Com esbrinar amb qui estarà entrevistant

Pot semblar una obvietat, però abans de fer una entrevista de feina, necessiteu saber amb qui us trobareu. Podria ser una sola persona, o bé podrien ser moltes persones. Tenint en compte els recursos limitats per a la contractació de nous empleats i els costos associats a la incorporació de nous empleats, els empresaris tenen molta cura quan es tracta de contractar. Això s'ha traduït en afegir més capes al procés de selecció, incloent la inclusió de més personal en el procés d’entrevistes.

Com es pot preguntar amb qui es reunirà

Els sol·licitants han de fer un esforç per aprendre qui s’inclouran en el procés d’entrevistes perquè puguin anticipar-se a les preocupacions dels entrevistadors i preparar-se en conseqüència. El primer que cal fer és demanar recursos humans (recursos humans) els noms, títols i rols de qualsevol entrevistador quan es prenen arranjaments per a la seva entrevista.

Els empresaris sovint tenen un reclutador de recursos humans que durà a terme una entrevista inicial per determinar si un candidat està realment interessat en la posició i en una bona opció per a l'empresa. Això té sentit perquè si no en tens bé, no volen perdre el temps dels seus empleats. Aquestes entrevistes de projecció es realitzen sovint per telèfon o Skype.

Trucar o enviar per correu electrònic per confirmar l'entrevista us ofereix una altra oportunitat per preguntar-vos si no us van informar quan es va programar l'entrevista.

També podeu demanar una visió general del procés de contractació, de manera que tingueu una idea de quantes entrevistes a l'empresari li agrada realitzar abans de fer una oferta i la regla general respecte del que els membres del personal solen assistir a entrevistes.

Per a càrrecs d’administració superior, l’empresari pot contractar una empresa de reclutament per dur a terme un examen inicial i recomanar candidats.

Entrevistes de seguiment

Normalment, el futur supervisor i el gerent del departament assistiran a una entrevista de seguiment. En aquestes reunions, els empresaris sovint inclouen empleats que tinguin el mateix treball o una feina similar, a la que tingueu entrevistats. Tot i que podria semblar que el seu propòsit principal és educar-vos sobre els detalls de la posició, se li demanarà als empleats que els avaluïn també. Es tracta de si s’adapta o no a la cultura corporativa i s’aconsegueix amb l’equip.

Gent d’altres departaments

Els representants dels departaments que interaccionen amb, o són atesos per, el vostre futur departament també poden formar part de l’equip d’entrevistes. De vegades, una entitat externa, com una empresa afiliada, podria estar representada. Per exemple, un departament d’Assumptes d’Antics Alumnes d’una universitat podria demanar al líder d’un antic alumne que entrevista els candidats per obtenir un lloc en aquesta zona. Val la pena assenyalar que algunes organitzacions tindran una última capa en el procés pel qual els candidats principals es reuniran amb el president, el conseller delegat o un altre alt executiu per obtenir una última mirada abans de finalitzar el lloguer.

Envia una nota de gràcies

Qualsevol que us convingui, és important enviar una carta de gràcies a tothom que us entrevista. Pot trigar molt de temps quan el procés d’entrevistes és multicapa, però el reconeixement d’alguna vegada amb el temps i l’esforç de complir-se amb vosaltres és una de les millors maneres d’impressionar bé.