Com trobar el millor cap per treballar

Treballar per al cap adequat, o el que és incorrecte, pot fer una gran diferència en la forma de sentir-se pel vostre treball i per l'empresa a la qual esteu treballant. Una de les claus de la satisfacció laboral és la qualitat de la relació entre els empleats i els seus supervisors, de manera que una de les decisions de carrera més importants que realitzeu és seleccionar el proper cap. Com podeu trobar el millor cap per treballar?

Se suposa que el cap és la persona que pren la decisió de contractar, per descomptat, però no cal acceptar una oferta de treball si sentiu la química entre vosaltres i la persona per a la qual treballaria.

Tot i que sou contractat, és important assegurar-vos que treballareu per a algú amb les habilitats adequades perquè pugueu tenir èxit a la feina. També és important assegurar-se que la vostra personalitat es malla, no els enfrontaments, amb la personalitat del vostre futur gerent.

Consells per comprovar si hi ha un possible cap

Sovint, els candidats no són prou exhaustius en l’avaluació del seu possible supervisor, ja que estan preocupats per fer un cas fort per ser contractats durant el procés d’entrevistes. Si seguiu els passos següents abans d’acceptar l’oferta, podeu augmentar les possibilitats que el vostre proper cap sigui bo.

Fer una llista

Abans de les vostres entrevistes, reflexioneu sobre el vostre historial laboral. Identifiqueu el tipus de supervisors amb els quals heu prosperat i els que us han dificultat la vida.

Elaboreu una llista de qualitats que us agradaria veure (i eviteu) al vostre propi cap perquè tingueu en compte aquests criteris a través del procés d’entrevistes.

Com s’aconsegueix el vostre cap de futur?

La majoria de les persones busquen un cap que sigui accessible, proporciona comentaris de manera constructiva, reconegui els èxits i atorga crèdit als empleats, dirigeix, no administra, està obert a la participació del personal i dóna suport al desenvolupament professional i al desenvolupament professional dels seus empleats.. Manteniu els ulls i les orelles oberts durant el procés d’entrevista per obtenir indicadors relacionats amb el mètode que el futur cap pot ajustar als vostres criteris.

Coneix els empleats si és possible

Molts empresaris oferiran l’oportunitat durant el procés d’entrevista per reunir-se amb empleats que informin al seu possible cap o que estiguin familiaritzats amb el seu estil.

Si durant el procés d’entrevistes no s’ofereixen oportunitats de reunir-se amb altres professionals, podeu demanar-vos de reunir-vos amb altres companys potencials després de rebre una oferta de feina. Durant aquests dinars o entrevistes, hauríeu de fer algunes preguntes per obtenir una idea de com es percep el vostre cap.

Preguntes a preguntar

Podeu aprendre molt sobre el vostre possible supervisor fent preguntes com:

• Com descriuria el seu estil de gestió?
• Quines són algunes de les seves fortes qualitats com a líder?
• Com és treballar per ell?
• Quina freqüència es troba amb ella?
• Quines oportunitats hi ha per al desenvolupament professional?

Consulteu les vostres connexions de LinkedIn

Consulteu els vostres contactes de LinkedIn per determinar si algun dels vostres contactes de nivell immediat o de segon nivell pot haver funcionat a l'organització de destinació. Si és així, podeu preguntar-li algunes preguntes discretes sobre el vostre possible supervisor i el seu estil.

Això s'hauria de fer amb l'esperit de la diligència deguda sense revelar els dubtes o preocupacions que pugueu tenir sobre el vostre potencial supervisor, llevat que el contacte sigui un amic de confiança. No voleu entendre res que sigui remot com a negatiu per tornar a la persona que pot convertir-se en el vostre nou gestor.

Demaneu una reunió més

Encara tens preocupacions? Una vegada que s’ha ofert una oferta de feina, és convenient demanar una reunió addicional amb el seu possible supervisor si no teniu prou oportunitat d’interactuar amb ella durant el procés d’entrevista.

Durant la reunió, podeu informar-se sobre les seves expectatives de rendiment i sobre com es mesurarà, la freqüència de les reunions, els recursos per al desenvolupament professional, la seva postura de recolzar el progrés professional en el temps i qualsevol altra preocupació que pugui sorgir. durant el procés d’entrevista per al lloc.

Preneu-vos el temps per avaluar acuradament el vostre nou cap abans d’acceptar una oferta de treball que us pot ajudar a evitar sorpreses desagradables quan s’aconsegueixin la feina. Recordeu que no cal que accepteu una oferta de treball immediatament. Podeu sol·licitar més temps per considerar l’oferta abans d’acceptar-la.