• 2024-09-28

Article IV del Codi de conducta militar

Derecho Disciplinario de las FF. AA. - Régimen Disciplinario - Juan Carlos de la Cerra

Derecho Disciplinario de las FF. AA. - Régimen Disciplinario - Juan Carlos de la Cerra

Taula de continguts:

Anonim

Si em converteixo en presoner de guerra, seguiré la fe amb els meus companys de presó. No donaré cap informació ni participaré en cap acció que pugui ser perjudicial per als meus companys. Si sóc sènior, prendré el comandament. Si no és així, obeiré les ordres legals dels designats per a mi i els recolzaré en tots els sentits.

L’article 4 del Codi de conducta militar (CoC) descriu com espera que els militars dels Estats Units dels seus oficials i dels seus membres es comportin com presoners de guerra (POW). Llegeix:

Els oficials i els oficials no admesos continuaran exercint les seves responsabilitats i exerciran la seva autoritat en captivitat.

L’informar, o qualsevol altra acció perjudicial per a un company de guerra, és despreciable i està expressament prohibit. Els presoners de guerra especialment han d’evitar ajudar l’enemic a identificar companys de guerra que puguin tenir coneixement de valor per a l’enemic i que puguin ser sotmesos a interrogatoris coercitius.

Un lideratge fort és essencial per a la disciplina. Sense disciplina, organització de campaments, resistència i fins i tot supervivència, pot ser impossible. La higiene personal, el sanejament dels camps i la cura dels malalts i ferits són imprescindibles.

Sempre que estiguin localitzats, els presoners de guerra haurien d’organitzar-se de manera militar sota el comandament dels presoners militars sènior. Els presoners de guerra (oficials o reclutats) al camp de presoners de presoners de guerra o entre un grup de presoners de guerra prendran el comandament segons el rang sense tenir en compte el servei militar. Els presoners de guerra no poden evadir aquesta responsabilitat i responsabilitat.

Quan prengui el comandament, els presoners de guerra alts informaran els altres presoners de guerra i designaran la cadena de comandament. Si els presoners de guerra s’incapaciten o, en cas contrari, no poden actuar per cap motiu, el pròxim presoner de presó assumirà el comandament.

Es farà tot el possible per informar a tots els presoners de guerra del camp (o grup) dels membres de la cadena de comandament que els representaran en el tracte amb autoritats enemigues. La responsabilitat dels subordinats d'obeir les ordres legals de classificació del personal militar nord-americà es manté inalterada en captivitat.

La política dels Estats Units sobre l’organització del camp de presoners de presoners de guerra necessita que els presoners militars sèniors assumeixin el comandament. La Convenció de Ginebra sobre els presoners de guerra proporciona una orientació addicional que indica que en els camps de presoners de presoners de guerra que només contenen personal reclutat s’elegirà un representant dels presos.

Els presoners de guerra haurien d'entendre que un representant elegit és considerat per la política dels EUA només com a portaveu dels presoners de guerra. El representant dels presoners no té el comandament, tret que els presoners de guerra elegeixin els presoners com a representants dels presoners. El presoner general de guerra assumirà i mantindrà el comandament real, de manera secreta si és necessari.

El manteniment de les comunicacions és una de les maneres més importants que els POWs es poden ajudar els uns als altres. La comunicació desglossa les barreres d'aïllament que un enemic pot intentar construir i ajuda a enfortir la voluntat de l'IRP de resistir-se.

Cada un dels presoners, immediatament després de la captura, haurà de tractar de posar-se en contacte amb els altres presoners de guerra per qualsevol mitjà disponible i, posteriorment, continuarà comunicant-se i participant vigorosament com a part de l'organització de presoners.

Igual que amb altres disposicions del CoC, el sentit comú i les condicions del camp de presoners de presoners de guerra determinaran la manera en què els presoners de guerra i els altres presoners de guerra estructuren la seva organització i compleixen les seves responsabilitats.

El que el personal militar ha de saber sobre l’article 4

  • Compreneu que el lideratge i l'obediència als qui són al comandament són essencials per a la disciplina necessària per dur a terme una organització reeixida contra l'explotació del captador En situacions de captivitat que impliquin dos o més presoners de guerra, el sistema de fi de grau superior tindrà el comandament; Totes les altres hauran de complir les ordres i respectar les decisions del poder major de guerra, independentment de les diferències en les afiliacions al servei militar. Si no ho fa, es produirà un debilitament de l'organització, una disminució de la resistència i, després de la repatriació, es podran produir processos judicials en virtut del Codi uniforme de justícia militar (UCMJ).
  • Compreneu que la fe, la confiança i les lleialtats individuals dels grups tenen un gran valor per establir i mantenir una organització de guerra efectiva.
  • Compreneu que els presoners de guerra que informen o col·laboren voluntàriament amb el captor són deslleials als Estats Units i als companys de guerra i, després de la repatriació, estan subjectes a mesures disciplinàries en virtut de la UCMJ per a tals accions.
  • Familiaritzar-se amb els principis d'higiene, sanejament, manteniment de la salut, primers auxilis, condicionament físic i ús dels aliments. Inclourà el reconeixement i l’autocuració d’emergència de les malalties típiques del camp de presoners de guerra (POW) mitjançant l’ús urgent de materials primitius i de substàncies disponibles (per exemple, pasta de dents, sal i carbó vegetal). Aquests coneixements exerceixen una influència important en la capacitat de resistència i assistència en una organització de guerra efectiva.
  • Comprendre la importància i els procediments bàsics per establir comunicacions segures entre individus i grups de presoners de guerra que intenten establir i mantenir una organització eficaç.
  • Familiaritzar-se amb les característiques ètniques principals (que incloguin la demografia racial), les característiques culturals i nacionals de l'enemic que puguin afectar les relacions de captors de pols en detriment dels presoners de guerra individuals i de l'organització de presoners de guerra.
  • Compreneu que un informador o col·laborador hauria de ser aïllat de la informació confidencial de l’organització POW, però els membres de l’organització POW haurien d’animar i intentar contínuament convèncer el col·laborador que deixi aquestes activitats.
  • Donar la benvinguda a un col·laborador penedit "de tornada al peu" és, en general, un enfocament organitzatiu més efectiu del POW que el continu aïllament, que pot animar el col·laborador a continuar aquesta conducta deslleial.
  • Compreneu que hi ha una diferència significativa entre el col·laborador que ha de ser persuadit de tornar i el resister que, després d’haver estat torturat físicament o mentalment, compleix amb la demanda incorrecta d’un captor (per exemple, per proporcionar informació o una declaració de propaganda). La conducta del col·laborador és reprovable i no es pot sancionar, mentre que la resistència hauria de ser ajuda per obtenir força i reprendre la resistència.
  • Comprendre que, en situacions on el personal militar i civil estigui empresonat junts, els militars militars sencers haurien de fer tot el possible per convèncer els presos civils que el comandament del membre del servei militar del conjunt del grup de presoners, basat en l'experiència i la formació específica, sigui avantatjós per tota la comunitat de presoners.
  • Comprendre la necessitat i la mecànica de l'establiment d'una organització encoberta eficaç en situacions en què el captor intenta evitar o frustrar una organització degudament constituïda.

Disposicions especials per al personal mèdic i capellans

El personal mèdic no assumirà el comandament del personal no mèdic i els capellans no assumiran el comandament del personal militar de cap branca. Les normes de servei militar que restringeixen l’elegibilitat d’aquest personal per al comandament s’explicaran a tot el personal a un nivell d’enteniment aplicable per impedir la confusió posterior en un camp de presoners. Aquí teniu informació sobre els intercanvis de presoners de guerra.

Visió general dels altres articles del Codi de conducta

  • Article1
  • Article 2
  • Article 3
  • Article 4
  • Article 5
  • Article 6

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.