Com guanyar el concurs de recerca de feina

Quan es parla de contractar un empleat, de vegades sembla que un sol·licitant de feina predomina a causa d'una convergència favorable del sol, la lluna i les estrelles.

O, potser, la contractació d’un empleat és com una trampa de merda. O bé, contractar un empleat és com llançar un munt de dards i esperar que un d’ells s’adapti al blanc.

Però la pregunta fonamental continua sent. Què fa que un sol·licitant sigui el guanyador de la competència de recerca de feina? Els empleats contractats van fer moltes coses bé. Millor, gairebé no van fer res dolents.

En comparar candidats, un empresari ha de diferenciar entre sol·licitants ben qualificats. Els sol·licitants que semblen tenir les qualitats, les habilitats, l’educació, l’experiència i els coneixements que l’empresari demana són convidats a entrevistar-se. Es selecciona un. Com arribar a ser el solitari?

La vostra presentació personal us ha de fer ressaltar

Una lletra de presentació i una carta de presentació efectiva, orientada i personalitzada us va permetre accedir a la porta. Potser una pantalla de telèfon us permeti ressaltar l’experiència i l’interès que s’ajusten a les necessitats de l’empresari. Esteu a la pista i està programada una entrevista.

A partir d’aquest moment, l’empresari potencial està avaluant la vostra capacitat per a la feina, la cultura i les necessitats i els punts forts de l’equip. En aquest punt, l’empresari us ofereix totes les oportunitats per fer esclatar la vostra oportunitat.

• La vostra aparença física és important. És el primer que l’empresari veu. La vostra roba, cabell, maquillatge, joieria i roba de senyalització fan una impressió immediata. Feu la millor impressió possible. La vostra presentació de vosaltres mateixos com a candidat ha de ser impecable. Les sabates sense polir fan pèrdues de feina.

La vostra interacció durant les entrevistes, o bé clava la vostra feina o no

• La vostra preparació per a l'entrevista ha d'incloure la formulació de respostes professionals específiques a possibles preguntes. Voleu tenir coneixements, competències i experiència. Heu d'estar preparats per citar exemples del que heu aconseguit, contribuït i creure que és important. Això no és una cosa que la majoria de la gent faci bé a l’abric. Prepara les respostes.
• Pareu especial atenció a les vostres parts físiques que estaran presents durant una entrevista a través d’un escriptori o una taula de conferències. Les ungles brutes tenen importància igual que la taca feble de la camisa. Envien missatges en veu alta sobre la vostra atenció als detalls i els hàbits de cura personal.

• La comunicació relaxada és fonamental. Parleu dels problemes i objectius del lloc de treball que són importants per a vosaltres. Feu preguntes per avaluar si la cultura és adequada per a vosaltres. No voleu unir-vos a totes les organitzacions que trobeu en una recerca de feina. Confia en mi; de vegades és millor seguir buscant.

El vostre passat tornarà a assaltar-vos

• Abans de fer una oferta, els empresaris intel·ligents envien una àmplia consulta sobre xarxes per trobar persones que us han conegut en els vostres llocs de treball, associacions professionals i activitats de participació de la comunitat. Els empresaris intel·ligents també realitzen una comprovació exhaustiva de fons. El que la gent diu de vostès importa.
• Potser us resulta difícil creure que la manera de viure la vostra vida i de comportar-vos en el lloc de treball és important. Però els vostres valors i la seva manifestació en la vostra vida laboral tenen importància. Viure amb integritat, jugar bé amb els vostres companys de feina, deixar amics - no enemics - en els vostres treballs anteriors us ajudaran a cercar feina. I, quan l’empresari que té la feina que realment vol col·locar la seva xarxa per demanar comentaris, assegureu-vos que la gent diu de vosaltres que us guanyarà el vostre treball ideal.

• Prepareu les vostres referències i antics supervisors per retornar de forma ràpida i professional la trucada del vostre possible empresari. Els empresaris intel·ligents els truquen i fan moltes preguntes. Les referències que no s’aconsegueixen poden torpedear la vostra oferta de feina.
• Els empresaris normalment "google" els noms dels seus candidats i fan cerques en línia per fer una comprovació de fons al candidat. Si teniu referències a Internet estranyes al vostre treball, a la vostra vida o al vostre fons, aneu amb compte. Si blogueu o escriviu un lloc web, els vostres comentaris afectaran les decisions de contractació. És possible que no sàpigues per què no s’han contractat per a la feina. L'empresari interessat, però, preguntarà sobre la seva preocupació.

Comportar-se com totes les interaccions, perquè ho fan

Des de la pantalla inicial del telèfon o la trucada telefònica durant la qual un empresari configura una entrevista, cada interacció és important.

• La recepcionista té vot. Ella o ell fan declaracions com: "M'ha agradat molt aquest candidat. Va ser tan bonic". "Vau veure que era tan tard i ni tan sols es va disculpar?" "No m'ha agradat gens".
• A més, si sou un candidat preferit per a la contractació, el personal de recursos humans o el gerent de contractació es mantindran en contacte per informar-vos-hi. Li faran saber com progressa el procés de contractació, ja que pensen que és possible. Quan aquestes trucades comencin a venir, encara teniu competència d'altres cercadors d'ocupació, però definitivament sou la llista curta.

• Aquestes interaccions i la construcció de relacions són fonamentals per a l’empresari que contracta un empleat. Quan arribi l’oferta, ja teniu una relació amb el nou empresari. Construir els assumptes relacionals.

Aquests consells per guanyar el concurs de recerca de feina es basen en la contractació recent. Que puguin ajudar-te a guanyar la teva competència de recerca de feina.