteu canviar de feina, podeu trobar-vos en competència amb persones subempleats (així com a desocupats) per obtenir les mateixes oportunitats. Això també significa que teniu menys poder de negociació quan arriba el moment de negociar el salari.

Definició de subocupació

Es pot considerar que un treballador està subocupat si té un treball a temps parcial en lloc d’un treball a temps complet, o si està sobre-qualificat i té educació, experiència i habilitats que excedeixen els requisits del lloc de treball.

Desocupació vs. subocupació

A diferència de l'atur, quan una persona busca activament una feina i no pot trobar feina, el subocupació descriu una situació en què una persona treballa, independentment del nombre d'hores o del nivell d'habilitat.

No obstant això, la desocupació i la subocupació estan tancant, ja que aquesta última ocorre sovint a causa de la primera. El muntatge de factures, despeses i responsabilitats requereix que la gent assumeixi qualsevol feina que pugui obtenir, encara que no estigui en línia amb el seu conjunt d’habilitats o interès professional. L'Oficina d'Estadístiques Laborals considera que aquestes persones "involuntàries" són treballadors a temps parcial perquè els agradaria treballar a temps complet, assalariat, però només poden trobar feina a temps parcial o temporal.

Es considera que una persona està subempleada quan està treballant en una feina per a la qual són excessivament qualificats, treballant a temps parcial quan prefereixin treballar a temps complet o que treballin en un lloc de treball baix en salaris quan ho pogués, si hi hauria feines disponibles. treballar més hores.

Raons per ser subemplaçat

Manca d’habilitats

El subocupació sovint il·lustra l'ocupació de treballadors amb antecedents especialitzats en llocs de treball amb salaris baixos o per hora que no requereixen aquests requisits previs. Els graduats recents o els treballadors que han emigrat i restableixen les seves carreres professionals en un nou país poden patir aquesta infrautilització de les habilitats, però el subocupació pot passar a qualsevol que estigui buscant feina.

Falta d'experiència

Els graduats recents poden trobar-se subempleats mentre busquen el seu primer treball després de la universitat. Fins i tot els treballs de nivell inicial requereixen de més experiència del que els estudiants poden oferir després de la graduació. Els sol·licitants d’ocupació que es trobin en aquesta posició poden haver de treballar a temps parcial mentre fan pràctiques addicionals, fer classes o connectar-se en xarxa a una nova posició.

Les credencials no són acceptables

En molts casos, les persones altament qualificades vénen a treballar en un nou país, però s'enfronten a la subocupació perquè les seves credencials estrangeres no s’accepten ni es consideren equivalents a la posició en qüestió.

Pocs empresaris estan disposats a enviar documents estrangers per a una avaluació per part d'un tercer, de manera que molts professionals, com ara metges, advocats o enginyers, fan les feines necessàries que, en cas contrari, serien considerades posicions inferiors.

Qüestions de discriminació

A més dels estudiants, els estrangers i els treballadors del comerç, els discapacitats, les malalties mentals o els antics interns sovint són discriminats i es veuen obligats a prendre el primer treball disponible per temor a no trobar-ne un altre.

Petita demanda

Algunes persones amb experiència i habilitats acceptables estan subempleades a causa de la baixa demanda del mercat laboral local. Per exemple, un oceanògraf que viu a Wisconsin pot haver de fer un treball a temps parcial fins que puguin desplaçar-se a un lloc que permeti adaptar-se millor al seu conjunt d’habilitats.

Economia pobra

A més, qualsevol persona pot trobar-se subemplaçada si l’economia gira al pitjor. Durant una recessió, molts treballadors qualificats que normalment no tindrien gaire problemes per aterrar en un bon treball al seu camp, podrien acabar amb subocupació.

Canvis de mercat

La subocupació també pot ser causada per canvis més importants del mercat. Per exemple, l’automatització ha afectat els treballadors d’indústries que van des del comerç al detall fins al transport i al magatzematge. Tot i que solem parlar d’aquests canvis en el context d’un augment de l’atur, el subocupació també és un problema, ja que els empresaris redueixen les hores i els treballadors perden el poder de negociació al mercat.