Ètica militar i conflictes d’interès

El DoDD 5500.7, Normes de conducta, proporciona orientació al personal militar sobre normes de conducta i ètica. Les infraccions de les disposicions punitives per part del personal militar poden comportar processos judicials en virtut del codi uniforme de justícia militar (UCMJ). Les violacions de les disposicions punitives per part del personal civil poden provocar accions disciplinàries sense tenir en compte la qüestió de la responsabilitat penal. Els membres militars i els empleats civils que violen aquestes normes, fins i tot si aquestes violacions no constitueixen mala conducta criminal, estan subjectes a accions administratives, com ara amonestacions.

L’ús del terme "Empleat de DoD" inclou empleats civils i membres militars.

Valors ètics

L’ètica és un estàndard que hauria d’actuar a partir de valors. Els valors són creences bàsiques, com ara el deure, l'honor i la integritat que motiven actituds i accions. No tots els valors són valors ètics (la integritat és, la felicitat no és). Els valors ètics es relacionen amb el que és correcte i el que és incorrecte i, per tant, tenen prioritat sobre els valors no ètics a l'hora de prendre decisions ètiques. Els empleats de DoD haurien de considerar acuradament els valors ètics en la presa de decisions com a part de les funcions oficials. Els valors ètics principals inclouen:

Honestedat

Ser veritables, directes i sincers són aspectes d’honestedat.

Es requereix veracitat. Els enganys solen ser fàcilment descoberts. Les mentides erosionen la credibilitat i soscaven la confiança del públic. Els falsedats que s’expliquen per raons aparentment altruistes (per evitar sentiments ferits, per promoure la bona voluntat, etc.), no obstant això, són ressentits pels destinataris.

La senzillesa afegeix franquesa a la veracitat i normalment és necessària per promoure la confiança del públic i garantir la conducció eficaç i eficaç de les operacions. Les veritats presentades de manera que portin els destinataris a la confusió, la mala interpretació o les conclusions inexactes no són productives. Aquests enganys indirectes poden promoure la mala voluntat i erosionar l'obertura, sobretot quan hi ha una expectativa de franquesa.

Candor és l’oferta directa d’informació no sol·licitada. És necessari segons la gravetat de la situació i la naturalesa de les relacions. Es requereix un candidat quan una persona raonable se sentia traïda si la informació es retia. En algunes circumstàncies, el silenci és deshonest; no obstant això, en altres circumstàncies, la divulgació d'informació seria incorrecta i potser il·legal.

Integritat

Ser fidel a les seves conviccions és part de la integritat. Seguint els principis, actuant amb honor, mantenint un judici independent i realitzant funcions amb imparcialitat, ajuden a mantenir la integritat i evitar conflictes d'interessos i hipocresia.

Lleialtat

La fidelitat, la fidelitat, la fidelitat i la devoció són tots sinònims de fidelitat. La lleialtat és el vincle que uneix la nació i el govern federal i el balsam contra la dissensió i el conflicte. No es tracta de l’obediència cega ni de l’acceptació inqüestionable de l’estatus quo. La lleialtat requereix un equilibri acurat de diversos interessos, valors i institucions en benefici de l'harmonia i la cohesió.

Responsabilitat

Els empleats de DoD han d’acceptar la responsabilitat de les seves decisions i de les conseqüències que se'n deriven. Això inclou evitar fins i tot l’aparició d’una injustícia. La rendició de comptes promou una presa de decisions acurada i ben pensada i limita l'acció irreflexiva.

Justícia

L’obertura de la ment i l’imparcialitat són aspectes importants de l’equitat. Els empleats de DoD han d'estar compromesos amb la justícia en l'exercici de les seves funcions oficials. Les decisions no han de ser arbitràries, capritxoses ni esbiaixades. Els individus han de ser tractats igual i amb tolerància.

Cuidar

La compassió és un element essencial del bon govern. La cortesia i la bondat, tant per a aquells que servim com per als que treballem, ajuden a garantir que els individus no siguin tractats únicament com a mitjans per aconseguir un fi. Tenir cura dels altres és el contrapès a la temptació de perseguir la missió a qualsevol preu.

Respecte

Tractar a les persones amb dignitat, respectar la privadesa i permetre l'autodeterminació és fonamental en un govern de persones diverses. La manca de respecte condueix a una ruptura de lleialtat i honestedat dins d'un govern i aporta caos a la comunitat internacional.

Manteniment de promeses

Cap govern pot funcionar durant molt de temps si no es mantenen els seus compromisos. Els empleats de DoD estan obligats a complir les seves promeses per promoure la confiança i la cooperació. A causa de la importància de mantenir les promeses, els empleats de DoD només han de fer compromisos dins de la seva autoritat.

Ciutadania responsable

El deure cívic de tots els ciutadans i, especialment, dels empleats de DoD, és exercir la discreció. S'espera que els funcionaris contractin un judici personal en l'exercici de funcions oficials dins dels límits de la seva autoritat, de manera que es respecti la voluntat de la gent d'acord amb els principis democràtics. La justícia ha de ser perseguit i la injustícia ha de ser impugnada mitjançant mitjans acceptats.

Pursuit of Excellence

En el servei públic, la competència és només el punt de partida. S'espera que els empleats de DoD mostrin un exemple de diligència i compromís superiors. S’espera que siguin tot allò que puguin ser i s’esforcin més enllà de la mediocritat.

Prohibicions sobre ètica i conflicte d’interès

La política de DoD és que a DoD es manté una única font uniforme d’estàndards sobre la conducta ètica i l’orientació ètica. Cada agència de DoD implementarà i administrarà un programa ètic integral per garantir el compliment.

Suborn i empelt

Tots els empleats de DoD estan prohibits, directament o indirectament, de donar, oferir, prometre, exigir, buscar, rebre, acceptar o acceptar rebre qualsevol cosa per influir en qualsevol acte oficial. Es prohibeix influir en la comissió de fraus als Estats Units, induint un compromís o una omissió de qualsevol acte que infringeixi un deure legal, o influint en el testimoni donat. Es prohibeix acceptar qualsevol valor per a qualsevol acte oficial realitzat o per realitzar.

Aquestes prohibicions no s'apliquen al pagament de tarifes de testimonis autoritzades per la llei o de determinades despeses de viatge i de vida.

Compensació d'altres fonts

Es prohibeix a tots els empleats de DoD rebre pagaments o dotacions o suplements de pagament o beneficis de qualsevol font que no siguin els Estats Units per a la realització de serveis o funcions oficials, llevat que la llei ho autoritzi específicament. Una tasca o treball realitzat fora de les hores de treball normals no permet necessàriament que els empleats acceptin el pagament per realitzar-lo. Si l’empresa forma part de les seves funcions oficials, el pagament del seu rendiment no s’acceptarà de cap font diferent dels Estats Units, independentment de quan s’hagi realitzat.

Pagament o dotació addicional

Els empleats de DoD no podran rebre cap pagament addicional ni una provisió per al desemborsament de diners públics ni per a la realització d’un altre servei o servei, tret que s’autoritzi expressament la llei. Sota determinades limitacions, els empleats civils del DoD poden tenir dues posicions del Govern federal diferents i rebre els salaris de tots dos si es fan els deures de cadascun. No obstant això, els membres militars no poden fer-ho perquè no disposen d'autoritats específiques, ja que qualsevol acord per part d'un membre militar per prestar serveis al govern federal en una altra posició és incompatible amb les obligacions militars reals o potencials del membre militar.

El fet que un membre militar pugui tenir hores de lleure durant les quals no es realitzi cap obligació oficial no altera el resultat.

Tràmits comercials que involucren empleats de DoD

En servei o fora de servei, un empleat de DoD no ha de sol·licitar voluntàriament ni sol·licitar vendes a personal de DoD que sigui menor en rang, grau o càrrec, o als membres de la família d'aquest personal. En absència de coacció o intimidació, això no prohibeix la venda ni l'arrendament de les vendes no comercials personals o reals no comercials d'un empleat de DoD sol·licitades i realitzades en un establiment minorista durant el treball fora de servei. Aquesta prohibició inclou la venda sol·licitada d’assegurances, accions, fons mutus, béns immobles, cosmètics, subministraments per a la llar, vitamines i altres productes o serveis.

Les vendes sol·licitades pel cònjuge o un altre membre de la família d’una persona de primer nivell a una persona jove no estan específicament prohibides, però poden semblar que l’empleat de DoD fa servir oficines públiques per obtenir beneficis personals. En cas de dubte, consulteu un assessor d’ètica. Diverses prohibicions relacionades en aquesta àrea inclouen:

• Tenir interessos financers conflictius.
• Participar en feines de feina fora de servei o en activitats externes que perjudiquen la preparació o suposen un risc de seguretat, segons determini el comandant o supervisor del membre.
• Participar en activitats externes o en activitats que entren en conflicte amb els deures oficials.
• Rebre honoraris per dur a terme tasques oficials o per parlar, ensenyar o escriure, relacionats amb les funcions oficials.
• Fer un mal ús d’una posició oficial, com ara recolzaments indeguts o ús indegut d’informació no pública.
• Determinats llocs de treball post-governamentals.

Regals dels governs estrangers

La política de DoD requereix que tot el personal militar i civil, així com els seus familiars, informin de regals dels governs estrangers si el regal, o la combinació de regals en una presentació, supera el valor de 285 dòlars dels EUA. Aquest requisit inclou també els destinataris de regals que volen conservar per a ús oficial o exhibició. La no publicació de regals amb un valor superior a 285 dòlars podria suposar una penalització en qualsevol quantitat, que no excedís el valor minorista del regal més $ 5.000.

Contribucions o Regals als Superiors

De manera ocasional, incloent-hi qualsevol ocasió en què es donin o intercanvien tradicionalment els regals, es pot donar a un supervisor oficial un subordinat o altres empleats que reben menys remuneració.

• Els articles, diferents del diners en efectiu, amb un valor de mercat agregat de 10 $ o menys.
• Articles com ara menjar i refrescos que es poden compartir a l'oficina entre diversos empleats.
• L’hospitalitat personal que s’ofereix en una residència i els articles que s’ofereixen en relació amb l’hospitalitat personal, que és d’un tipus i un valor que els empleats proporcionen habitualment als amics personals.

Es pot donar un regal adequat a l’ocasió per reconèixer ocasions especials i poc freqüents d’importància personal, com ara el matrimoni, la malaltia o el naixement o l’adopció d’un nen. També s’accepta en ocasions que finalitzi una relació de supervisor oficial subordinada, com ara la jubilació, la separació o la reassignació. Independentment del nombre d'empleats que cotitzin, el valor de mercat del regal no pot superar els 300 dòlars. Tot i que les contribucions són voluntàries, la contribució màxima que un empleat de DoD pot sol·licitar d'un altre no pot superar els 10 $.

Recursos del govern federal

Els empleats de DoD han d’utilitzar els recursos del govern federal, inclosos el personal, l’equip i la propietat, només a efectes oficials. No obstant això, les agències poden permetre als empleats fer un ús personal limitat de recursos que no siguin el personal, com ara un ordinador, calculadores, biblioteques, etc., si s’utilitza:

• No afecta negativament el compliment dels deures oficials per part del treballador ni d'altres empleats.
• Té una durada i una freqüència raonables i es realitza durant el temps personal de l’empleat, com ara les hores de treball o els períodes de dinar.
• Serveix d’un interès públic legítim, com ara donar suport a organitzacions benèfiques locals o serveis de voluntariat a la comunitat.
• No es reflecteix negativament en el DoD.
• No crea cap cost addicional significatiu per al DoD ni a l’agència del govern.

Sistemes de comunicació

Els sistemes i equips de comunicació del govern federal, incloent telèfons, faxos, correu electrònic i sistemes d'Internet, s’utilitzaran per a ús oficial i només per a finalitats autoritzades. L’ús oficial inclou comunicacions d’emergència i, quan s’aproven els comandants en benefici de la moral i el benestar, poden incloure comunicacions dels empleats de DoD desplegats durant llargs períodes fora de casa en el negoci oficial de DoD. Els objectius autoritzats inclouen una breu comunicació feta pels empleats de DoD mentre viatgen a les empreses del govern per notificar als membres de la família el transport oficial o els canvis d’horari.

També s’autoritzen les comunicacions personals del lloc de treball habitual de l’empleat de DoD que es puguin realitzar raonablement en el lloc de treball, com ara efectuar el registre d’entrada amb un cònjuge o fills menors; programar cites de reparació de metges, automòbils o llars; cerques breus a Internet; i enviar per correu electrònic les indicacions als familiars que visiten quan ho permeti. Tanmateix, s'apliquen moltes restriccions. Consulteu DoD 5500.7-R per obtenir més informació i, a continuació, consulteu el punt de contacte de l’organització.

Apostes, apostes i loteries

Mentre tingueu una propietat federal o arrendada o mentre esteu de servei, un empleat de DoD no participarà en cap activitat de joc excepte:

• Activitats d’organitzacions compostes principalment per empleats de DoD o les seves persones a càrrec per beneficiar-se de fons socials per als seus propis membres o per a beneficiar d’altres empleats de DoD o els seus dependents, subjectes a la legislació local i al DoD 5500.7-R.
• Les apostes privades entre els empleats de DoD si es basen en una relació personal i es tramiten íntegrament dins dels allotjaments de govern assignats i subjectes a les lleis locals.
• Loteries autoritzades per qualsevol estat de proveïdors amb llicència.

Activitats de dissidents i protestes

Els comandants militars tenen l’autoritat i la responsabilitat inherents a l’acció per garantir que la missió s’aconsegueix i per mantenir un bon ordre i disciplina. Aquesta autoritat i responsabilitat inclouen la restricció legal de les activitats de protesta i dissidents. Els comandaments militars han de preservar al màxim el dret d'expressió del membre del servei, coherent amb el bon ordre, la disciplina i la seguretat nacional. Per equilibrar adequadament aquests interessos, els comandants han d’exercir un judici tranquil i prudent i han de consultar-se amb els seus SJA.

Posseir o distribuir materials impresos

Els membres militars no poden distribuir ni publicar cap material imprès o escrit que no sigui la publicació d'una agència oficial o una activitat relacionada amb la base dins de qualsevol instal·lació militar sense el permís del comandant de la instal·lació o de la persona designada per aquest. Els membres que violen aquesta prohibició estan subjectes a mesures disciplinàries en virtut de l'article 92 de la UCMJ.

Escriptura per a publicacions

Els membres militars no poden escriure per a publicacions no oficials durant les hores de treball. No es pot produir una publicació no oficial, com ara un "diari subterrani", utilitzant béns immobles o subministraments del fons no aprovats pel govern. Qualsevol publicació que contingui un llenguatge, la declaració de les quals sigui punible per la UCMJ o per altres lleis federals, pot sotmetre a una persona involucrada en la seva impressió, publicació o distribució a processos o altres mesures disciplinàries.

Acció sense límits

L'acció es pot iniciar sota AFJI 31-213, Juntes de control disciplinari de les Forces Armades i enllaç i operacions fora de la instal·lació, per situar determinats establiments en límits. Un establiment corre el risc de quedar fora dels límits si les seves activitats inclouen assessorar els membres dels serveis per negar-se a complir les seves funcions o per desertar, o quan participen en actes amb un efecte advers advers sobre la salut, el benestar o la moral dels membres militars.

Activitats prohibides

El personal militar ha de rebutjar la participació en organitzacions que proposen causes supremacistes; intent de crear una discriminació il·legal basada en la raça, el credo, el color, el sexe, la religió o l'origen nacional; defensar l’ús de la força o la violència, o de fer un esforç per privar els individus dels seus drets civils. La participació activa, com demostrar públicament o reunir, recaptar fons, reclutar i formar membres, organitzar o dirigir aquestes organitzacions, o participar en activitats que el comandant troba perjudicials per al bon ordre, la disciplina o el compliment de la missió, és incompatible amb el servei militar i prohibit.

Els membres que violen aquesta prohibició estan subjectes a mesures disciplinàries en virtut de l'article 92 de la UCMJ.

Demostracions i activitats similars

Les demostracions o altres activitats dins d'una instal·lació de la Força Aèria que poden provocar interferències o prevenció de la realització ordenada d'una missió de la instal·lació o que presentin un clar perill de lleialtat, disciplina o moral dels membres de les Forces Armades estan prohibides i són sancionable per l’article 92 de la UCMJ. Es prohibeix als membres militars participar en manifestacions quan es troben en servei, quan es troben en un país estranger, quan es troben en uniformes, quan les seves activitats constitueixen un incompliment de la llei o de la violència.

les activitats constitueixen un incompliment de l’ordre públic o de la violència.

Per sobre de la informació derivada de AFPAM36-2241V1.