Quines són les millors pràctiques en acomiadaments per als empresaris?

01 Com fer una prova de recessió del vostre treball i de la vostra carrera

Les vostres vendes i rendibilitat no estan en línia amb les vostres projeccions i objectius. Heu intentat processos de treball de reducció de costos i simplificació de tota la companyia. Els departaments han participat en discussions i plans de millora contínua.

Però les vostres despeses continuen augmentant. Les vostres despeses estan fora de línia amb les necessitats actuals de la vostra empresa. Quines són les teves alternatives? Sovint, no hi ha bones respostes. Però, comproveu-les com a opcions raonables.

03 Reducció de la mida amb la dignitat

La reducció o la despesa és una solució tòxica. Usat amb moderació i amb la planificació de la reducció de dades pot ser un salvavides organitzatiu, però quan els acomiadaments s’utilitzen repetidament sense una estratègia reflexiva, la reducció de les persones pot destruir l’eficàcia d’una organització.

El que tractes de les persones és realment important: a les persones que van i a les persones que queden. Vegeu una carta de acomiadament de mostra per als empleats.

04 Quina notificació ha de proporcionar un empresari per als acomiadaments?

Els empresaris tenen diverses responsabilitats envers els seus empleats. Però la rescissió de l’ocupació no és una àrea que legisli el govern federal excepte en alguns casos.L’acte WARN té certs requisits que els empresaris han de seguir perquè vulgueu familiaritzar-vos-hi.

Necessiteu entendre la quantitat d’avís que l’empresari ha de proporcionar per a un empleat en diversos escenaris de terminació?

05 7 Consells per a acomiadaments compassius

Ningú no vol acomiadar bons empleats. Aquests set consells us ajudaran a aconseguir els acomiadaments necessaris dels empleats amb compassió i empatia pels empleats que acomiadem i els empleats que continuen.

Utilitzeu aquests consells per acomiadar amb èxit els empleats i mantenir la fidelitat de la vostra gent que continua.

06 Desacceleració dels supervivents

No importa les vostres circumstàncies, tots teniu alguna cosa en comú durant i després de la reducció de les persones: els supervivents de acomiadaments, els que "podrien ser", "hauria de ser", treballadors afortunats que van fer la retallada durant els acomiadaments i la reducció de personal.

La majoria de les organitzacions inverteixen els seus esforços per ajudar els empleats reduïts a continuar. Això és ètic, raonable i positiu. A més, els vostres supervivents estan veient. Però, encara més important, és com tractes els empleats que romanen.

07 Els supervivents poden volar després de la reducció de les dades

Si feu les coses correctes, podeu minimitzar i fins i tot eliminar els impactes organitzatius negatius dels acomiadaments. Esbrineu com podeu minimitzar l’impacte dels acomiadaments i de la reducció de les vostres supervivents, el personal que segueix després d’un acomiadament o reducció de personal.

08 Despesa en despeses

La indemnització per despesa és un diner que un empresari pot voler proporcionar per a un empleat que deixi la seva feina. Les circumstàncies normals que podrien justificar una indemnització per acomiadament inclouen acomiadaments, eliminació de treballs i acord mutu per separar-se per qualsevol motiu.

La indemnització per despesa és generalment de dos a set dies de pagament per cada any de servei a l'empresa. Es recomana una nòmina per als empresaris que fan acomiadaments per als empleats. És un gest amable i reflexiu, i recordeu: els vostres empleats restants estan veient.

09 Llista de verificació de l’ocupació

Els empleats deixen la vostra organització per raons bones i dolentes. Al costat positiu, troben noves oportunitats, tornen a l'escola, es retiren o desembarquen en la seva feina. Menys positiu, són acomiadats per un rendiment deficient o una mala assistència o experimenten un acomiadament a causa de la recessió de negocis. Jo

n a cada instància, necessiteu una llista de terminació de l’ocupació per ajudar el procés de sortida dels empleats.

10 Com fer front als seus companys de treball

Estàs trist, tens por, i et preocupa que el teu treball sigui el següent. També esteu alleujat, esteu agraïts i us sentiu culpable que encara tingueu feina. Estàs patint la pèrdua dels teus companys de feina i, malgrat ser un supervivent de reducció de personal, també et sents una víctima.

Benvingut al nou món d'emocions confuses mentre apreneu a fer front a la pèrdua dels vostres companys de feina en un acomiadament.