Eviteu aquestes 10 maneres de Surefire per molestar al vostre gerent

És una batalla dura tenir èxit si no teniu una bona relació de treball amb el vostre gerent. Tot i que els resultats són la mesura més important d’èxit, els grans resultats sovint es poden eclipsar si sempre feu coses petites que molestin al vostre gerent.

He tingut la sort de tenir treballadors amb talent, treballadors i simpàtics durant tota la meva carrera com a gerent. Però jo tenir heu escoltat històries d'altres gestors … Aquí teniu 10 coses per evitar fer-ho per mantenir-vos bé amb el vostre gerent:

Haver de ser recordat

Sí, tots deixem que les coses es passin per les esquerdes de tant en tant. Ha estat la meva experiència que alguns empleats són els mateixos que han de ser seguits de manera coherent quan els altres semblen ser capaços de respondre la primera vegada que se'ls demana.

Com a gestor, espero que quan faci una pregunta, demaneu informació o demaneu alguna cosa per fer-ho, suposo que passarà. Si no podeu, o si necessiteu més temps, aviseu-me, no feu cas omís de la sol·licitud. Mantenir compromisos és part de ser un professional.

No ser capaç de prioritzar

Amb l'excepció de nous empleats, els professionals amb experiència haurien de saber fer malabars amb moltes pilotes alhora, i quins mereixen més o menys atenció.Quan un empleat es dirigeix ​​a un gerent i demana ajuda per prioritzar el seu propi treball, el treballador és tan despietat i impotent.

Fer excuses

Quan s’ha produït un error, només poseu-lo i solucioneu-ho. No hi ha excuses coquetejades, apuntant, culpant, dramàtic, etc.

No ser un jugador d'equip

Quan s’ha enterrat un company de feina, oferiu-vos d’ajudar. No espereu que el vostre gerent ho demani. Si molesta els vostres companys de feina, el vostre gerent eventualment ho escoltarà. No siguis l’empleat que els teus companys de feina han de parlar amb el seu gerent. Si teniu un problema amb un company de feina, proveu de resoldre'l amb ella abans de portar-lo al vostre cap.

Emmagatzematge incorrecte del vostre gerent

Sí, tots ens hem de queixar dels nostres directius de tant en tant. Simplement no exagereixi, i assumeixi que tot el que digui podria tornar al seu administrador. A més, quan toques constantment al teu cap, què et dius? Que ets prou estúpid com per treballar per un idiota?

Desafiant al vostre gerent davant del cap del vostre gerent

Si no esteu d’acord amb el vostre gestor o teniu un motiu de preocupació, traieu-lo de forma privada amb el vostre gerent. No us envergonyeixis ni atreu la vostra gestió.

Senyada descaradament

És una bona idea tractar a tothom amb el mateix grau de respecte. Si seguiu aquesta regla, el vostre cap no necessita més respecte que qualsevol altra persona, o es troba com si ho fes. El mateix passa amb el regal. Si us plau, no teniu cap regal extravagant de vacances o d'aniversari per al cap.

No mantenir el cap informat

És clar, a ningú no li agrada que s’administrin microgestions i tothom odia els informes d’estatus, però els gestors han de tenir alguns idea del que esteu treballant. També odien ser sorpresos, de manera que tornem al número 3: si hi ha notícies dolentes, assegureu-vos que el vostre administrador el senti primer.

Una manca de sentit comú

Aquí hi ha una frase que no voleu escoltar del vostre gerent: "Vós heu fet què ?! De debò? Vull dir, què pensaves ?!"

Passar el mico

Un dit del clàssic Harvard Business Review article "Temps de gestió: qui té el mico?", en què els empleats d'un gerent continuen passant els problemes (micos) al gerent per resoldre. És a dir, delegació ascendent.

Evitar aquests 10 comportaments molestos us donarà una millor oportunitat de tenir una relació positiva amb el vostre gerent i permetre que el vostre gran treball brilli pel seu compte.