Exemples de possibles conflictes d'interès en llocs de treball

Un conflicte d'interessos sorgeix en el lloc de treball quan un empleat té interessos o lleialtats que poden ser o potencialment, en desacord amb els altres.

Un exemple és un gestor que es va promocionar des d’un treball de company de feina on treballava amb la seva dona. La promoció el va convertir en el cap de la seva esposa, de manera que la companyia, després de debat amb la parella i els recursos humans, la va traslladar a un altre departament.

Un conflicte d'interessos fa que un empleat experimenti una lluita entre interessos divergents, punts de vista o fidelitats. Els conflictes d'interessos generalment estan prohibits en els codis de conducta de l'empresa i / o en els manuals dels empleats.

Els conflictes d'interessos poden fer que un empleat actuï per interessos divergents de la dels seus empleadors o companys de treball. Als llocs de treball, els empleats volen evitar qualsevol comportament o opcions que puguin indicar un conflicte d'interessos. Són una mala notícia per a la reputació, la integritat i la confiança dels empleats als ulls de la gestió.

Els conflictes d'interessos són difícils de descriure en una definició, de manera que els següents exemples addicionals il·luminaran el ventall de comportaments i accions que poden quedar dins de la definició de conflictes d'interessos. Són tan diversos com els entorns de treball en què es produeixen i impliquen la interacció de les persones, les accions dels empleats i els avantatges personals sobre el que és en el millor interès de l'empresari.

Aquests exemples han de servir de guia de comportaments que voleu evitar com a persona d’integritat al vostre lloc de treball.

Exemples de possibles conflictes d'interès en llocs de treball

Aquests són exemples de situacions en què un empleat pot experimentar un conflicte d'interessos. Enllumenen la veritable naturalesa del que significa realment un conflicte d'interessos.

• Un amic relatiu o proper informa a un supervisor que afecta les seves responsabilitats laborals, el seu salari i les seves promocions.
• Un gestor masculí data d'una empleada que li informa o viceversa.
• Un advocat representa a un client en una disputa civil mentre accepta les quotes dels litigants que tenen el punt de vista contrari.
• Un agent de compres contracta al seu cunyat per oferir serveis de venda a les àrees de dinar de l'empresa.
• Un empleat inicia una empresa que presta serveis similars a clients similars a les del seu empleador a temps complet. Això és especialment un conflicte d'interessos quan un empresari li ha signat un acord sense competència.

• Un empleat que forma part d’un equip de selecció d’empleats d’empresa no revela que està relacionat amb un candidat a l’ocupació que l’equip de l’empresa està considerant per ocupar un lloc.
• Un gerent ofereix serveis de consultoria pagats el cap de setmana a un client o proveïdor d'empresa.
• Un empleat treballa a temps parcial a la nit per a una empresa que fabrica un producte que competeix amb els productes del seu empleador a temps complet.
• Un membre de la junta directiva de la companyia accepta honoraris i assessora a una empresa que es troba en competència directa amb la companyia en la seva junta directiva.

• Un director de recursos humans decideix investigar un càrrec formal d'assetjament sexual, utilitzant recursos interns que controla, contra un executiu corporatiu que ha conegut i treballat professionalment durant anys. Això no constituiria un conflicte d'interessos si contractés un bufet d'advocats externs per dur a terme la investigació i recomanar mesures disciplinàries.
• Un agent de compres accepta viatges i regals d'un venedor i, a continuació, selecciona els productes del proveïdor per a la compra de l'empresa.

• Un empleat accepta regals i productes gratuïts d’una empresa de formació i desenvolupament i després recomana la compra d’aquests productes sense comparar-los amb productes similars d'altres venedors.
• Un CFO negocia un acord amb els interessos del seu ocupador per un pla d'opcions sobre accions del qual es beneficiarà directament.
• Es paga un formador per oferir classes de formació que ensenyin als clients a utilitzar els productes de programari de la companyia. Ell posa a la seva disposició un lloc web que ofereix la seva mateixa formació sobre els productes com a empresa sense ànim de lucre en el seu temps lliure. Per què tornaria a tenir clients directes que necessitessin formació per a les classes de la seva empresa?

• El gerent d’un departament de màrqueting data d’un company de feina que també és gerent del mateix departament. Es formen part del temps, però quan és promogut per al director del departament de màrqueting, es va trobar amb ell. La companyia es va veure obligada a canviar la cadena d'informació del departament que va gestionar, tot i que el gerent i el director ja no sortien a citar. L'existència de la relació anterior va crear un possible conflicte d'interessos, especialment als ulls dels companys de feina.
• Un empleat configura un lloc web personal sobre el qual ven els productes de programari de la seva empresa.