Estat i hores extraordinàries dels empleats no exempts

El terme empleat per hora s’utilitza sovint en lloc d’exempt per descriure un empleat, però això no és del tot exacte. Un empleat no exempt és aquell que té dret a rebre paga d’horari addicional, però no tots els treballadors horaris no eximeixen. A continuació es mostren les respostes a algunes preguntes freqüents

Empleats no exempts

La definició més senzilla d’un empleat no exempt és l’empleat que pot rebre el pagament de les hores extres. Es prefereix el terme "no exempt" (sense guionet); no obstant això, "no exempt" (amb un guió) també es considera acceptable i segueix sent àmpliament utilitzat.

Els treballadors cada hora solen ser empleats no exempts automàticament

El terme "empleat per hora" s'utilitza sovint en lloc de "no exempt" per descriure un empleat, però alguns professionals de l’ordinador poden ser pagats cada hora, però encara es consideren "exempts" i, per tant, no poden obtenir el pagament de les hores extres.

Els empleats no exempts no estan determinats pel seu lloc de treball. Un empleat no exempt es determina mitjançant una combinació de criteris, incloent-hi la seva ocupació (o indústria), la taxa de pagament i les funcions que realitzen.

Els empleats no exempts poden ser assalariats

Sí. Tècnicament, els empleats exempts haurien de ser assalariats i els empleats no exempts es paguen a l’hora. Però per simplificar el seu procés de nòmina, molts empresaris paguen a la feina a un treballador no exempt una taxa fixa cada setmana, és a dir, un "salari". Tanmateix, si l’empleat treballa més de 40 hores en una setmana laboral consecutiva de 7 dies, encara s’ha de pagar per la pròrroga.

En EUA vs. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2n. Cir. 1960), el Tribunal Tributari dels Estats Units va dictaminar que si un empleat assalariat no exprés treballa més que la setmana "normal" pel salari, però menys de 40 hores, L’empresari no està obligat per llei a pagar les hores addicionals treballades.

És a dir, es considera que un "salari" cobreix automàticament les hores treballades cada setmana, independentment de si el treballador assalariat ha treballat 20 hores o 40 hores en una setmana laboral determinada.

Com defineix la llei federal els empleats no exempts

Un empresari no pot classificar arbitràriament cap empleat com a exempt per evitar pagar hores extraordinàries, però el 2004, l'administració Bush va adoptar moltes llacunes noves que permetien excepcions substancials en les quals un empresari pugui classificar fins i tot els treballs manuals que tinguin fins i tot la quantitat mínima de supervisió. obligacions (com a líder de línia o equip) com a posició exempta.

Actualment, hi ha una considerable quantitat d’interpretació de la qual els empleats poden rebre el pagament de les hores extraordinàries i les lleis estatals individuals poden variar (les lleis estatals són generalment més favorables per als empleats que les lleis federals). Així, per a propòsits legals i pràctics, aquest article descriu només els estàndards federals mínims que s’utilitzen per determinar si un empleat està exempt o no exempt. Les següents directrius generals s’utilitzen habitualment per determinar els empleats no exempts elegibles per pagar les hores extraordinàries:

• No empleats de la direcció, "coll blau" i assalariats que realitzen treball manual
• Treballadors assalariats per hora "de coll blanc"; qui també: guanya menys de $ 455 setmanals, o menys de $ 910 quinzenals, o $ 1.971,66 mensuals
• Treballeu per a qualsevol dels següents tipus d’empresaris: institucions educatives, empresaris que es dediquen al comerç interestatal, empresaris que pesen 500.000 dòlars o més anualment, tots els organismes governamentals federals, estatals i locals, o hospitals i altres institucions dedicades a la cura dels malalts. ancians o malalts mentals

Qui ha de contactar amb preguntes o problemes sobre el pagament per hores extraordinàries

Poseu-vos en contacte amb la divisió Departament de Treball, Salaris i Hores dels EUA si sou empresari o empleat de qualsevol dels següents:

• Sector empresarial privat
• Governs locals i estatals
• Empleats federals de la Biblioteca del Congrés
• Servei postal dels EUA
• Comissió de tarifa postal
• Tennessee Valley Authority.

La resta d’usuaris federals han de posar-se en contacte amb l’Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units d’Amèrica. El Congrés dels Estats Units és l'encarregat de gestionar els problemes dels empleats / empresaris per als empleats del Congrés.