Assistència de matrícula proporcionada per l’empresari

L'assistència a la matrícula o el reemborsament de la matrícula, com també se sap, és un benefici per als empleats que ofereix un empresari que és un benefici per a tots els vostres llocs de treball. En un programa d’assistència a matrícula, l’empresari paga tots o part del cost d’un empleat per assistir a classes universitàries o universitàries.

Una sòlida eina de retenció d'empleats, l'assistència a la matrícula ajuda els empresaris a construir la fidelitat i la longevitat dels empleats. També és una eina de reclutament que beneficia els empleats amb empleats d’alt potencial que se centren en el creixement i l’aprenentatge. L'assistència a matrícula és un benefici que molts empleats potencials busquen.

L'assistència a matrícula permet als empleats continuar l'expansió dels seus coneixements i habilitats mentre treballen. El desenvolupament continuat dels empleats també és un avantatge per a l'empresari. L'empresari es beneficia de qualsevol aprenentatge que persegueix un empleat, encara que sigui indirectament a través de factors com la retenció i el compromís.

Quins temes estan coberts?

L'assistència a matrícula es realitza en diversos formats segons l’empresari. Alguns empresaris cobriran el cost de qualsevol classe que un empleat faci, fins i tot si la classe està completament fora de tema per a la feina de l’empleat. Altres empresaris només cobreixen el cost de les classes rellevants per a la posició actual o següent del treballador.

En primer lloc, l’empresari assumeix la posició que qualsevol classe que mantingui l’aprenentatge i el desenvolupament de l’empleat és igualment avantatjosa per a l’empresari. Aquests empresaris també aprecien els avantatges de retenció que permeten als empleats escollir els seus propis cursos d’aprenentatge.

En el segon, l'empresari se centra en el valor del pla d'estudis del curs a la feina específica de l'empleat.

Sigui quina sigui la ruta que els empresaris opten per adoptar, un enfocament menys controlat per potenciar el compromís i el compromís dels empleats sovint serveix a tots.

Com funciona l’assistència a la matrícula

Molts empresaris que ofereixen un programa d’assistència a la matrícula paguen el cost total de l’ensenyament de l’empleat, les taxes de laboratori i els llibres. Altres paguen una part de les despeses educatives de l’empleat. Quan un empresari requereix una classe, l’empresari sol pagar el cost complet i sovint inclou el reemborsament de quilometratges.

Quan l’assistència a la matrícula està disponible, el mètode més comú per administrar el programa requereix que els empleats paguin la seva pròpia matrícula i llibres quan es registren a les classes. A continuació, es reemborsarà l’empleat quan ell o ella envia els rebuts i proves de guanyar un grau C o superior al finalitzar el curs.

Els empleats han de transmetre amb freqüència còpies dels documents de l’expedient o de l’informe per obtenir el pagament del reemborsament de la matrícula. Els programes d’assistència a matrícula exigeixen la presentació d’un empleat de la verificació d’un grau de superació de C o millor per garantir que l’empleat està gastant els diners de l’empresari amb prudència.

En la majoria dels casos, els empresaris limiten la quantitat d’ajuda de matrícula disponible per als empleats. Els empresaris estableixen un límit de dòlars disponibles per empleat per any o estableixen el nombre de classes que pagaran per any per empleat a través de l’assistència a matrícula.

Ajuda de matrícula de pagament

En alguns casos, quan es gasten fons extensius en ajuts de matrícula, l'empresari requereix que l'empleat signi un acord per retornar l'assistència a la matrícula si ell o ella abandona l'organització en un període de temps determinat.

En aquests casos, l’empresari perd un percentatge de l’assistència de matrícula per a cada any que l’empleat manté amb l’organització després d’utilitzar l’assistència.

Per exemple, les empreses han promès assistència docent per cobrir el cost d’un MBA de llarg termini i valorat per un empleat. Com que pot costar 100.000 dòlars o més, els empresaris volen assegurar-se que experimenten un retorn de la seva inversió. Si l’empleat s’abandona dins d’un període de temps indicat, l’empleat deu a l’empresari tota o una part de la seva ajuda.

Generalment, es tracta d’un contracte escrit que l’empleat està obligat legalment a complir amb la separació de l’ocupador de la matrícula.

El nombre d’anys que l’empleat ha de continuar treballant per a un empresari sol oscil·lar entre dos i cinc anys. L’imposició d’obligacions més pesades pot resultar, almenys, perjudicial per als empresaris benefactors quant a l’empleat. L’impacte no només per a la moral, sinó també per al resultat final, en intentar mantenir els empleats obligats que només pateixen un compromís monetari, poden ressonar negativament durant mesos o fins i tot anys.

La línia de fons

L'assistència a matrícula sovint es negocia en un contracte de treball. En un esforç per atraure talent difícil de trobar, l’assistència a la matrícula pot estar més enllà del que altres empleats reben en l’assistència docent a la mateixa organització.

L'assistència a la matrícula té sentit per als empresaris, perquè els empleats amb facultats continuen creixent i desenvolupen coneixements, i tornen a la seva organització. Els empleats que es mantenen en la pràctica d'aprenentatge busquen activament oportunitats i mètodes per aprendre de tots els entorns.