Pagueu els dies de neu i altres dies meteorològics inclosos

Teniu dret a rebre el pagament si la vostra empresa es tanca a causa de la neu o si no podeu entrar a treballar a causa de la neu, i què passa amb altres inclemències meteorològiques o desastres naturals?

Hi ha diversos factors que intervenen a l'hora de determinar si se us paga per dies meteorològics intenses, incloent-hi si sou un empleat exempt o un empleat no exempt, una llei estatal i federal i una política d'empresa.

Un altre factor inclou si l’empresa està tancada o si està oberta, però no podeu fer-la funcionar. Llegiu a continuació per obtenir informació detallada sobre el pagament de la neu i altres dies meteorològics d’interès.

Pagueu els dies de neu i inclemències meteorològiques

La divisió de salaris i hores del Departament de Treball supervisa la Llei de normes laborals justes, que estableix normes d’ocupació com ara el salari mínim, les hores extraordinàries i molt més. Segons la divisió de salaris i hores, hi ha una diferència entre com els empresaris han de pagar els empleats exempts i els empleats no exempts.

També hi ha lleis estatals que regulen com i quan es paga els empleats. Els empresaris han de complir les normes federals i estatals.

Empleats no exempts

Els empleats no exempts són aquells que no estan exempts del pagament de les hores extres. La majoria dels empleats no exempts guanyen un salari per hora en lloc d'un salari i es paguen hores extraordinàries (normalment el temps i mig) per a hores treballades durant 40 hores setmanals. Per als empleats que no estiguin exempts (que es paguen cada hora per hores realment treballades), la llei federal no requereix que es paguin quan no arriben a treballar a causa del mal temps, ja sigui per la impossibilitat de treballar o perquè l'empresa està tancada.

Si l’empresa tanca parcialment durant el dia a causa del clima, l’empresari només ha de pagar empleats no exempts per les hores que van treballar abans del tancament. Alguns estats tenen " informar sobre el temps de pagament "Les lleis que requereixen que els empleats no exempts siguin pagats per un cert nombre d’hora sempre que els empleats informin de la feina com es va programar, encara que no hi hagi feina disponible.

Per exemple, els empresaris de Califòrnia han de pagar mitja jornada d’informació sobre els terminis d’informació als empleats que informen del seu treball, però no poden treballar. Consulteu amb el vostre departament de treball estatal les normatives del vostre estat.

Empleats exempts

La divisió de salaris i hores publica cartes d'opinió que donen orientació als empresaris que decideixen com pagar els empleats exempts durant els períodes de temps intempestiu.

Els empleats exempts són els que estan exempts de requisits de pagament per hores extraordinàries. Els empleats exempts solen pagar un salari i guanyen un salari mínim específic. L’orientació per al pagament dels empleats que no poden treballar a causa d’una inclemència meteorològica varia segons el pla de permís de l’empresa, si l’empleat ha acumulat temps d’entorn i altres factors.

Les directrius per pagar els empleats exempts també són diferents segons si l’empresa està tancada per la meteorologia o si l’empresa està oberta i l’empleat decideix quedar-se a casa. Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre cada escenari.

Quan una empresa tanca a causa del clima

Els empresaris que tanquin durant els períodes de mal temps han de pagar el salari setmanal per a un empleat exempt durant el tancament. Per tant, independentment de si un treballador estava treballant durant tota la setmana, l’empleat hauria de rebre el seu salari durant tota la setmana.

No obstant això, un empresari pot exigir que un empleat exempt utilitzi el permís acumulat per als dies d'absència durant aquest tancament. Aquesta jornada meritada podria incloure l’hora de descans, el temps de vacances o altres formes de permís acumulat.

Dit això, l’empresari continua obligat a pagar el salari íntegre de l’empleat exempt, independentment de si l’empleat té un saldo. Si el treballador no té més temps de descans, es pot obligar a un empresari a fer avançar el temps de lliurament a ell.

Quan es manté una empresa oberta

Els empresaris que romanguin oberts durant aquests períodes han de pagar a un empleat exempt per a qualsevol dia parcial o total que els empleats denuncien per treballar durant aquests períodes. Per exemple, fins i tot si un empresari tanca la part empresarial durant el dia a causa del clima (potser el clima empitjora, per exemple), ell o ella encara ha de pagar als empleats exempts el seu salari complet.

Durant els dies en què un empleat exempt opta per no informar-se de la feina a causa del clima, l'empresari és lliure de deduir el permís acumulat per aquestes absències del banc de sortida de l'empleat.

Si l’empleat exempt encara no pot beneficiar-se del permís acumulat o ha esgotat aquest permís, l’empresari pot fer una deducció de la remuneració per absències durant tot el dia.

Consulteu el departament de recursos humans o el gerent per obtenir informació sobre la política meteorològica de la vostra empresa i sobre com s'aplica aquesta política.

Treballant des de casa

Alguns empresaris permeten als empleats treballar de forma remota durant el mal temps. En aquest cas, generalment reben el salari íntegre i no han d’utilitzar cap període de permís acumulat.

Si no esteu segur de la política de l'empresa, consulteu amb el vostre supervisor o els recursos humans per veure si aquesta és una opció disponible. Si és així, hauríeu de pagar la vostra taxa de pagament habitual per les hores que treballeu des de casa.