Empreses que ofereixen programes de reemborsament de matrícula

Quan busqueu una feina, el nombre més gran que heu de tenir en compte és el salari per hora o el salari anual. Però els beneficis que ofereix una empresa, des de l’assegurança mèdica fins al reemborsament de la matrícula, també poden fer una gran diferència en les vostres factures mensuals i val la pena tenir en compte la vostra decisió de feina.

Moltes empreses ofereixen reemborsament de matrícula com a part del seu paquet de beneficis. A continuació, s’explica com funciona: normalment, un empleat paga per endavant les classes d’educació universitària, de postgrau o de formació continuada i, un cop finalitzada la classe o el semestre, l’empleat paga una part del diners gastat o l’import total.

Per què els empresaris ofereixen un reemborsament de matrícula?

Hi ha diversos incentius que ofereixen les empreses per oferir aquest avantatge: com qualsevol benefici, ajuda a atreure i retenir els millors empleats. Els treballs rellevants del curs també poden intensificar les habilitats i coneixements dels treballadors, reforçant la companyia. Finalment, el reemborsament de la matrícula és deduïble fins a 5.250 dòlars per empleat i any, cosa que fa que aquest programa sigui un avantatge assequible per oferir-lo.

Com funcionen els programes de reemborsament de la matrícula

La implementació d’aquest programa varia enormement d’una empresa a l’altra: alguns reembossen per a qualsevol classe d’ensenyament, alguns exigeixen que els treballs es realitzin a través d’escoles específiques per poder optar al reemborsament i altres només cobreixen els costos de matrícula de les classes aprovades.

Les empreses poden exigir un grau determinat per qualificar-se per al reemborsament, o bé que els empleats es mantinguin a l’empresa durant un període de temps determinat després de la finalització de la classe per obtenir el reemborsament. Algunes empreses poden cobrir els costos associats a les classes, com ara llibres de text o tarifes de connexió a Internet.

15 empreses que ofereixen un reemborsament de matrícula com a benefici

Des de les cadenes de menjar ràpid a empreses de telecomunicacions fins a bancs, aquestes són algunes de les principals empreses que paguen els costos educatius dels treballadors.

AT&T

Com a part del seu paquet de beneficis, AT&T ofereix ajuts de matrícula: els empleats han de complir certs requisits d'elegibilitat per obtenir el reemborsament i els costos han de ser aprovats per l'empresa.

Anthem, Inc.

Els empleats d’aquesta empresa d’avantatges per a la salut tenen dret a un reemborsament de matrícula i llibres de text de fins a 5.000 dòlars a l’any.

BP

En aquest gegant de petroli, hi ha molts requisits per a elegibilitat, però el reemborsament de la matrícula és un generós 90 per cent dels costos de matrícula, tarifes i llibres. Entre altres requisits, els empleats han d’obtenir l’aprovació de les classes amb anterioritat a la inscripció i rebre una nota de superació.

banc d'Amèrica

Els empleats poden obtenir fins a 5.250 dòlars en cursos relacionats amb la feina o en programes de grau coberts cada any.

Chipotle

Tant els empleats horaris com els assalariats d'aquesta cadena de menjar ràpid poden optar al reemborsament de matrícula. Per oferir aquest benefici, Chipotle es va associar amb Guild Education, que ofereix classes, programes i titulacions en línia d’una varietat d’universitats. Els empleats poden treballar a títols propis (graduats o graduats), fer classes, obtenir un GED o estudiar ESL, elegibles fins a 5.250 dòlars anuals.

Ford Company

Aquesta companyia d'automòbils té un generós programa d'educació que pagarà fins a 6.000 dòlars per any en matrícules i taxes abans de finalitzar la classe.

Home Depot

Les taxes de reemborsament de la matrícula per als empleats de Home Depot varien segons el rol: els empleats assalariats poden obtenir fins a 5.000 dòlars anuals, mentre que els empleats horaris a temps complet reembossen fins a 3.000 dòlars i els empleats horaris a temps parcial poden recuperar fins a 1.500 dòlars.

JetBlue

L’aerolínia d’alta qualitat realitza un programa conegut com JetBlue Scholars: els empleats poden sol·licitar l’inscripció i, un cop acceptats, prendre cursos en línia aprovats. Per ser elegibles, els empleats han d’haver treballat a JetBlue durant dos anys i disposar de crèdits universitaris previs.

Proctor & Gamble

Fins al 80 per cent de les matrícules i taxes es reemborsen a P&G, fabricants d’una àmplia gamma d’articles de consum i llar. Els empleats han d’haver aprovat els programes i les tarifes i hi ha un límit de 40.000 dòlars de despeses reemborsades.

Smucker

La companyia de J.M. Smucker és més que un embús: les seves marques inclouen grans noms com Folgers, Pillsbury i Meow Mix. L'empresa ofereix un reemborsament del 100% dels costos de matrícula dels cursos universitaris aprovats per l'empresa.

Starbucks

Tots els empleats d’aquest proveïdor de cafè elegibles per a tots els beneficis dels Estats Units poden cobrir la matrícula universitària a temps complet, essencialment una llicenciatura gratuïta. Una nota important sobre aquest programa: els empleats només poden estudiar en el programa en línia de la Arizona State University.

UPS

Els empleats d’UPS a temps parcial que treballen en la gestió de paquets poden participar en el programa Guanyar i aprendre de la companyia, cobrint fins a 25.000 dòlars en despeses universitàries (cada any el programa reemborsa un màxim de $ 5,250). Segons el lloc web de la companyia, els empleats poden optar a aquest avantatge des de la data d'inici. (Altres programes d’assistència a l’educació estan disponibles per als empleats amb diferents rols)

Walmart

Igual que Starbucks, Walmart es va associar amb una institució educativa: Walmart, la American Public University, com a part del seu programa d’ajuts educatius. Els empleats de Walmart i Sam, tant a temps parcial com a temps complet, així com membres de la família elegibles, poden rebre una beca que redueixi el cost dels cursos un 15%. Els empleats que tinguin un títol secundari o GED siguin elegibles el primer dia d'ocupació.

Wells Fargo

El gegant bancari ofereix fins a 5.000 dòlars en despeses de matrícula anuals (i elegibles).

Verizon

Tots els empleats de Verizon, el gegant de telecomunicacions, poden optar a un reemborsament de matrícula de fins a 8.000 dòlars cada any. El programa de Verizon requereix que les classes estiguin relacionades amb l'empresa.