Publicar en línia oportunitats de treball: consells sobre recursos humans

Esteu convençut que Internet és l’eina més útil per als empresaris que contracten empleats qualificats? Vostè hauria de ser. Podeu publicar llocs de treball en línia i utilitzar el web per contractar. Fins i tot és probable que fins i tot una publicació de llocs de treball a la secció classificada del vostre diari local produeixi currículums i aplicacions electròniques principalment.

Fàcilment personalitzable, gratuït i sense papers, per què no s’aplicaran els possibles empleats en línia? Podeu publicar feines en línia i obtenir el benefici dels nombrosos empleats potencials que busquen feina en línia. Feu del món en línia la vostra parella de reclutament; aquestes són les millors maneres de publicar feines i reclutar en línia.

• Publiqueu treballs al lloc web de la vostra empresa o organització i a les pàgines de la vostra empresa a les xarxes socials. Col·loqueu l'enllaç a la vostra pàgina principal.La vostra publicació d'ocupació atraurà els candidats que estiguin interessats en la vostra missió i visió, així com els vostres llocs de treball oberts.

  Feu que la part de reclutament del vostre lloc web comuniqui la cultura de la vostra empresa, els motius pels quals un possible empleat vulgui triar la vostra empresa i instruccions específiques sobre com aplicar correctament les vostres feines publicades.

  • Els llocs de treball publicats del lloc web de la vostra empresa també apareixen a llocs de cerca d’ocupació en línia. Indeed.com, per exemple, és un motor de cerca de treballs que condueix els cercadors d’ocupació directament a llocs de treball de llocs web professionals de carrera, contractació de treballadors, juntes en línia, diaris en línia, blocs i llocs web d’associacions.
  • Les oportunitats per als empresaris de publicar feines en línia a llocs de mitjans socials també creixen diàriament. No us perdeu l’oportunitat de col·locar la vostra aposta en el terreny on es barregen els cercadors d’ocupació actius i passius.
• Recluteu a través de llocs de mitjans socials en línia. A mesura que el poder i l’abast dels llocs com LinkedIn, Facebook i Twitter s’expandeixen, també ho fa la seva instal·lació com a recurs en línia per contractar treballadors. Cadascun d’ells ofereix mètodes per contractar i contractar empleats, però el veritable poder del seu abast pot restar en la seva capacitat per aprofitar el poder dels seus empleats satisfets i de les seves xarxes en línia.
• Amb una població involucrada que excedeix el nombre de persones que resideixen als EUA, les publicacions de Facebook sobre llocs de treball i productes per part dels empleats i els clients arriben a milions de persones en xarxes en línia (amics) de Facebook.
  • Les oportunitats de publicar treballs en mitjans socials esdevenen una de les millors maneres de trobar empleats en línia. Podeu publicar feines en línia a LinkedIn a la pàgina de la vostra empresa. Facebook també ofereix pàgines d’empreses on podeu publicar feines i centrar-vos a difondre notícies sobre la vostra empresa i el vostre entorn de treball. Les aplicacions disponibles a Facebook publiquen automàticament els treballs que es dibuixen del vostre lloc web. També podeu publicar automàticament a Twitter, utilitzant llocs com Tweet My Jobs.
  • Si creieu que no podeu fer-ho, mireu al vostre voltant; probablement ho podeu fer. Les innovacions per a la publicació de llocs de treball empresarials en llocs de xarxes socials creixen. Els possibles empleats, que freqüenten aquests llocs socials, poden mantenir-se al dia sobre els seus llocs de treball sense sortir del seu lloc favorit. Aquesta és una eina clau per atraure empleats que han identificat la vostra empresa com un lloc on volen treballar.
  • I hi ha molts llocs de xarxes socials addicionals, basats en causes, indústries, interessos, empreses, conjunts d’habilitats i molt més. Identifiqueu els mitjans socials i els llocs de xarxes que s'adapten a les persones de la vostra indústria i que atreuen persones amb les habilitats que necessiteu i participeu. Cadascun té el seu propi protocol, que podeu aprendre, per obtenir millors candidats en línia.
• Publiqueu llocs de treball a la secció classificada del vostre diari local; el document probablement té un soci en línia. No, la publicitat classificada als diaris locals no ha mort. Ha canviat. Tot i així, una oportunitat per ocupar moltes posicions, especialment llocs de treball locals que requereixen candidats locals, el vostre diari de barri reconeix el poder i l’abast del món en línia.

  En comprar un anunci classificat, publiqueu automàticament la feina en línia, amb un cost addicional sovint raonable, o sense cap cost addicional. L'Ann Arbor News, per exemple, té una relació en línia cooperativa amb MLive - Everything Michigan i us permetrà adquirir publicacions en línia i publicar publicacions en línia i en paper.

• A més, molts diaris locals i diaris regionals ofereixen l’oportunitat de publicar llocs de treball en línia per a un públic local o regional sense haver d’adquirir una impressió classificada. Un avantatge de la publicació de llocs de treball en línia és que l’espai no és un problema: no pagueu per la columna de polzada que us permet descriure completament l’obertura de treball publicada. CareerBuilder.com proveeix les ofertes de treball en línia per a més de 1.600 socis, incloent més de 100 llocs de mitjans de comunicació, America Online i MSN.
• Publica feines a les juntes universitàries i universitàries que serveixen a antics alumnes Tot i que aquests llocs de treball normalment es llisten a través del principal canal de serveis professionals de la institució, la universitat pot tenir serveis especials per als antics investigadors i reclutadors d’empresaris. Especialment per a llocs de treball que requereixen titulacions, hi trobareu candidats qualificats, sovint locals.
  • Gairebé tots els col·legis i universitats disposen d’una oficina de serveis professionals que us permet publicar feines en línia. Mantenen el contacte amb els seus antics alumnes i probablement ajudaran els antics alumnes a la recerca d’ocupació al llarg de la seva carrera.
  • A més, poden oferir serveis de connexió empresarial que facilitin la contractació dels seus empleats per als empresaris. La institució de la qual esteu contractant també pot mantenir un grup d'alumnes LinkedIn on podeu publicar feines de forma gratuïta.
  • Centreu la vostra atenció en les universitats i els col·legis que es graduen amb els títols i les habilitats que la vostra empresa necessita. Pot tornar-li el pagament en excel·lents reclutes per desenvolupar una relació amb el personal de serveis professionals dels antics alumnes.
• Publiqueu llocs de treball a través del vostre centre universitari de carrera universitària o universitària i manteniu relacions amb departaments universitaris especialitzats en les vostres habilitats. Molts ofereixen ofertes i funcions gratuïtes, candidats locals, especialment per començar els llocs de treball i les pràctiques professionals. Altres s'han associat amb serveis en línia.
  • Podeu centrar-vos en universitats i universitats que ofereixen programes de grau que qualifiquen els seus estudiants per als llocs de treball disponibles. O bé, centreu-vos en campus locals que tinguin estudiants que vulguin romandre a la vostra zona. Els col·legis es dediquen a ajudar els estudiants a obtenir feina; sovint és un factor decisiu quan els estudiants trien la universitat.
  • Conegueu i desenvolupeu relacions amb professors i altres departaments que graduin els vostres candidats desitjats. Les vostres relacions i informació privilegiades us poden permetre atraure els graduats més desitjables.
  • També els ajuden a aplegar becaris de qualitat: estudiants que eventualment es convertiran en els seus empleats més preuats. I, a més, podeu provar-los abans de comprar els seus serveis a llarg termini. Una oportunitat que els empresaris experimentats reconeixen és un dels avantatges clau dels seus programes de pràctiques.
• Utilitzeu motors de cerca de feina per ajudar els sol·licitants de feina a notar la vostra empresa i les ofertes de feina en línia. Per exemple, Indeed.com ofereix oportunitats perquè els empresaris paguin per destacar la seva relació laboral. Els empresaris eviten el cost de publicar llocs de treball en línia en diversos llocs que després s’hauran de controlar.
  • Linkup indexa cada dia el lloc web d’una empresa per oferir als sol·licitants l’oportunitat de sol·licitar els seus treballs més nous, sovint sense publicitat, directament a través del lloc web de la vostra empresa. Això permet als empresaris rebre sol·licituds d’ocupació en línia que compleixin els vostres requisits específics.
  • SimplyHired enumera de forma gratuïta els llocs de treball dels ocupadors i ofereix una opció de pagament per clic que permet que els vostres treballs destaquin del paquet. Les seves relacions amb tots els principals llocs de xarxes socials ofereixen una àmplia distribució als vostres llocs de treball oberts.

    Manténgase en contacte amb el món dels motors de recerca de feina. Els nous llocs proliferen i, depenent de les vostres necessitats, us poden ajudar a satisfer les vostres necessitats de reclutament.

• Publica feines en taulers de feina comercials com ara Monster, CareerBuilder.com per a treballs generals i CoolWorks.com per a treballs de temporada. Mentre que el seu abast enorme us aportarà quantitats de currículums de candidats no qualificats, també existeix una gema de sol·licitud. (Una vegada vaig trobar un CFO ben qualificat a través de Monster.com.) Atès que tots els investigadors de feina són coneguts i tenen un abast enorme, atreuen aplicacions de la majoria dels cercadors d’ocupació en línia.

  El seu preu esmentat rarament és el millor preu. Cerqueu ofertes al lloc web o poseu-vos en contacte amb un agent de vendes. L’agent de vendes es mantindrà en contacte amb ofertes especials per a la publicació de llocs de treball i la cerca a la base de dades per reprendre el lloc de treball. Podeu estalviar centenars de dòlars sobre els preus de la llista.

  • Cada vegada hi ha més taules d’ocupació especialitzades que entren al mercat. Depenent de les qualificacions requerides pels empleats que busqueu, les juntes especialitzades de feina poden ser una millor opció per a la seva publicació en línia que les grans germanes de l'espai en línia.

    Els llocs d’ocupació especialitzats, com ara Dice.com, es dirigeixen a conjunts de competències clau o àrees d’experiència, com ara la tecnologia que pugui necessitar la vostra empresa. Podeu disminuir l’ampliació de correu brossa de centenars de fulls de vida no qualificats a la vostra safata d’entrada amb llocs de treball més especialitzats.

• Publica feines a llocs web d'associacions professionals. Les ofertes de feina solen ser de baix cost o gratuïtes, especialment per als membres. Els vostres capítols locals són gairebé tots els candidats en línia i els locals veuran la vostra publicació de llocs de treball al lloc de l’associació local abans de veure'ls al lloc web nacional. Preneu decisions de despesa basades en aquesta recomanació.
• De la mateixa manera, publicar treballs en butlletins en línia o per correu electrònic relacionats amb la indústria o amb la indústria. Els candidats que atraieu normalment tindran experiència en la seva indústria, però poden ser nacionals i buscar despeses de deslocalització. Depenent de la capacitat de la vostra regió per atraure els cercadors de feina, pot ser que no sigui una bona estratègia per a vosaltres.
• Publica feines amb la vostra organització estatal de desenvolupament de la força de treball, a través del vostre departament de treball estatal. Aprecien les ofertes de feina dels ocupadors. Feu clic al mapa per seleccionar un estat o trieu la llista del Departament de Treball / Comissió de Seguretat Laboral / Oficina de serveis laborals del vostre estat. A Michigan, els empresaris poden publicar feines al Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Trobareu diverses opcions per a la publicació de llocs de treball en línia i la contractació de candidats.
• Publiqueu treballs i descripcions de feina en missatges enviats per correu electrònic a socis i companys de feina. Cerqueu candidats per als vostres llocs de treball. Les referències de les persones que coneixeu solen ser bons candidats perquè algú que coneixeu els està donant suport.

  Molts empresaris mantenen llistes personalitzades de contactes personals i professionals i, quan tenen una feina disponible per a la qual busquen referències, es posen en contacte amb els seus membres de la llista de correu.

Mirant cap al futur: reclutament i publicació de llocs de treball en línia

Opcions de publicació de llocs de treball en línia i canvi de contractació diària. La investigació i la permanència a les millors opcions empresarials durant els darrers cinc anys ha estat una tasca descoratjadora, ja que el món del reclutament en línia canvia diàriament.

Espero que les opcions de contractació en línia continuïn multiplicant-se, ja que les oportunitats de fer coincidir els empresaris amb candidats superiors són una recerca inacabable.