Eviteu aquestes trampes quan contracteu empleats

01 Consells per contractar empleats superiors

Saps qui està contractant? Feu-ho sempre amb la vostra política de revisar cada currículum, carta de presentació i sol·licitud de feina que rebeu amb cura. En un article recent, l’autor va descobrir que el 53% de les sol·licituds d’ocupació tenien informació inexacta i el 34% contenia mentides obertes sobre l’educació, l’experiència i la capacitat de realitzar.

Voleu assegurar-vos que els candidats que considereu contractar són els que diuen que són i que les seves credencials són vàlides i s’adapten a les vostres necessitats.

03 5 Més informació sobre banderes vermelles per a ocupadors

Coneixes les banderes vermelles del full de vida i de la carta de presentació que haurien de cridar l'atenció mentre revises els currículums dels sol·licitants durant la teva contractació de Recursos Humans?

Aquestes banderes vermelles són els errors, els errors i els indicadors que us donen necessitats sobre la persona que sol·licita la vostra feina oberta. Els empresaris ignoren aquestes banderes vermelles pel seu propi risc. Són els primers indicadors que pot ser que el vostre empleat potencial no sigui el que esperàveu.

04 5 Cartes de presentació Banderes vermelles per a empresaris

Voleu una altra eina de contractació de recursos humans per ajudar-vos a revisar les aplicacions? La revisió de la carta de presentació, per molts motius, és un component revelador del procés de revisió de la vostra sol·licitud. Voleu saber la bústia de lletres de presentació que hauria de captar la vostra atenció quan reviseu la carta de presentació d’un sol·licitant?

Enviat amb el currículum vitae quan un cercador de feina sol·licita una feina, la carta inclou les credencials d'un sol·licitant qualificat o no. Esbrineu les banderes vermelles que han de capturar la vostra atenció en la revisió de la carta de presentació.

05 8 Contractació d’errors: els empresaris fan de l’aplicació a l’entrevista

Les decisions de contractació que resulten dolent contracta l’època de temps de la vostra organització, els recursos de formació, l’arribada a la mà i els recursos de tutoria, i perjudica la contractació i la moral dels empleats. Durant la contractació de Recursos Humans, aquests són els principals errors de contractació a evitar. Feu aquestes vuit activitats amb cura durant la vostra contractació de Recursos Humans; les vostres pràctiques de reclutament, entrevistes i contractació comportaran millors contractacions.

06 5 Entrevista amb banderes vermelles per a empresaris

Saps que els possibles empleats se centren a aconseguir la feina? Des de mentides a insinceritat, els candidats mostren les qualitats, l’experiència i les característiques que pensen que volen veure. Això és degut a que no aconsegueixen que el propòsit d’una entrevista sigui veure si l’empleat potencial i l’empresari són un bon partit.

Podeu recollir pistes durant les entrevistes si sabeu el que esteu buscant. A continuació, es mostren consells per avaluar la participació dels vostres candidats en les necessitats de manera que eviteu un contracte de lloguer dolent

07 5 Més banderes vermelles d’entrevistes per a empresaris

Necessiteu més banderes vermelles a les quals heu de prestar atenció durant les entrevistes amb possibles empleats? En aquesta etapa del vostre reclutament, necessiteu una llista de comprovació sobre com entrevistar els possibles empleats. Les accions i respostes del candidat són banderes vermelles immediates que haurien d’afectar la vostra decisió de contractació. Quan sigueu les banderes vermelles òbvies, és més probable que els candidats que seleccioneu tinguin èxit a la vostra feina.

08 9 Consells de reclutament i selecció per garantir una contractació satisfactòria

El contrari de qualsevol d'aquests nou consells de reclutament de recursos humans resultarà en una mala contractació per a la vostra organització. Les males contractacions són persones que saboten l’energia i els recursos de la vostra organització.

Des de les implicacions legals fins a la contractació per a les necessitats actuals i la visió de demà, aquests consells de reclutament de recursos humans us ajudaran a evitar les decisions de contractació.

09 Saps qui contractes?

Pensa que la revisió de la reanudació i la comprovació de fons dels candidats són un mal ús del vostre temps? Penseu de nou. Durant els moments de desafiament en la contractació de Recursos Humans, comprovar el fons i les credencials del vostre empleat potencial és encara més important.

El frau és desenfrenat. Alguns cercadors d’ocupació estan desesperats. S’està enganyant els empresaris. Per què no esbrinar els fets menys que estel·lars sobre el seu candidat favorit abans d’arribar a posseir-lo, estimar-lo, formar-lo i integrar-lo a la seva empresa, només per saber més endavant que les seves credencials són fraudulentes?