Com es paga el que val

Voleu estimar la vostra feina? Assegureu-vos que esteu pagant de forma justa. Tot i que la relació entre la remuneració real i la satisfacció laboral no és tan forta com es podria pensar, la sensació de que el seu salari és adequat per a les seves habilitats i habilitats és clau per sentir-se apreciat a la feina.

La investigació de PayScale mostra que el 75% dels treballadors que consideren que estan pagats amb una taxa de mercat o superior assenyalen una satisfacció laboral elevada, enfront del 59% dels treballadors que consideren que estan pagats per sota del mercat. El problema és que la majoria de la gent no té ni idea de què haurien de pagar. Això fa que sigui difícil negociar un salari quan es prengui una nova feina o que contempli una promoció a la seva empresa actual.

I en la majoria dels casos, val la pena negociar, especialment quan es pren un nou treball. La majoria dels gestors de contractació esperen que els candidats negocien, una vegada que s'ofereixi una oferta de feina a la taula. No podeu fer-ho i us podria costar un milió de dòlars en guanys perduts al llarg de la vostra carrera.

5 passos per a una negociació salarial que pagui

Per descomptat, hi ha un camí correcte i un camí equivocat per negociar el salari. Per obtenir el pagament del que val, realitzeu un pla basat en dades, no en informació de segona mà del vostre company de feina.

1. Salaris de recerca

Per què no heu de basar la vostra valoració salarial en el que sentiu d'altres persones del vostre camp? Bé, per començar, no hi ha cap garantia que siguin veritables. Compreu la seva història de peixos i podreu acabar insatisfets a la feina sense cap motiu … o tractant de negociar una aportació basada en la informació incorrecta.

Més enllà d’aquest moment, mai no obtindreu la imatge completa d’una conversa del menjador sobre el pagament. El vostre col · lega pot tenir habilitats o certificats que augmentin el seu salari o l’experiència en una altra zona que augmenti la seva compensació.

La millor manera de configurar el vostre rang de salari personal és fer servir una calculadora de salaris basada en enquestes anònimes de milers de treballadors que tinguin el vostre lloc de treball, la vostra habilitat, educació i ubicació geogràfica. Hi ha diverses calculadores de salaris lliures que poden proporcionar aquesta informació. Passi uns minuts introduint la seva informació i obtingui un informe amb un interval basat en dades, no en rumors. (El millor de tot, el fet de conèixer els vostres fets significa que tindreu una manera de contrarestar qualsevol intent de basar la vostra indemnització en la història del salari).

2. Trieu el moment adequat

Quan es tracta de negociar salaris, la paciència és una virtut. No proporcioneu una compensació fins que l’empresari faci una oferta i intenteu evitar que quedi tancat a l’interior del procés.

Deixeu que l'empresari faci el primer pas. Si se us demana quins són els vostres requisits salarials, digueu que són flexibles, segons la posició i el paquet de compensació total, inclosos els beneficis.

Una alternativa és dir-li a l'empresari que voleu saber més sobre les responsabilitats laborals abans de parlar de salari. També podeu proporcionar a l’empresari un rang salarial basat en la investigació salarial que acabeu de completar i citeu la investigació que heu fet.

Tingueu en compte que potser no hi hagi molta flexibilitat. Si l’empresari té un pressupost o una estructura salarial establerta, el millor que pugueu obtenir és la part superior de l’abast per a aquesta posició concreta.

3. Teniu un pla de còpia de seguretat

No us limiteu al sou únic. Si l’empresari no es pot permetre el luxe de pagar més, pregunteu sobre la possibilitat de fer revisions de salaris més aviat que tard, vacances addicionals o fins i tot un bo basat en el rendiment.

Independentment d’on sigueu en el procés de negociació, recordeu que siga positiu i continueu reiterant el vostre interès en la posició. Deixeu que l’empresari sàpiga que l’únic problema és el salari i que esteu realment entusiasmats amb la feina i la companyia.

Llavors, si la posició sona com el treball perfecte, consideri si la cultura de l'empresa, incloent-hi els beneficis i la flexibilitat, així com la feina en si mateixa val la pena, independentment del salari. Si és així, val la pena acceptar la posició i tenir l'oportunitat que els augments de salaris segueixin!

4. Deixa l'emoció fora d'ella

Mai deixeu que un empresari sàpiga que necessiteu diners. No us ajudarà, i potser us farà semblar desesperat i poc professional. En lloc d'això, deixeu que les vostres dades parlin. Les negociacions salarials són sobre el que suposarà el mercat. La vostra vida personal no hauria d’aconseguir-hi.

No obstant això, sempre sereu honestos durant el procés d’entrevista laboral. Si esteu obligat a divulgar el vostre historial de salaris, no empenteu els números. Sigues veritable sobre els títols, l’experiència i altres ofertes de feina que hi ha a la taula. Les mentides tenen una manera estranya de tornar a perseguir a la persona que no va dir la veritat.

5. No se sent pressionat per acceptar-lo immediatament

Un cop hàgiu rebut l'oferta, planifiqueu-vos una mica de temps. No cal acceptar-la ni rebutjar-la immediatament. Un simple "he de pensar en això" us pot augmentar l’oferta original. Un candidat, que havia decidit que realment no volia la feina, va dir "no" tres vegades només per obtenir tres ofertes més altes!

Tingueu en compte que això també pot tenir l’efecte contrari: el gerent de contractació podria decidir que demaneu més del que està disposat a pagar i accepteu la resposta "no" com a definitiva. Per tant, és important conèixer el resultat final de cada posició. Si el sou no és suficient per viure, estigueu preparats per passar la feina.